{"id":666,"date":"2019-01-15T22:18:36","date_gmt":"2019-01-16T04:18:36","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=666"},"modified":"2019-01-15T22:18:36","modified_gmt":"2019-01-16T04:18:36","slug":"caracteristicas-de-un-lider-exitoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/caracteristicas-de-un-lider-exitoso\/","title":{"rendered":"Caracter\u00edsticas que un l\u00edder debe tener en la actualidad para ser exitoso"},"content":{"rendered":"

Los tiempos que vivimos son turbulentos y de cambios constantes. Y no es que las situaciones no hayan sido cambiantes en el pasado, sino que ahora lo hacen a un ritmo m\u00e1s acelerado en el que, incluso, no nos damos cuenta de cu\u00e1ndo suceden.<\/span><\/p>\n

Los entornos en las organizaciones son cada vez vol\u00e1tiles e inciertos y deben adaptarse a tecnolog\u00edas que irrumpen con fuerza y modifican procesos en muy poco tiempo. <\/span><\/p>\n

Por ejemplo, hace tan solo unos a\u00f1os, el Internet de las Cosas o la Inteligencia Artificial, parec\u00edan hechos de las pel\u00edculas de ciencia ficci\u00f3n. Hoy tenemos estos conceptos y sus hechos alrededor de nosotros.<\/span><\/p>\n

Los desaf\u00edos de situaciones que antes ve\u00edamos en el cine, llegaron y parecen quedarse durante mucho tiempo.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 tiene que ver todo esto con el liderazgo? Mucho, porque los l\u00edderes del presente y del futuro deben tener un conjunto de habilidades que antes no eran \u2500tan\u2500 necesarias. <\/span><\/p>\n

Los l\u00edderes de las organizaciones modernas requieren de competencias, pero tambi\u00e9n de adaptabilidad y de actitudes flexibles. <\/span><\/p>\n

Entonces surge un reto todav\u00eda mayor: \u00bfC\u00f3mo identificar a estos l\u00edderes? \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas deber\u00edan tener para desarrollarse e impulsar o mantener una organizaci\u00f3n exitosa?<\/span><\/p>\n

En un trabajo realizado por Oliver Wyman, Mercer y Marsh & McLennan, se reflexiona acerca del liderazgo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y sobre cu\u00e1les son los principales retos que este tendr\u00e1 que afrontar en el per\u00edodo comprendido entre los a\u00f1os 2020-2025.<\/span><\/p>\n

Lo que sigue a continuaci\u00f3n es un compendio de las principales caracter\u00edsticas que debe tener un l\u00edder para ser exitoso<\/span><\/p>\n

Visi\u00f3n circular<\/b>:<\/span> esta es una conclusi\u00f3n a la que lleg\u00f3 Odilon Almeida, presidente de Western Union para Am\u00e9rica y la UE.<\/span><\/p>\n

Este tipo de visi\u00f3n anticipa a lo que est\u00e1 por llegar, aun cuando otros no se lo esperen. Lo complejo de esta caracter\u00edstica radica en que los seres humanos no tenemos dotes adivinatorias. Todo lo contrario.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, s\u00ed existen instrumentos de medici\u00f3n para evaluar tendencias y hacer proyecciones. Estas no siempre son precisas, ni siquiera medianamente acertadas. Por ello es necesario ver m\u00e1s all\u00e1 de nuestro rango de acci\u00f3n y cuestionarse sobre el entorno en que nos desenvolvemos.<\/span><\/p>\n

Esp\u00edritu empresarial:<\/b> este esp\u00edritu es fundamental para responder al mercado con prontitud y a las oportunidades posibles para seguir aportando valor a las organizaciones.<\/span><\/p>\n

Un l\u00edder que solo cumpla con roles determinados sin tener en mente la efectividad y la actitud de empresario, dif\u00edcilmente podr\u00e1 adaptarse a lo vol\u00e1til de los entornos en que coexiste una empresa.<\/span><\/p>\n

Amor por los cambios:<\/b> \u2018Lo \u00fanico permanente es el cambio\u2019. Esta frase que se le atribuye a fil\u00f3sofo griego Her\u00e1clito, nos habla de la importancia de convivir con situaciones que est\u00e1n cambiando constantemente.<\/span><\/p>\n

Pero en una organizaci\u00f3n no todo cambia, al menos no de forma r\u00e1pida. De lo contrario ser\u00eda imposible, por ejemplo, estandarizar un proceso y fabricar productos en serie.<\/span><\/p>\n

Entonces un l\u00edder debe convertirse en un habilidoso gestor de lo que debe ser modificado o mejorado, pero conservando al mismo tiempo lo que haya que conservar para procurar el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Habilidad para aprovechar plataformas de negocios digitales:<\/b> un ejemplo muy sencillo de esto es que hace muy pocos a\u00f1os, la mayor\u00eda de empresas registraban todo en papel. Los avances en la tecnolog\u00eda digital han cambiado esto.<\/span><\/p>\n

