{"id":638,"date":"2018-09-17T21:02:47","date_gmt":"2018-09-18T03:02:47","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=638"},"modified":"2018-09-17T21:02:47","modified_gmt":"2018-09-18T03:02:47","slug":"consejos-para-un-reclutamiento-exitoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/","title":{"rendered":"Consejos para un proceso de reclutamiento exitoso"},"content":{"rendered":"

Las entrevistas personales siempre han sido una parte esencial de cualquier proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n<\/a>\u00a0para un reclutamiento exitoso en\u00a0 las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

Pero ahora existen nuevas alternativas que ofrecen una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda de los candidatos, mostr\u00e1ndote realmente lo que necesitas y no lo que el postulante quiere que veas.<\/p>\n

As\u00ed es como cada vez m\u00e1s, los reclutadores recurren al empleo de \u00a0pruebas psicom\u00e9tricas<\/a>.<\/p>\n

Consejos para un reclutamiento exitoso<\/strong><\/h2>\n

La creciente popularidad de este tipo de pruebas psicol\u00f3gicas se basa en que se encargan de ofrecerle a los empleadores una evaluaci\u00f3n m\u00e1s objetiva de los candidatos.<\/p>\n

Un proceso de entrevista puede ser bastante subjetivo y, aunque los empleadores normalmente aval\u00faan las habilidades con experiencia y precisi\u00f3n, pueden dejar mucho que desear con respecto a los valores alineados.<\/p>\n

Existen algunos debates sobre el valor de las pruebas psicom\u00e9tricas, pues quienes las utilizan creen que ofrecen una visi\u00f3n m\u00e1s objetiva del car\u00e1cter, las fortalezas, las debilidades y el estilo de trabajo del candidato<\/p>\n

Sin embargo, hay quienes piensan que estas pruebas no son precisamente objetivas ya que el comportamiento humano no es un factor que puede predecirse con un conjunto de preguntas.<\/p>\n

Tradicionalmente, estas prueban han sido adaptadas a lo cl\u00e1sico, es decir, un bol\u00edgrafo y un papel con preguntas de opci\u00f3n m\u00faltiple, pero cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas se est\u00e1n moviendo al \u00e1mbito digital, permitiendo la integraci\u00f3n r\u00e1pida y f\u00e1cil de una prueba psicom\u00e9trica en cualquier etapa del proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Ahora bien, no es un secreto para nadie que vivimos en una sociedad sumamente competitiva, donde necesitar\u00e1s de los mejores empleados para potenciar y mejorar los productos y servicios que ofrece tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Usar una herramienta tan funcional como las pruebas psicom\u00e9tricas<\/a> significara un cambio radical que te diferenciara de las opciones de reclutamiento antiguas que ya se encuentran obsoletas.<\/p>\n

Pero esta no es una tarea sencilla, por tanto, aqu\u00ed te ofrecemos 2 consejos infalibles para que logres un reclutamiento exitoso para tu empresa<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Conoce las necesidades de tu negocio <\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Las pruebas psicom\u00e9tricas no podr\u00e1n ayudarte correctamente si no tienes medidas de desempe\u00f1o laboral bien establecidas.<\/p>\n

    Con mucha frecuencia, las organizaciones se enfocan en las medidas predictivas y no en las medidas cuantitativas \u00a0del desempe\u00f1o de sus empleados en el trabajo, entonces no tienen bases para correlacionar las estad\u00edsticas que las pruebas psicom\u00e9tricas proponen en el rendimiento.<\/p>\n

    Una vez que conozcas las necesidades del negocio, aseg\u00farate de encontrar una prueba que se adapte a tus caracter\u00edsticas y exigencias, as\u00ed no tendr\u00e1s resultados inapropiados o personal que no compagine con tus expectativas.<\/p>\n

    2.\u00a0Evita que tus postulantes hagan trampa <\/strong><\/h3>\n

    Para evitar que los postulantes pidan a otros que realicen sus pruebas, especialmente las de capacidad cognitiva, debes supervisar la prueba psicom\u00e9trica, ya sea haciendo que el candidato tome las evaluaciones en tus oficinas o controlando a los postulantes a trav\u00e9s de tiempo en cada prueba.<\/p>\n

