Quiz\u00e1s uno de los temas m\u00e1s complicados a la hora de hablar con nuestro\nGerente es el que tiene que ver con solicitarle un incremento de sueldo. De igual\nforma resulta complicado responder cuando en un proceso de b\u00fasqueda de empleo\nllega la famosa e inevitable pregunta: \u00bfCu\u00e1les son tus expectativas econ\u00f3micas?\nY con justa raz\u00f3n, una solicitud muy elevada puede ser determinante para continuar\no no en un proceso, mientras que una solicitud muy conservadora podr\u00eda dejarnos\ncon el pensamiento de que pudimos valorar mejor nuestras habilidades. <\/p>\n\n\n\n
A menos que la posici\u00f3n en cuesti\u00f3n cuente con un tabulador fijo (mismo salario para todos los colaboradores que ocupen la posici\u00f3n), el c\u00e1lculo de una compensaci\u00f3n no es una ciencia exacta, var\u00eda de organizaci\u00f3n a organizaci\u00f3n y en funci\u00f3n de m\u00faltiples factores tanto internos como externos. Sin embargo, a la hora de negociar un aumento salarial la clave fundamental es conocer cu\u00e1l es tu valor (dentro y fuera de la organizaci\u00f3n), de esta forma estar\u00e1s confiado del n\u00famero que presentes al momento de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Antes de negociar, establece un rango en el cual se encuentran otros profesionales de tu \u00e1rea y en la industria. Si bien es complicado conocer el salario de tus pares dentro de la misma organizaci\u00f3n (no todas las compa\u00f1\u00edas cuentan con apertura en cuanto a compensaciones se refiere), si puedes recurrir a algunas fuentes externas como las bolsas de trabajo, asociaciones profesionales, p\u00e1ginas de comparaci\u00f3n de sueldos, entre otras y con el objetivo de conocer tu posicionamiento actual de acuerdo al mercado <\/p>\n\n\n\n
Buscas un aumento en tu mismo puesto<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es completamente valido solicitar un aumento si consideras que est\u00e1s por\ndebajo del valor del puesto. Bajo este supuesto, podr\u00edas pedir de un 10% a un 12%\nm\u00e1s de tu sueldo actual, pero primero es importante identificar y realzar tus\nhabilidades y qu\u00e9 te hace diferente de otros miembros del equipo, por ejemplo: <\/p>\n\n\n\n Es importante comprender cu\u00e1l es tu valor agregado \u00fanico, aquella\nhabilidad, talento o conjunto de acciones que consideras tener y que aportan un\nvalor adicional a la compa\u00f1\u00eda. Si bien es relevante resaltar las virtudes de\nforma cualitativa, resulta m\u00e1s efectivo\nel presentar tus aportes y resultados de manera cuantitativa, a trav\u00e9s de\nindicadores que hayas mejorado. <\/p>\n\n\n\n Est\u00e1s en b\u00fasqueda de un nuevo empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Est\u00e1 es quiz\u00e1s la mejor oportunidad que tienes para solicitar un porcentaje\nmayor de incremento salarial, siendo en el orden del 15% al 20% m\u00e1s de tu\nsueldo percibido actual, o bien un porcentaje a\u00fan mayor siempre y cuando hayas\ninvestigado el valor de tu puesto en la industria y tu posici\u00f3n y experiencia\nsean competitivas respecto al mercado.<\/p>\n\n\n\n De ser posible, deja las pl\u00e1ticas referentes al sueldo para el final de la\nnegociaci\u00f3n, esto te dar\u00e1 mayor oportunidad de dar a conocer tu experiencia as\u00ed\ncomo tus habilidades y competencias, de tal forma que convenzas y justifiques\nde manera clara y contundente tu petici\u00f3n salarial. <\/p>\n\n\n\n Quieres cambiar de carrera o industria<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es posible que en alg\u00fan momento de nuestra carrera surja la inquietud de\nquerer cambiar a un puesto totalmente diferente al de nuestros estudios y experiencia,\nfuera o dentro de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Aun cuando esto es completamente factible, no nos da muchos argumentos para\nnegociar un incremento de sueldo, siendo inclusive una posibilidad el que\nganemos menos de lo que actualmente percibimos. Un ejemplo de lo anterior ser\u00eda\nuna persona que pase de la industria privada a la p\u00fablica, que muy probablemente\nver\u00e1 reducidos sus ingresos por concepto de salario. <\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 pasa si mi solicitud de incremento salarial es negada?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aun cuando hayamos presentado los mejores argumentos para recibir una mejora en nuestro sueldo, es posible que \u00e9ste no se concrete, pudiendo ser debido a muchos factores por ejemplo temas de presupuesto, la situaci\u00f3n financiera de la compa\u00f1\u00eda, el entorno econ\u00f3mico, la equidad interna contra otros puestos pares dentro o fuera del departamento, entre muchos otros. <\/p>\n\n\n\n Sin embargo, esto no debe ser limitante para continuar con la intenci\u00f3n de recibir un mejor salario. Es importante continuar midiendo la eficacia que nuestra aportaci\u00f3n tiene a la organizaci\u00f3n en t\u00e9rminos cuantitativos de ser posible. Adem\u00e1s, se pueden solicitar otro tipo de mejoras por ejemplo en nuestro paquete de beneficios, pudiendo ser horarios flexibles, d\u00edas de vacaciones, capacitaci\u00f3n continua, entre otros y dependiendo de las pol\u00edticas internas de cada compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n En la medida de lo posible, solicita a tu Gerente que tengan una revisi\u00f3n peri\u00f3dica de avances en donde puedas demostrar que tu crecimiento como profesional ha sido el esperado, con ello tendr\u00e1s m\u00e1s y mejores herramientas para avanzar en tu posicionamiento actual y futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quiz\u00e1s uno de los temas m\u00e1s complicados a la hora de hablar con nuestro Gerente es el que tiene que ver con solicitarle un incremento de sueldo. De igual forma resulta complicado responder cuando en un proceso de b\u00fasqueda de empleo llega la famosa e inevitable pregunta: \u00bfCu\u00e1les son tus expectativas econ\u00f3micas? Y con justa […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":770,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21,78,74],"tags":[],"class_list":["post-767","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","category-crecimiento","category-tips"],"yoast_head":"\n