El 16PF es una prueba estructurada com\u00fanmente utilizada y favorecida, por diversos investigadores alrededor del mundo, como instrumento para la medida y comprensi\u00f3n de la personalidad. Es el resultado de m\u00e1s de cuarenta a\u00f1os de investigaci\u00f3n emp\u00edrica por el psic\u00f3logo Raymond B. Cattell, quien redujo 4504 rasgos de personalidad a 16 rasgos b\u00e1sicos, mediante an\u00e1lisis factorial . La prueba se basa en la medida independiente de varios factores psicol\u00f3gicos. Ha sido debidamente validada y revisada, y al presente existen varias formas (A, B, C, D & E) que facilitan la aplicabilidad de la prueba a los diferentes intereses espec\u00edficos de investigaci\u00f3n.<\/p>\n
El 16PF mide 16 factores b\u00e1sicos que est\u00e1n identificados de la siguiente manera: A, B, C, E, F, G, H, I, L, M, N, O, Q1, Q2, Q3, & Q4; y cinco factores de segundo orden. Estos factores est\u00e1n ordenados de acuerdo a su repercusi\u00f3n sobre la conducta en general, siendo el Factor A el de mayor influencia. En esta publicaci\u00f3n solo realizare menci\u00f3n de los primeros 5 factores describir\u00e9 las caracter\u00edsticas de la personalidad correspondiente.<\/p>\n
Mide el car\u00e1cter gregario del individuo; el grado en que la persona busca establecer contacto con otras personas porque encuentra satisfactorio y gratificante el relacionarse con \u00e9stas. Tienen una mayor disposici\u00f3n hacia el afecto, tienden a ser m\u00e1s cari\u00f1osos, expresivos, dispuestos a cooperar, generosos, activos, y no temen a las cr\u00edticas que puedan hacerse de su persona. Prefieren los proyectos grupales en vez de la competencia a nivel individual, y disfrutan de empleos que enfatizan la interacci\u00f3n social como las ventas, el trabajo social o la ense\u00f1anza. Tienden a ser m\u00e1s reservados, formales y esc\u00e9pticos.<\/p>\n
Este factor mide la inteligencia en base al predominio del pensamiento abstracto o del pensamiento concreto; considerando el predominio del abstracto como caracter\u00edstico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como indicador de una inteligencia menor. las personas con este factor tiene un pensamiento abstracto y se le percibe como muy inteligente. Puede captar, analizar y comprender r\u00e1pidamente y con facilidad las ideas o conceptos que se le presenten; y tienden a ser muy alertas. Tienden a interpretar la mayor\u00eda de las cosas de manera literal y concreta. Tienen dificultades para comprender conceptos y para el aprendizaje en general.<\/p>\n
Est\u00e1 relacionado a la estabilidad emocional de la persona y a la manera en que se adapta al ambiente que le rodea; determina espec\u00edficamente la fortaleza de ego. Puntuaciones altas en este factor son caracter\u00edsticas de personas realistas y estables emocionalmente. Se les considera maduros, con una alta fortaleza de ego; y se les adjudica una capacidad para mantener s\u00f3lida la moral de un grupo.<\/p>\n
Estas personas se ven afectadas f\u00e1cilmente por los sentimientos, son neur\u00f3ticos, la mayor parte del tiempo se encuentran insatisfechos; y tienden a padecer de fobias, dificultades al dormir y problemas de tipo psicosom\u00e1tico.<\/p>\n
Mide el grado de control que tiende a poseer la persona en sus relaciones con otros seres humanos; se determina en t\u00e9rminos de si es dominante o es sumiso. Puntuaciones altas indican que la persona es muy dominante. A este tipo de persona le resulta muy agradable y atractivo el estar en posiciones de poder para controlar y criticar a otros. Son agresivos, competitivos, tercos, asertivos y muy seguros de s\u00ed mismos. Tienden a ser muy autoritarios con otros y no se someten a la autoridad.<\/p>\n
est\u00e1 relacionado al nivel de entusiasmo evidente en contextos sociales. Las personas con puntuaciones altas (F+) tienden a ser altamente entusiastas, espont\u00e1neas, expresivas y alegres. Estos individuos son muy francos, impulsivos y mercuriales. Con frecuencia salen electos como l\u00edderes. Puntuaciones bajas (F-) son caracter\u00edsticas de personas m\u00e1s sobrias, prudentes, serias y taciturnas. Estas personas son introspectivas, restringidas y, por lo general, pesimistas.<\/p>\n
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El test 16PDF es una herramienta que es utilizada con frecuencia en reclutamiento y selecci\u00f3n para lograr ser mas asertivos al momento de seleccionar al mas apto para el puesto que se busca, es importante recordar que en ninguna prueba psicometrica se aprueba o reprueba solo mide y en este casos se mide la personalidad. Existen diferentes puestos de trabajo en los cuales requieran personalidades con factores A o B y por ello es importante aplicar esta prueba para apoyo del reclutador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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