El Cleaver es una prueba psicométrica que mide la personalidad y la manera en como nuestro candidato afrontara ciertas situaciones dependiendo el puesto, aquí la importancia de saber correctamente interpretar la gráfica de Cleaver.
Para esto es muy importante saber interpretar la gráfica que nos arroja un cleaver; y así que nos pueda servir como apoyo al momento de tomar la decisión de continuar el proceso con el candidato. Lo primero es saber como viene una gráfica y que significan las siglas que aparecen (DISC)
DISC
- Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o circunstancias antagonistas.
- Influencia, Influence : persuasión o influir a las personas para actuar positiva y favorablemente.
- Constancia-Estabilidad, Steadiness or Stability : sumisión o constancia al desarrollar trabajos con consistencia y en forma predecible.
- Cumplimiento/Apego, Consciousness, Compliant or Compliance : obediencia o apegado a estándares estrictos, tratando de evitar los problemas o riesgos.
En base a esta información sobre cada ámbito del comportamiento y reacción del candidato. Se pueden establecer parámetros para poder considerar a un candidato para alguna vacante en específico.
- Dominio/ empuje, Influencia
Por ejemplo para una vacante de ventas necesitamos una combinación de empuje e influencia; ya que el perfil de un vendedor es atrapar al cliente (influencia) y saber como manejar la situación en caso de que se esté perdiendo la venta; así como tener el empuje de elevar sus números en ventas.
- Constancia-Estabilidad
En cambio; para una vacante de facturación o cuentas por pagar necesitamos que en la persona predomine mayormente la constancia ya que estos puestos las actividades son rutinarias, necesitamos que la persona que desempeñe dicho puesto pueda sobrellevar un trabajo de esta característica.
- Cumplimiento/Apego
En un puesto en el cual se administra una unidad de negocio, de almacén, calidad o auditoria es preferible que sea mayor el cumplimiento o el apego a normas ya que son puestos en los que se manejan checklist y lo que busca la empresa es tener fidelidad en la información que se presentan día con día.
Un puesto como las tecnologías de la información podrían ser la estabilidad o constancia y el apego a normas; particularmente son puestos que manejan información importante para el acceso a usuarios y cuentas en los equipos de cómputo. Usar una combinación es válido para determinar el puesto en una empresa.
La importancia de la fusion de otras pruebas con el cleaver
Es importante recordar que esta prueba es un apoyo para la toma de decisiones en continuar el proceso con nuestro candidato; se puede tener el opción de validar estos parámetros en entrevista a criterio de cada empresa.
Siempre tenemos que recordar que se puede complementar con otras pruebas psicométricas según sea el puesto (no en todos aplica); simplemente funciona como guía y que asi podremos conocer el comportamiento o manera de actuar de cada puesto en la empresa.
Por ultimo les recuerdo que se puede complementar con otras pruebas psicométricas. Así podemos tener mayor certeza en la toma de decisión para continuar con nuestros candidatos; sin dejar atrás la experiencia, estabilidad y otros factores que tomamos en cuenta al momento de contratar el personal para nuestra empresa.