    Ten en cuenta que algunos candidatos pueden tener la tentaci\u00f3n de manipular los resultados. Por tanto, debes comparar las referencias del candidato con las calificaciones de las entrevistas para determinar su congruencia.<\/p>\n

    Algunas pruebas psicom\u00e9tricas tienen medidas integradas que indican si el patr\u00f3n de respuestas de un candidato quiere reflejar algo que no es.<\/p>\n

    El uso de varias pruebas psicom\u00e9tricas puede ayudar a las organizaciones a obtener una imagen m\u00e1s consistente.\u00a0Pero no exageres.\u00a0Incluso una<\/p>\n

    m\u00e1quina de evaluaci\u00f3n predictiva, bien desarrollada y legal no agregar\u00e1 valor si los candidatos sienten que es demasiado lenta o entrometida.<\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00bfPara qu\u00e9 usar la informaci\u00f3n de una prueba psicom\u00e9trica? <\/strong><\/h2>\n

    A diferencia de una entrevista, donde los candidatos pueden practicar y desviar la atenci\u00f3n de sus debilidades, la evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica es una excelente opci\u00f3n para revelar los atributos que un individuo puede intentar ocultar.<\/p>\n

    El objetivo de un proceso de selecci\u00f3n para un reclutamiento exitoso es encontrar candidatos superiores en lugar de promedios, y como resultado, un proceso de evaluaci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lido a trav\u00e9s de un equipo de alto rendimiento.<\/p>\n

    Usando la informaci\u00f3n de las pruebas psicom\u00e9tricas tienes la opci\u00f3n de analizar a tus candidatos o empleados, su posible actuaci\u00f3n en una determinada actividad, sus posibles actitudes, sus desenvolvimientos en equipo y en trabajos organizativos.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, con la informaci\u00f3n que obtengas de estas pruebas, la creaci\u00f3n de enlaces en la gesti\u00f3n del rendimiento del individuo y con base en sus necesidades de desarrollo, entrenamiento y capacitaci\u00f3n ser\u00e1n una tarea sencilla.<\/p>\n

