{"id":844,"date":"2019-07-22T10:00:26","date_gmt":"2019-07-22T15:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=844"},"modified":"2019-07-22T10:00:26","modified_gmt":"2019-07-22T15:00:26","slug":"la-importancia-de-los-examenes-psicometricos-para-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/la-importancia-de-los-examenes-psicometricos-para-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"La importancia de los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos para las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n

Si duda la experiencia y trayectoria constituyen factores fundamentales para considerar\u00a0 a un candidato para cubrir una posici\u00f3n en la organizaci\u00f3n. Sin embargo, resulta igual de importante analizar, de forma cuantitativa y objetiva, elementos como la personalidad, los intereses personales y el car\u00e1cter.<\/p>\n\n\n\n

Desviaciones en los elementos antes mencionados podr\u00edan ser f\u00e1cilmente pasados por alto en una entrevista, mientras los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos son examinados estad\u00edsticamente y est\u00e1n dise\u00f1ados para ser objetivos y libres de\u00a0 sesgos.<\/p>\n\n\n\n

Aplicando estas pruebas, complementamos la informaci\u00f3n obtenida en herramientas est\u00e1ndares tales como la entrevista o el CV, colaborando a tomar una decisi\u00f3n m\u00e1s informada. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste un examen psicom\u00e9trico?<\/h3>\n\n\n\n

Los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos <\/strong>constituyen el m\u00e9todo cient\u00edfico y est\u00e1ndar utilizado para medir las capacidades mentales de cada individuo, as\u00ed como su comportamiento.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1n espec\u00edficamente dise\u00f1ados para medir el apego del candidato hac\u00eda cierto rol dentro de la organizaci\u00f3n e identifican en qu\u00e9 grado las habilidades y aptitudes personales empatan con lo requerido por el puesto.<\/p>\n\n\n\n

Existen una ampl\u00eda variedad de ex\u00e1menes al alcance de las organizaciones, pero podemos resaltar tres categor\u00edas como las m\u00e1s utilizadas: pruebas de inteligencia, aptitud y personalidad.<\/p>\n\n\n\n

Las pruebas de inteligencia eval\u00faan la capacidad de un individuo para asimilar, entender y elaborar informaci\u00f3n para utilizarla de manera eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Las pruebas de aptitud son dise\u00f1adas para medir un conjunto particular de habilidades y destrezas, pudiendo ser num\u00e9ricas, escritas, de razonamiento inductivo o l\u00f3gico, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

Los ex\u00e1menes de personalidad permiten comprender la forma en la que el candidato podr\u00eda reaccionar ante diversas situaciones.<\/p>\n\n\n\n

Beneficios de realizar pruebas psicom\u00e9tricas<\/h3>\n\n\n\n

La aplicaci\u00f3n de pruebas psicom\u00e9tricas permiten tomar decisiones de contrataci\u00f3n con m\u00e1s y mejor informaci\u00f3n, sin embargo, \u00e9ste no es el \u00fanico beneficio de su utilizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Compa\u00f1\u00edas de todos los tama\u00f1os pueden utilizarlos<\/strong>. Los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos no est\u00e1n reservados \u00fanicamente para grandes organizaciones, compa\u00f1\u00edas de cualquier tama\u00f1o y n\u00famero de empleados pueden aplicarlas. <\/p>\n\n\n\n

En cuesti\u00f3n de precios, existe una amplia gama de opciones<\/a> que se adecuan a las necesidades de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n

Proveen consistencia al reclutamiento<\/strong>. Aplicar pruebas como pol\u00edtica de reclutamiento, ayuda a la estandarizaci\u00f3n y consistencia de las contrataciones, logrando mejorar indicadores como rotaci\u00f3n, retenci\u00f3n, entre otros. <\/p>\n\n\n\n

Pueden ser utilizadas en cualquier fase del reclutamiento<\/strong>. La aplicaci\u00f3n de pruebas puede ser realizada en cualquier momento del proceso de reclutamiento, permitiendo delinear estrategias de acuerdo a la necesidad de cada organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Brindan una imagen certera del candidato<\/strong>. La aplicaci\u00f3n de pruebas brindar\u00e1 valiosa informaci\u00f3n de c\u00f3mo un candidato podr\u00eda reaccionar ante cierta situaci\u00f3n, por ejemplo a un trabajo bajo presi\u00f3n, o bien si prefiere trabajar solo o en equipo. <\/p>\n\n\n\n

Son evidentes todos los beneficios de aplicar pruebas psicom\u00e9tricas como parte del proceso de reclutamiento. Adicional al proceso de entrevista, resultan ser una valiosa herramienta de informaci\u00f3n que nos asegurar\u00e1 tener el mejor talento en la organizaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si duda la experiencia y trayectoria constituyen factores fundamentales para considerar\u00a0 a un candidato para cubrir una posici\u00f3n en la organizaci\u00f3n. Sin embargo, resulta igual de importante analizar, de forma cuantitativa y objetiva, elementos como la personalidad, los intereses personales y el car\u00e1cter. 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