{"id":872,"date":"2019-08-05T09:30:56","date_gmt":"2019-08-05T14:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=872"},"modified":"2019-08-05T09:30:56","modified_gmt":"2019-08-05T14:30:56","slug":"claves-para-potenciar-el-talento-interno-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/claves-para-potenciar-el-talento-interno-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Claves para potenciar el talento interno en las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n<p>Se ha demostrado ampliamente que contar con personal motivado es uno de los aspectos clave en <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgconsejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/\">el \u00e9xito de las organizaciones<\/a>, m\u00e1s aun en un entorno cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Un empleado motivado y comprometido dar\u00e1 m\u00e1s y mejores resultados. Adem\u00e1s, veremos otros beneficios como una mejor atenci\u00f3n al cliente, mejores relaciones laborales as\u00ed como un menor riesgo de rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPero c\u00f3mo podemos lograr que el talento interno encuentre este sentido de motivaci\u00f3n y pertenencia? A continuaci\u00f3n te compartimos las claves para lograrlo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Apuesta por la capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n continua<\/h4>\n\n\n\n<p>Colaboradores m\u00e1s competentes dan como resultado organizaciones m\u00e1s competentes, por ello siempre ser\u00e1 una inteligente inversi\u00f3n impulsar programas de capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n continua.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de asegurar los conocimientos t\u00e9cnicos para desempe\u00f1ar de manera m\u00e1s eficiente sus actividades, el impulsar estos programas dar\u00e1 la clara se\u00f1al que la organizaci\u00f3n est\u00e1 comprometida con el crecimiento de sus colaboradores, aumentando su sentido de pertenencia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Establece mecanismos de escucha efectiva<\/h4>\n\n\n\n<p>Asegura que tus colaboradores tengan m\u00faltiples mecanismos para hacerse escuchar. Un ejemplo de ello es a trav\u00e9s de encuestas de satisfacci\u00f3n, sin embargo existen muchas otras alternativas que se podr\u00edan impulsar para obtener m\u00e1s y mejores ideas o sugerencias.<\/p>\n\n\n\n<p>Una buena iniciativa ser\u00eda recopilar informaci\u00f3n para saber qu\u00e9 programas de capacitaci\u00f3n desean tus empleados y seleccionar los programas que se impartir\u00e1n en consecuencia. Esto ayudar\u00e1 a que los colaboradores se sientan escuchados y mejorar\u00e1 el \u00e9xito de los programas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Privilegia el crecimiento y apertura interna <\/h4>\n\n\n\n<p>Es com\u00fan que al abrirse una vacante \u00e9sta sea buscada en el mercado laboral externo, sin embargo en toda organizaci\u00f3n existe talento potencial a la espera de ser escuchado.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido resulta una buen pr\u00e1ctica publicar las vacantes no solamente en redes externas sino tambi\u00e9n internas, asegurando su visibilidad para el talento propio.<\/p>\n\n\n\n<p>Que los colaboradores sepan que existen otras posibilidades\nm\u00e1s all\u00e1 de su \u00e1rea ayudar\u00e1 a mantener un esp\u00edritu de mejora y servicio.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comunica la importancia de cada posici\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p>Todo colaborador debe saber que el trabajo que desempe\u00f1a es\nimportante para la organizaci\u00f3n y comprender como la calidad y oportunidad con\nel que lo realiza afecta a otras \u00e1reas de la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, es importante asegurar mecanismos desde la contrataci\u00f3n para que el empleado sea consciente de la relevancia de su posici\u00f3n y pueda actuar en consecuencia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Recompensa y reconoce el esfuerzo<\/h4>\n\n\n\n<p>Es importante asegurar que el talento interno se sienta\nescuchado, sin embargo tiene igual o mayor importancia el crecimiento y\nreconocimiento a los esfuerzos individuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Impulsar una pol\u00edtica de reconocimientos, revisiones\nsalariales, revisiones intangibles (d\u00edas extra de vacaciones, horarios\nflexibles, entre otros) ser\u00eda de gran ayuda a que el colaborador se mantenga\nmotivado y que sepa que su esfuerzo constante ser\u00e1 recompensado.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed enunciamos s\u00f3lo algunas alternativas para <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgtalento-humano-una-condicion-fundamental-en-recursos-humanos\/\">potenciar el talento <\/a>interno, sin embargo existen muchas otras m\u00e1s que en este sentido ayudar\u00edan al objetivo. Recordemos que un colaborador motivado y comprometido ser\u00e1 una palanca de desarrollo interno fundamental para toda organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha demostrado ampliamente que contar con personal motivado es uno de los aspectos clave en el \u00e9xito de las organizaciones, m\u00e1s aun en un entorno cada vez m\u00e1s competitivo. Un empleado motivado y comprometido dar\u00e1 m\u00e1s y mejores resultados. 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