{"id":679,"date":"2019-01-29T00:46:56","date_gmt":"2019-01-29T06:46:56","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=679"},"modified":"2019-01-29T00:46:56","modified_gmt":"2019-01-29T06:46:56","slug":"como-obtener-y-mantener-un-buen-ambiente-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/como-obtener-y-mantener-un-buen-ambiente-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo lograr y mantener un gran ambiente laboral (Claves fundamentales)"},"content":{"rendered":"

Como pasas muchas horas en el trabajo, el ambiente laboral que haya en \u00e9l ser\u00e1 fundamental para que mantengas tu motivaci\u00f3n en niveles que te permitan rendir, desarrollarte y hacer que la organizaci\u00f3n donde trabajas se desarrolle.<\/span><\/p>\n

La f\u00f3rmula para lograr este ambiente incluye diversos factores. Para ejemplificarlo de manera m\u00e1s sencilla, es conveniente que lo veas de la siguiente forma: cuando est\u00e1s en tu casa buscas que todo te haga sentir bien.<\/span><\/p>\n

Entonces le das importancia a la decoraci\u00f3n, a los aparatos que te facilitan la vida y, sobre todo, a las relaciones que tienes con quienes convives.<\/span><\/p>\n

Algo similar sucede en tu ambiente laboral. Puede ser que goces de algunos elementos de tu f\u00f3rmula ideal, pero si faltan varios o falta el que es vital para ti o tus empleados, entonces tus resultados se ver\u00e1n afectados.<\/span><\/p>\n

Si eres empleado, probablemente busques otro trabajo, y si eres empleador, tu empresa se estancar\u00e1 y puede que desaparezca.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n te compartimos claves fundamentales para que lograr o reconocer cuando est\u00e1s en presencia de un gran ambiente laboral.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Comunicarse vs. Comunicaci\u00f3n efectiva.<\/b><\/p>\n

Hay quienes sugieren mucha comunicaci\u00f3n, ya sea para la vida personal u organizacional.<\/span><\/p>\n

Por trillado que suene, cantidad no es calidad. <\/span><\/p>\n

Esto deben tenerlo en cuenta quienes se comuniquen dentro de una organizaci\u00f3n, pues la forma en que lo hagan redundar\u00e1 en un ambiente laboral en donde provoque estar.<\/span><\/p>\n

Para lograrlo, es ideal que los l\u00edderes comiencen por fijar la pauta y ense\u00f1ar la cultura organizacional a trav\u00e9s de c\u00f3mo se comunican.<\/span><\/p>\n

Ello se logra comunicando los objetivos, las estrategias y las metas con claridad.<\/span><\/p>\n

Los integrantes de una empresa y su l\u00edder, deben conocer c\u00f3mo lograrlo. No basta solo con tener buenas intenciones y ganas de hacerlo.<\/span><\/p>\n

Un ejemplo de ello lo tomamos de una disciplina como el coaching organizacional, en donde las promesas y acuerdos que se establezcan, deben contar con condiciones de satisfacci\u00f3n y garant\u00eda que arrojen datos para hacer evaluaciones posteriores.<\/span><\/p>\n

Si Juan le pide a Pedro un informe sobre el desempe\u00f1o econ\u00f3mico en el primer trimestre del a\u00f1o 2019, el primero debe asegurarse de que Pedro entendi\u00f3 con claridad cu\u00e1les son las condiciones para la elaboraci\u00f3n del mismo.<\/span><\/p>\n

Cuando hablamos de condiciones nos referimos a marcos metodol\u00f3gicos, datos relevantes que se\u00f1alar, fechas de entrega, hora, el \u2018para qu\u00e9\u2019 del proyecto, etc.<\/span><\/p>\n

Uno de los problemas m\u00e1s comunes que generan un ambiente laboral denso y poco sano, tiene que ver con el hecho de abonar el terreno de las suposiciones.<\/span><\/p>\n

Quien supone, arriesga recursos valiosos como tiempo, dinero y relaciones.<\/span><\/p>\n

Suponer no permite conocer los problemas que pudieran estar teniendo los empleados para desempe\u00f1ar su trabajo.<\/span><\/p>\n

Entonces la pregunta honesta y sincera surge como un gran aliado para que el ambiente laboral sea favorable y una organizaci\u00f3n crezca, espec\u00edficamente la pregunta que nace de una inquietud real y no para ridiculizar a un empleado.<\/span><\/p>\n

