{"id":459,"date":"2017-07-05T13:47:17","date_gmt":"2017-07-05T19:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.dev.narrative.studio\/sindrome-de-burnout\/"},"modified":"2017-07-05T13:47:17","modified_gmt":"2017-07-05T19:47:17","slug":"sindrome-de-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/sindrome-de-burnout\/","title":{"rendered":"S\u00edndrome de Burnout"},"content":{"rendered":"<p>El s\u00edndrome de burnout es un trastorno muy frecuente en el medio hospitalario y que hoy en d\u00eda es cada vez m\u00e1s conocido y diagnosticado. Este trastorno ha tomado tanta importancia que la OMS lo ha catalogado como un riesgo laboral. Esta afecci\u00f3n implica casi siempre a profesionales que requieren un contacto directo con las personas y que tienen una filosof\u00eda human\u00edstica del trabajo; pero por desgracia no s\u00f3lo afecta al personal que lo padece; sino que secundariamente afecta tambi\u00e9n a los usuarios que son atendidos por los que lo sufren dicha afecci\u00f3n v.gr. los pacientes de m\u00e9dicos y dentistas afectados<\/p>\n<p>El t\u00e9rmino \u201cs\u00edndrome de burnout\u201d como originalmente se describi\u00f3 ha tenido varias traducciones al espa\u00f1ol entre las que podemos mencionar: s\u00edndrome de burnout, s\u00edndrome de burned out, s\u00edndrome del quemado, s\u00edndrome de sobrecarga emocional, s\u00edndrome del desgaste profesional y s\u00edndrome de fatiga en el trabajo, entre otros<\/p>\n<p>La m\u00e1s aceptada hoy en d\u00eda es la propuesta por Maslach y Jackson en 1981; quienes consideran que el s\u00edndrome es una forma inadecuada de afrontar un estr\u00e9s emocional cr\u00f3nico cuyos rasgos principales son el agotamiento emocional, la despersonalizaci\u00f3n y la disminuci\u00f3n del desempe\u00f1o personal<\/p>\n<h4>Importancia<\/h4>\n<p>Este s\u00edndrome es de suma importancia dado que no s\u00f3lo afecta la calidad de vida y la salud mental del profesional que lo padece sino que en muchas ocasiones, a causa de este s\u00edndrome se llega a poner en peligro la salud de los pacientes; tanto los que lo sufren directamente, as\u00ed como los que son atendidos por alguien que lo padece. La frecuencia de este s\u00edndrome ha sido elevada lo que motivo que la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud en al a\u00f1o 2000 lo calificara de riesgo labora.<\/p>\n<h4>Factores de riesgo<\/h4>\n<p>Se han descrito varios factores de riesgo para que se desarrolle el s\u00edndrome de burnout; entre los cuales se encuentran personas j\u00f3venes, g\u00e9nero femenino, solteros o sin pareja estable, mayores turnos laborales o sobrecarga laboral, estado civil, n\u00famero de hijos, rasgos de personalidad tales como personas idealistas, optimistas, con expectativas altruistas elevadas, deseo de prestigio y mayores ingresos econ\u00f3micos. De entre todos los factores de riesgo comentados el que resulta ser m\u00e1s prevalente e importante es el de sobrecarga de trabajo.<\/p>\n<h4>Signos de alarma<\/h4>\n<p>Existen varios tipos de manifestaciones que podemos considerar como signos de alarma o en ocasiones como parte ya del cuadro cl\u00ednico en si:<\/p>\n<ul>\n<li>Negaci\u00f3n: la persona afectada es la \u00faltima en aceptar que tiene el problema. Aislamiento: es frecuente que la persona afectada se retire de la familia, sus colegas y amigos.<\/li>\n<li>Ansiedad: es la sensaci\u00f3n persistente que tiene el medico de que algo malo va a suceder.<\/li>\n<li>Miedo o temor: una sensaci\u00f3n poderosa de temor de acudir al trabajo.<\/li>\n<li>Depresi\u00f3n: este es uno de los problemas cada vez m\u00e1s comunes en m\u00e9dicos y estudiantes de medicina; siendo uno de los m\u00e1s frecuentes en este s\u00edndrome y por supuesto uno de los s\u00edntomas m\u00e1s peligrosos ya que puede llevar al suicidio.<\/li>\n<li>Ira: las manifestaciones de esto incluyen perder la calma y el control; manifestando un enojo exagerado en relaci\u00f3n a la causa que es motivo del disgusto al tratar con compa\u00f1eros; resto del personal o con los pacientes.<\/li>\n<li>Fuga o anulaci\u00f3n: el m\u00e9dico llega tarde o muestra un desinter\u00e9s en el trabajo.<\/li>\n<li>Adicciones: se inicia o aumenta el empleo de sustancias, que pueden ser prohibidas o no prohibidas. Cambios de personalidad: hay una incapacidad para poder confiar en el individuo.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Consecuencias<\/h4>\n<p>Las consecuencias de este problema son m\u00faltiples; tanto en el \u00e1mbito personal como organizacional, encontr\u00e1ndose mayor riesgo de sufrir enfermedades psiqui\u00e1tricas; mayor facilidad para la adicci\u00f3n a drogas, ausentismo laboral, dificultades para trabajar en grupo, alta movilidad laboral, disminuci\u00f3n del rendimiento laboral, mayor posibilidad de errores, alteraciones en la memoria y aprendizaje e inclusive trastornos de \u00edndole sexual.<\/p>\n<h4>Prevenci\u00f3n<\/h4>\n<p>Puntos clave en la prevenci\u00f3n: Proceso personal de adaptaci\u00f3n de expectativas a la realidad cotidiana. Formaci\u00f3n. Equilibrio de \u00e1reas vitales: familia, amigos, aficiones, descanso, trabajo. Fomento de buena atm\u00f3sfera de equipo: espacios comunes, objetivos comunes. Limitar la agenda laboral. Tiempo adecuado para cada paciente. Minimizar la burocracia con apoyo de personal auxiliar. Formaci\u00f3n continua dentro de la jornada laboral. Coordinaci\u00f3n con espacios comunes, objetivos compartidos. Di\u00e1logo efectivo con las autoridades.<\/p>\n<p>Referencia:\u00a0Guillermo Axayacalt Guti\u00e9rrez Aceves, Miguel \u00c1ngel Celis L\u00f3pez, Sergio Moreno Jim\u00e9nez, Felipe Farias Serratos, Jos\u00e9 de Jes\u00fas Su\u00e1rez Campos.. ( 2006). S\u00edndrome de burnout. Arch Neurocien (Mex) , 11, 305-309.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El s\u00edndrome de burnout es un trastorno muy frecuente en el medio hospitalario y que hoy en d\u00eda es cada vez m\u00e1s conocido y diagnosticado. Este trastorno ha tomado tanta importancia que la OMS lo ha catalogado como un riesgo laboral. 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