La funci\u00f3n de recursos humanos se ocupa de una variedad de problemas \u00e9ticos. Es el departamento que se ocupa directamente de las personas empleadas por la empresa. Los recursos humanos incluyen numerosos puntos de la \u00e9tica que pueden da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de una empresa o la sostenibilidad financiera si no se manejan adecuadamente. Comprender la importancia de la \u00e9tica en los recursos humanos es fundamental para cualquier departamento de recursos humanos.<\/p>\n
El t\u00e9rmino \u00e9tica proviene de la\u00a0palabra\u00a0griega\u00a0ethos;<\/em>\u00a0que originariamente significaba \u201cmorada\u201d; lugar donde se vive\u201d y que termin\u00f3 por se\u00f1alar el \u201ccar\u00e1cter\u201d o el \u201cmodo de ser\u201d peculiar y adquirido de alguien; la costumbre (mos-moris<\/em>: la moral).La \u00e9tica tiene una \u00edntima relaci\u00f3n con la moral; tanto que incluso ambos \u00e1mbitos se confunden con bastante frecuencia.<\/p>\n En la actualidad se han ido diversificando\u00a0la \u00c9tica son el conjunto de normas que vienen del interior y la Moral las normas que vienen del exterior; es decir, de la sociedad. Se considera una rama de la filosof\u00eda relacionada con la naturaleza del juicio moral, que medita sobre lo que es\u00a0correcto o incorrecto (lo bueno y lo malo)\u00a0en nuestra sociedad y en nuestra conducta diaria.<\/p>\n La \u00e9tica es la\u00a0obligaci\u00f3n efectiva del ser humano que lo debe llevar a su perfeccionamiento personal; el compromiso que se adquiere con uno mismo de ser siempre m\u00e1s persona;\u00a0<\/strong>refiri\u00e9ndose a una decisi\u00f3n interna y libre que no representa una simple aceptaci\u00f3n de lo que otros piensan, dicen y hacen.<\/p>\n Administrar los Recursos Humanos, incluye alcanzar los objetivos de la empresa. Es muy importante el c\u00f3digo de \u00e9tica, ya que para obtener los resultados esperados; debemos considerar que los medios nunca deben violar la dignidad de las personas.<\/p>\n El concepto de dignidad individual significa que las personas deben ser tratadas con respeto, no importa cu\u00e1l sea su posici\u00f3n en la organizaci\u00f3n. Tanto el presidente, gerente, supervisor de l\u00ednea como cualquier trabajador contribuyen a la meta de la empresa. Cada uno es \u00fanico con diferentes capacidades y aspiraciones, pero todos son seres humanos y merecen ser tratados como tales.<\/p>\n C\u00f3mo profesional de Recursos Humanos, la importancia reside en el bien espec\u00edfico que aportaremos a la sociedad; y la capacidad que tenemos de crear identidad y comunidad; generando y fortaleciendo redes sociales para potenciar las virtudes; buscando la excelencia necesaria para alcanzar las metas y ayudar a otros a que puedan alcanzarla. Tambi\u00e9n formando consciente o inconscientemente comunidad con nuestros colegas profesionales.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La funci\u00f3n de recursos humanos se ocupa de una variedad de problemas \u00e9ticos. Es el departamento que se ocupa directamente de las personas empleadas por la empresa. Los recursos humanos incluyen numerosos puntos de la \u00e9tica que pueden da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de una empresa o la sostenibilidad financiera si no se manejan adecuadamente. Comprender la […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":475,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"\n\u00bf<\/strong>La importancia de la \u00c9tica en Recursos Humanos ?<\/h4>\n