Con ello se fomenta una comunicaci\u00f3n bidireccional que aumenta la productividad y el buen clima laboral.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Invertir en formaci\u00f3n es apostar al buen ambiente laboral y al desarrollo<\/b><\/p>\n

Una organizaci\u00f3n marcha al ritmo que lo hagan sus integrantes. Si son talentosos, el \u00e9xito es mucho m\u00e1s probable.<\/span><\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa cuando no se puede tener empleados ya formados? Hay que invertir en ellos para que se formen, tanto en habilidades duras como blandas.<\/span><\/p>\n

No solo las competencias son imprescindibles, tambi\u00e9n las habilidades sociales relacionadas con la inteligencia emocional, el desarrollo personal y la salud mental.<\/span><\/p>\n

Si una empresa fomenta el desarrollo y hace crecer las carreras de quienes la integran, invariablemente ese desarrollo y crecimiento se ver\u00e1 reflejado en ella.<\/span><\/p>\n

Hay que tener en cuenta que un empleado que se sienta estancado aportar\u00e1 cuotas importantes de malestar laboral y, si no se va a otra empresa producto de su propia desmotivaci\u00f3n y no se toman medidas pertinentes, terminar\u00e1 por ser un  lastre en quien haya que malgastar un salario.<\/span><\/p>\n

Por duro que suene, es importante sacar a la luz este aspecto para favorecer, entre otras cosas, el buen ambiente laboral y, al mismo tiempo, la optimizaci\u00f3n de recursos.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

El trabajo es importante, pero la vida en general tambi\u00e9n<\/b><\/p>\n

Algunos gerentes y supervisores consideran que alargar las jornadas laborales hasta llegar al punto del agotamiento f\u00edsico y mental, es un valor que vale la pena mantener en una cultura organizacional.<\/span><\/p>\n

Nada m\u00e1s alejado de la realidad, porque si bien, hay empleados dispuestos a cumplir estas exigencias, habr\u00e1 otros que no y esto generar\u00e1 discordia.<\/span><\/p>\n

Por supuesto, los primeros llegar\u00e1n a sentirse extenuados en alg\u00fan momento y su rendimiento ser\u00e1 de todo menos apropiado, llegando incluso a ver afectada su salud y pudiendo significar aumentos en las partidas asignadas a gastos m\u00e9dicos.<\/span><\/p>\n

La familia, el sano disfrute y actividades satisfactorias son elementos que favorecen el buen ambiente laboral. M\u00e1s a\u00fan si estas nacen de iniciativas de la empresa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Reconocer a quienes dan lo mejor de s\u00ed, favorece un ambiente laboral \u00f3ptimo<\/b><\/p>\n

Una gran parte de nosotros funcionan bajo condicionamientos. Esto es lo que se desprende a partir del conductismo.<\/span><\/p>\n

Por tanto, premiar y reconocer a aquellas personas que con su trabajo y dedicaci\u00f3n contribuyan al desarrollo de la organizaci\u00f3n, hace que los empleados se sientan motivados.<\/span><\/p>\n

Quienes son reconocidos se motivan por mantener su historial y ascender. Quienes no, trabajan para llegar a recibir tales premios. <\/span><\/p>\n

Esto genera sinergia, desarrollo y, por supuesto, resultados.<\/span><\/p>\n

Pero no solo lo premios son suficientes, tambi\u00e9n el reconocimiento verbal, que llega a reducir la rotaci\u00f3n de empleados que terminan y\u00e9ndose a otras empresas con tal de obtener el reconocimiento que no reciben en donde est\u00e1n.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

El buen ambiente laboral no se decreta, se construye.<\/b><\/p>\n

Partir de que un l\u00edder decide que todos trabajen con el mejor de los \u00e1nimos es un acto inocente y, por lo general, muy caro.<\/span><\/p>\n

Los l\u00edderes que toman medidas s\u00f3lidas para generar un buen ambiente laboral terminan siendo respetados y admirados por quienes lideran.<\/span><\/p>\n

No solo las organizaciones crecen. Ellos tambi\u00e9n. Y si lo analizas por unos segundos, de eso es lo que se trata.<\/span><\/p>\n

Del bienestar para todos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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