    No temas al momento de explorar nuevos horizontes y conseguir empleados que est\u00e1n en \u00f3ptimas condiciones para tu compa\u00f1\u00eda. Precisamente, para que lo logres, es que existe psicometricas.mx<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Las entrevistas personales siempre han sido una parte esencial de cualquier proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n\u00a0para un reclutamiento exitoso en\u00a0 las compa\u00f1\u00edas. Pero ahora existen nuevas alternativas que ofrecen una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda de los candidatos, mostr\u00e1ndote realmente lo que necesitas y no lo que el postulante quiere que veas. As\u00ed es como cada vez […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":640,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21,12],"tags":[],"class_list":["post-638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","category-pruebas-psicometricas"],"yoast_head":"\nConsejos para un proceso de reclutamiento exitoso - Psicom\u00e9tricas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te ofrecemos unos consejos para un reclutamiento exitoso como usar una herramienta tan funcional como las pruebas psicom\u00e9tricas\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Consejos Para Un Reclutamiento Exitoso\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Te damos algunos consejos pr\u00e1cticos para un reclutamiento exitoso.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Psicom\u00e9tricas\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/psicometricasMx\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-09-18T03:02:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/20180723.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"413\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"psico2016\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Consejos Para Un Reclutamiento Exitoso\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Te damos algunos consejos pr\u00e1cticos para un reclutamiento exitoso.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/20180723.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"psico2016\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/\"},\"author\":{\"name\":\"psico2016\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/person\/4db28de4e711491cfbca089ca6540061\"},\"headline\":\"Consejos para un proceso de reclutamiento exitoso\",\"datePublished\":\"2018-09-18T03:02:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/\"},\"wordCount\":828,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/20180723.jpg\",\"articleSection\":[\"Consejos\",\"Pruebas psicom\u00e9tricas\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/\",\"url\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/\",\"name\":\"Consejos para un proceso de reclutamiento exitoso - Psicom\u00e9tricas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/20180723.jpg\",\"datePublished\":\"2018-09-18T03:02:47+00:00\",\"description\":\"Te ofrecemos unos consejos para un reclutamiento exitoso como usar una herramienta tan funcional como las pruebas psicom\u00e9tricas\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/20180723.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/20180723.jpg\",\"width\":920,\"height\":413,\"caption\":\"Consejos Para Un Reclutamiento Exitoso\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Consejos para un proceso de reclutamiento exitoso\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\",\"name\":\"Psicom\u00e9tricas\",\"description\":\"Blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Psicom\u00e9tricas\",\"url\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logotipo_psicometricas.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logotipo_psicometricas.webp\",\"width\":300,\"height\":55,\"caption\":\"Psicom\u00e9tricas\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/psicometricasMx\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/psicometricasmx\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCBN1RUvndc8IrPpCNhgF44Q\/featured\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/person\/4db28de4e711491cfbca089ca6540061\",\"name\":\"psico2016\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56a6e9e82f062891524f0a75d04ccfe7b1d5ca68404d1c4895dd7a977adec4bb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56a6e9e82f062891524f0a75d04ccfe7b1d5ca68404d1c4895dd7a977adec4bb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"psico2016\"},\"url\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/author\/psico2016\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Consejos para un proceso de reclutamiento exitoso - Psicom\u00e9tricas","description":"Te ofrecemos unos consejos para un reclutamiento exitoso como usar una herramienta tan funcional como las pruebas psicom\u00e9tricas","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Consejos Para Un Reclutamiento Exitoso","og_description":"Te damos algunos consejos pr\u00e1cticos para un reclutamiento exitoso.","og_url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/","og_site_name":"Psicom\u00e9tricas","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/psicometricasMx\/","article_published_time":"2018-09-18T03:02:47+00:00","og_image":[{"width":920,"height":413,"url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/20180723.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"psico2016","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Consejos Para Un Reclutamiento Exitoso","twitter_description":"Te damos algunos consejos pr\u00e1cticos para un reclutamiento exitoso.","twitter_image":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/20180723.jpg","twitter_misc":{"Escrito por":"psico2016","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/"},"author":{"name":"psico2016","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/person\/4db28de4e711491cfbca089ca6540061"},"headline":"Consejos para un proceso de reclutamiento exitoso","datePublished":"2018-09-18T03:02:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/"},"wordCount":828,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/20180723.jpg","articleSection":["Consejos","Pruebas psicom\u00e9tricas"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/","url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/","name":"Consejos para un proceso de reclutamiento exitoso - Psicom\u00e9tricas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/20180723.jpg","datePublished":"2018-09-18T03:02:47+00:00","description":"Te ofrecemos unos consejos para un reclutamiento exitoso como usar una herramienta tan funcional como las pruebas psicom\u00e9tricas","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#primaryimage","url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/20180723.jpg","contentUrl":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/20180723.jpg","width":920,"height":413,"caption":"Consejos Para Un Reclutamiento Exitoso"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/consejos-para-un-reclutamiento-exitoso\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Consejos para un proceso de reclutamiento exitoso"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/","name":"Psicom\u00e9tricas","description":"Blog","publisher":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#organization","name":"Psicom\u00e9tricas","url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logotipo_psicometricas.webp","contentUrl":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logotipo_psicometricas.webp","width":300,"height":55,"caption":"Psicom\u00e9tricas"},"image":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/psicometricasMx\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/psicometricasmx\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCBN1RUvndc8IrPpCNhgF44Q\/featured"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/person\/4db28de4e711491cfbca089ca6540061","name":"psico2016","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56a6e9e82f062891524f0a75d04ccfe7b1d5ca68404d1c4895dd7a977adec4bb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56a6e9e82f062891524f0a75d04ccfe7b1d5ca68404d1c4895dd7a977adec4bb?s=96&d=mm&r=g","caption":"psico2016"},"url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/author\/psico2016\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=638"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}