{"id":903,"date":"2019-12-10T11:25:01","date_gmt":"2019-12-10T17:25:01","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=903"},"modified":"2019-12-10T11:25:01","modified_gmt":"2019-12-10T17:25:01","slug":"etica-y-valores-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/etica-y-valores-empresariales\/","title":{"rendered":"\u00c9tica y valores empresariales"},"content":{"rendered":"\n<p>La&nbsp;<strong>\u00e9tica empresarial<\/strong>&nbsp;es el conjunto de los valores, principios y normas morales que adopta un negocio para estar en sinton\u00eda con la sociedad y respetar los derechos que esta promulga. Esa&nbsp;<strong>\u00e9tica empresarial<\/strong>&nbsp;se transluce en todos los comportamientos de la empresa, desde la organizaci\u00f3n de sus bases productivas hasta su&nbsp;modo de operar&nbsp;en el mercado y la relaci\u00f3n que establece con sus trabajadores. Una empresa \u00e9tica no solo crea puestos de trabajo de calidad y genera utilidades, sino que tambi\u00e9n ejerce un impacto positivo en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ventajas de tener un c\u00f3digo \u00e9tico en la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>\u00e9tica empresarial<\/strong>&nbsp;se refleja en el c\u00f3digo \u00e9tico, un instrumento mediante el cual la empresa recoge y expresa los valores, principios y normas \u00e9ticas que deben guiar el comportamiento de cada uno de sus miembros. Ese c\u00f3digo \u00e9tico no es una simple recopilaci\u00f3n de normas de conducta, sino que contribuye a despertar la conciencia de los trabajadores y l\u00edderes de la organizaci\u00f3n.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A nivel interno el c\u00f3digo \u00e9tico aporta varios beneficios:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Marca el rumbo a los trabajadores y directivos desde el punto de vista de la&nbsp;<strong>\u00e9tica profesional<\/strong>, eliminando toda ambig\u00fcedad a la hora de tomar decisiones.<\/li><li>Garantiza la igualdad de condiciones entre todos los miembros de la plantilla, lo cual mejora las relaciones interpersonales y favorece un buen clima laboral.<\/li><li>Determina las conductas y criterios que rigen el desempe\u00f1o profesional creando un clima de excelencia que beneficia a todos.<\/li><li>Favorece la imparcialidad de los directivos a la hora de solucionar conflictos, permiti\u00e9ndoles responder de manera r\u00e1pida aplicando los est\u00e1ndares y procedimientos recogidos en el c\u00f3digo \u00e9tico.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>A nivel externo el c\u00f3digo \u00e9tico tambi\u00e9n tiene un impacto positivo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mejora la reputaci\u00f3n e imagen de la empresa ante la sociedad, lo cual brinda una ventaja competitiva en el mercado.<\/li><li>Incrementa la confianza de los inversores y accionistas en la empresa, atrayendo a su vez m\u00e1s capital, ya que estos conf\u00edan en el mecanismo de control interno implantado.<\/li><li>Estimula la fidelidad de los consumidores, lo cual favorece un crecimiento sostenido a lo largo del tiempo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Todos estos beneficios se traducen en m\u00e1s ventas y una mayor rentabilidad. Por esa raz\u00f3n, la&nbsp;<strong>\u00e9tica empresarial<\/strong>&nbsp;es una apuesta con la que todos ganan.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son los valores de la \u00e9tica profesional?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cada empresa debe desarrollar su propio c\u00f3digo \u00e9tico, que puede inspirarse en los&nbsp;<strong>valores de la \u00e9tica profesional<\/strong>&nbsp;y aquellos que comparte la sociedad. No obstante, estos valores son pilares esenciales sobre los cuales construir una organizaci\u00f3n \u00e9tica:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Tomar conciencia del impacto de las decisiones que se toman en la empresa<\/strong>. Tanto a nivel interno respecto a los propios trabajadores y clientes como a nivel externo en relaci\u00f3n con la comunidad, la sociedad y el medio ambiente.<\/li><li><strong>Transparencia y honestidad.<\/strong>&nbsp;Estos&nbsp;<strong>valores \u00e9ticos<\/strong>&nbsp;se refieren a la apertura de la empresa a hacer p\u00fablicos los datos relacionados con su actividad, como presentar sus cuentas o ser transparente respecto a su proceso de producci\u00f3n. Promover la participaci\u00f3n de los trabajadores en la toma de decisiones tambi\u00e9n es otra manera de estimular la transparencia y la honestidad.<\/li><li><strong>Integridad y coherencia.&nbsp;<\/strong>Una empresa es coherente cuando obra seg\u00fan el c\u00f3digo \u00e9tico que ha establecido. La integridad implica que no solo se preocupa por sus intereses, sino que tambi\u00e9n respeta los compromisos contra\u00eddos.<\/li><li>Este&nbsp;<strong>valor \u00e9tico<\/strong>&nbsp;se cultiva desde dentro. Cuando los trabajadores conf\u00edan en la empresa, esa confianza se proyecta al exterior, transmitiendo una imagen de credibilidad a los clientes, proveedores e inversionistas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La \u00e9tica y los valores \u00e9ticos deben ser la base sobre la cual se construye un negocio s\u00f3lido.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una empresa \u00e9tica no solo crea puestos de trabajo de calidad y genera utilidades, sino que tambi\u00e9n ejerce un impacto positivo en la 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