Las estrategias de reclutamiento van cambiando y actualmente tenemos algunas estrategias que nos sirven para lograr la atracción de personal; y así poder planear que estrategia utilizar dependiendo las vacantes que tengamos por ofrecer.
Desde campo
Una de las formas más comunes para la atracción de candidatos operativos es hacer el trabajo de campo; esto es salir a las calles para hacer volanteo y posteo con el fin de difundir la información de las distintas vacantes que tengamos para ofrecer.
Volanteo
Esta actividad consiste en hacer un volante pequeño que contenga los requisitos y prestaciones que ofrece la empresa; así como algún número de contacto y dirección para acudir. Algunas de las maneras para realizar esta actividad es quedarse en un punto fijo donde haya mucha afluencia de gente y repartir dichos volantes o trípticos.
Posteo
En esta labor se puede difundir la información de nuestras vacantes en una hoja completa y colocarla en los postes de las colonias, como recomendación en esta actividad es hacerlo en las zonas donde haya más afluencia de gente.
Redes sociales y campo
La estrategia más utilizada en estos tiempos en los que las redes sociales se han apoderado de la sociedad nos ha llevado a utilizar las redes sociales para promocionar nuestras vacantes y pueda tener más impacto llegando a un gran número de candidatos.
Puntos de encuentro
Tanto en posteo, volanteo y redes sociales se puede difundir la información de las vacantes que ofrecemos y establecer un punto de encuentro en una hora específica para que los candidatos lleguen ahí y poder aprovechar alguna zona en específico. Así se podrían establecer puntos en diferentes días para múltiples zonas y tener un buen resultado.
Publicaciones en plataformas de empleo
Las publicaciones en las plataformas de empleo regularmente funcionan más para las vacantes de tipo administrativas. Algunas son gratuitas y otras de pago, y es un apoyo tanto para el candidato como para la empresa ya que el candidato se postula y la plataforma nos brinda su información de contacto y así poder marcar o enviar un correo mostrando nuestro interés en su perfil.
Publicaciones en Periódicos
Otra estrategia muy utilizada es la publicaciones de nuestras vacantes en periódicos locales para tener la difusión dentro de la población, es importante tener en claro que depende la zona es como puede funcionar la estrategia.
Bonos de recomendación
Otra estrategia de atracción de personal, es incentivar al personal por recomendar algún conocido que cumpla con el perfil de la empresa.
Contratación de agencias de reclutamiento
En ocasiones las actividades que se tienen dentro del área de recursos humanos no nos permiten realizar la labor de reclutamiento y selección de personal. Por lo que contratar una agencia de reclutamiento puede ser una opción que pueda contemplarse para cubrir nuestra plantilla.
Considerar tomar en cuenta que no siempre nos funcionaran todas las estrategias para todas las vacantes; es un trabajo de estar probando que estrategia nos funciona más para alguna vacante en específico.
Es de suma importancia realizar todas las estrategias posibles y así ir mapeando en que zonas nos funcionan las estrategias de atracción de personal.
Dar seguimiento siempre es importante para no perder a los candidatos que ya tenemos filtrados, nos ayuda a que el candidato siga interesado y sienta que realmente nos importa su ingreso en la empresa.
Por ultimo; cuando el proceso ya está avanzado, como opción podemos contemplar informar al candidato los documentos que se entregaran en caso de ingresar a nuestra empresa; y así estar preparados y no perder más días con estos pasos en el proceso.