El mundo online tiene un sinn\u00famero de complejidades, pero tambi\u00e9n de ventajas que un l\u00edder debe saber aprovechar. <\/span><\/p>\n

Ten en cuenta las empresas m\u00e1s grandes y poderosas del mundo funcionan en un entorno virtual e intangible. <\/span><\/p>\n

Ello nos da una idea clara de lo importante que es para una organizaci\u00f3n tener un liderazgo que sea flexible en cuanto a temas de desarrollo tecnol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n

Habilidades para el trabajo en entornos multiculturales<\/b>: el mundo viene abri\u00e9ndose a la diversidad. <\/span><\/p>\n

Los medios de comunicaci\u00f3n, las agencias de publicidad y muchos l\u00edderes del mundo, pregonan y favorecen que la inclusi\u00f3n de personas sin importar su orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, raza o tendencia pol\u00edtica.<\/span><\/p>\n

Un l\u00edder debe desarrollar habilidades sociales que le permitan integrar en un mismo prop\u00f3sito a personas de diversos grupos para aprovechar lo mejor que cada uno puede aportar y obtener mejores resultados.<\/span><\/p>\n

Ser emp\u00e1tico con la naturaleza:<\/b> los recursos del mundo son finitos. En los \u00faltimos a\u00f1os y desde la Revoluci\u00f3n Industrial, los humanos los hemos consumido a un ritmo muy acelerado.<\/span><\/p>\n

Muchas personas en el mundo comienzan a tomar conciencia al respecto y prefieren los productos y servicios de organizaciones que se preocupan y toman medidas para hacer un planeta m\u00e1s amigable.<\/span><\/p>\n

Un l\u00edder sin visi\u00f3n ambientalista, dif\u00edcilmente podr\u00e1 participar de un movimiento <\/span>bio<\/span><\/i> que cada vez se hace m\u00e1s necesario para la sobrevivencia en el planeta.<\/span><\/p>\n

Centrado vs. Ser egoc\u00e9ntrico<\/b><\/p>\n

Un l\u00edder que se considere el centro de la organizaci\u00f3n es poco deseable por estos d\u00edas.<\/span><\/p>\n

Una empresa se conforma por todo el capital humano que est\u00e1 dentro de ella. Vi\u00e9ndolo como un equipo de f\u00fatbol, la plantilla en el campo est\u00e1 conformada por 11 jugadores m\u00e1s un director t\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n

Cada uno de ellos cuenta, a pesar de las jerarqu\u00edas, la banda de capit\u00e1n o las habilidades extraordinarias que alguno de ellos pueda tener.<\/span><\/p>\n

As\u00ed que un l\u00edder centrado debe ayudar a que las personas que le rodean se desarrollen. \u00bfC\u00f3mo? Fomentando su formaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n, la de los equipos con que trabajan e inquiet\u00e1ndose, incluso, por lo que les sucede en el plano emocional.<\/span><\/p>\n

No se trata de ir ofreciendo terapias por doquier, pero s\u00ed de entender que el plano laboral est\u00e1 \u00edntimamente ligado al emocional.<\/span><\/p>\n

El liderazgo no se decreta, se demuestra<\/b><\/p>\n

Frente a tiempos turbulentos, el l\u00edder o los l\u00edderes de una organizaci\u00f3n no deben tener un rol meramente administrativo o ser solo un apartado en el organigrama de una empresa.<\/span><\/p>\n

Sus habilidades han de ser variadas: inteligencia emocional, habilidades de negocios, actitud proactiva  <\/span>(art\u00edculo \u00abproactividad en el trabajo<\/a>\u00ab<\/em>)<\/span>  y flexibilidad para adaptarse a los nuevos tiempos.<\/span><\/p>\n

Ser l\u00edder es ser piedra angular de una empresa y conlleva responsabilidades que no todos est\u00e1n dispuestos a asumir.<\/span><\/p>\n

Muchas personas aspiran a serlo y trabajan arduamente para demostrar de lo que son capaces, pero cuando tienen la oportunidad de demostrarlo, ser pierden en sus propios miedos.<\/span><\/p>\n

Por tanto, el liderazgo tambi\u00e9n requiere valent\u00eda y determinaci\u00f3n para dar un paso al frente cuando se le requiera.<\/span><\/p>\n

Dicho esto, surge una pregunta relevante que deber\u00edas hacerte ahora mismo: \u2018\u00bfTengo disposici\u00f3n para convertirme en un o una l\u00edder?\u2019<\/span><\/p>\n

Con tu respuesta habr\u00e1s dado el primer paso para convertirte en la persona que quieres ser.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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