Los exámenes psicométricos son una de las tres herramientas más importantes para predecir el desempeño de un candidato en un puesto laboral, porque nos permiten medir dimensiones cognitivas, actitudinales y de personalidad, y compararlas con el perfil deseado de manera objetiva. Las otras dos herramientas tradicionales son el curriculum vitae (CV) y la entrevista. A diferencia de sus dos inseparables compañeros de búsqueda y selección de talento, las pruebas psicométricas tienen un superpoder único: no son vulnerables a los sesgos de percepción que atacan a los reclutadores al revisar un CV o al realizar una entrevista cara a cara.
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas son herramientas que ayudan a que los departamentos de Recursos Humanos puedan conocer las habilidades, aptitudes e incluso la personalidad de los candidatos a una vacante de trabajo. Tienen el objetivo de que las organizaciones tengan mayor información para contratar a la persona más capacitada, y con potencial para el trabajo.
Las evaluaciones psicométricas no solo buscan simplificar el proceso de reclutamiento, sino que también tienen los siguientes objetivos:
- Predecir cuál será el comportamiento de los candidatos dentro de la organización y frente a la toma de decisiones.
- Conocer las capacidades de cada candidato, así como sus valores y principios y las competencias que se pueden aplicar en la organización.
- Cumplimiento de requerimientos, al conocer las aptitudes de los aspirantes, podemos conocer quiénes cumplen con los requisitos de tu organización y se alinean al perfil del puesto vacante.
- Determinar el potencial de los colaboradores, las pruebas psicométricas ayudan a determinar su crecimiento y las limitaciones al desempeñarse dentro de la organización.
¿Por qué las pruebas psicométricas ayudan a identificar talento?
Una prueba psicométrica busca cuantificar datos e información que ofrezcan una visión más detallada de las capacidades y habilidades sobre el comportamiento de los posibles colaboradores. Con el propósito de ayudarte a seleccionar con mayor certeza aquellos perfiles que se adecúan y se integren de la mejor manera a tu equipo de trabajo.
Sin embargo, esto no es todo, las evaluaciones psicométricas, al tener una base científica y psicológica; les permite a los evaluadores analizar procesos cognitivos. La información que recaba te permite comparar los resultados de los colaboradores, ya que estos indican su potencial para desarrollar ciertas tareas o actividades.
Por ejemplo: si alguien más extrovertido podrá desempeñar un mejor trabajo en áreas como la atención a clientes o ventas, mientras que alguien más introvertido trabajará mejor en áreas técnicas, financieras y/o contables. Además, los datos que obtienes al desarrollar un diagnóstico psicométrico disminuyen la posibilidad de tomar decisiones basadas en los sesgos y la intuición del evaluador.
Beneficios de contratar plataformas especializadas en evaluación
¿Cómo puedes aplicar las pruebas psicométricas para tu organización? Existen plataformas especializadas como Psicométricas con servicios de evaluación de candidatos para apoyarte en tu proceso de selección de personal.
- 1.- Confidencialidad: En ocasiones, tal vez quieras que la información de los candidatos sea exclusivamente para miembros de tu organización. Al contratar plataformas especializadas en la evaluación de candidatos te da la certeza de que está solo tu organización podrá usarla.
- Procesos justos; Al contratar una plataforma de evaluación de aspirantes te ayudará a mantener un proceso de reclutamiento justo e imparcial; ya que este proceso rescata los candidatos que mejor se adecúen al perfil de aspirante que buscas.
- Más económico: El contratar plataformas de evaluación con pruebas psicométricas te ayudará a eliminar esas solicitudes que en papel pueden ser lo que buscabas, pero en práctica simplemente no dan lo que esperas. Esto no solamente simplificará tu proceso de evaluación de candidatos, sino que te ahorrará dinero en el proceso, disminuyendo la rotación de tu personal.
- Conoces las aptitudes de los candidatos: Aunque suene repetitivo es una de las mejores cualidades de las pruebas psicométricas; al contar con una plataforma de evaluación; te ayudarán a conocer y comprender de una mejor manera las diferentes habilidades y aptitudes que los candidatos tienen para tu organización.
- Mayor rendimiento y productividad; Finalmente, una plataforma para evaluar el desempeño puede ayudarte a conocer el rendimiento de tu equipo, su estado socioemocional y las necesidades de capacitación. Estas son algunas de las razones por las que tu organización necesita la ayuda de plataformas especializadas en pruebas psicométricas y en evaluación de desempeño.
