{"id":434,"date":"2017-05-29T18:46:05","date_gmt":"2017-05-30T00:46:05","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=434"},"modified":"2017-05-29T18:46:05","modified_gmt":"2017-05-30T00:46:05","slug":"actitudes-en-area-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/actitudes-en-area-laboral\/","title":{"rendered":"Actitudes en el \u00e1rea laboral"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: justify;\">Componentes principales de las actitudes laborales<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las actitudes en el \u00e1rea laboral son enunciados de evaluaci\u00f3n favorables o desfavorable de los objetos personas o eventos. Reflejan como se sienten alguien respecto de algo. Cuando digo \u00abme gusta mi trabajo\u00bb expreso mi actitud hacia el trabajo. Las actitudes son complejas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La afirmaci\u00f3n \u00abmi salario es bajo\u00bb es una descripci\u00f3n. Es el componente cognitivo de una actitud; aspecto que es una descripci\u00f3n de esta o la creencia de como son las cosas. Sit\u00faa el escenario para la parte mas critica de una actitud; su componente afectivo. El efecto es el segmento emocional \u00a0o sentimental de una actitud; El componente del comportamiento de una actitud se refiere a la intenci\u00f3n de comportarse de cierta manera hacia alguien o algo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concebir que las actitudes tienen tres componentes- cognici\u00f3n, afecto y comportamiento; es \u00fatil para entender su complejidad y la relaci\u00f3n potencial entre ellas y el comportamiento. Se debe tener en mente que estos componentes se relacionan estrechamente. En particular; la cognici\u00f3n y el afecto son inseparables de muchos modos; esto esta relacionado con lo que estamos pensando del trabajo o de alg\u00fan compa\u00f1ero se ve reflejado un sentimiento.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">El comportamiento siempre concuerda con las actitudes<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">He sostenido que las actitudes influyen en el comportamiento. Las primeras investigadores supon\u00edan que hab\u00eda una relaci\u00f3n de causalidad entre ambos factores; es decir que las actitudes que las personas ten\u00edan determinaban lo que hac\u00edan en el \u00e1rea laboral y en general. As\u00ed mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En 1960, una revisi\u00f3n de las investigaciones contradijo el supuesto efecto de las actitudes sobre el comportamiento Le\u00f3n Festinger afirmo que actitudes segu\u00edan al comportamiento; afirmo que exist\u00edan efectos de la disonancia cognitiva; esto se refiere a cualquier incompatibilidad que perciba un individuo entre dos o mas actitudes o entre el comportamiento y \u00a0las actitudes.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Principales actitudes hacia el trabajo<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">una persona tiene miles de actitudes pero el Comportamiento organizacional reclama nuestra atenci\u00f3n para un numero muy limitado de aquellas que se relacionan con el trabajo. las cuales son evaluaciones positivas o negativas que los empleados tienen acerca de ciertos aspectos en su ambiente laboral. la mayor\u00eda parte de investigaciones del comportamiento organizacional se han dedicado a tres actitudes:<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Satisfacci\u00f3n en el trabajo<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">el termino se define como una sensaci\u00f3n positiva sobre el trabajo propio que surge de la evaluaci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas. una persona con alta satisfacci\u00f3n en el trabajo tiene sentimientos positivos acerca de de este, en tanto que otra insatisfecha los tiene negativos.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0Involucramiento en el trabajo<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Aunque se ha estudiado se ha estudiado mucho menos que la satisfacci\u00f3n en el trabajo un concepto relacionado es el involucramiento en el trabajo. Este mide el grado en que una persona se identifica psicologicamente con su empleo y considera el nivel de su desempe\u00f1o percibido como beneficio \u00a0para ella. Los empleados con un nivel alto de involucramiento en el trabajo se identifica con la clase de labor que realizan y realmente les importa. Un concepto que se relaciona de cerca con el anterior es el de otorgar facultad de decisi\u00f3n en forma psicol\u00f3gica; que consiste en la creencia de los empleados en el grado en que influyen en su ambiente de trabajo. competencia y significancia de su puesto \u00a0y autonom\u00eda que perciben en su trabajo.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Compromiso organizacional<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0se define como el grado en que un empleados se identifica con una organizaci\u00f3n en particular y las metas de esta y desea mantener su relaci\u00f3n con ella. Por tanto involucramiento en el trabajo significa identificarse con un trabajo especifico en tanto que el compromiso organizacional es la identificaci\u00f3n del individuo con la organizaci\u00f3n que lo emplea. el comportamiento organizacional tiene tres componentes distintos el compromiso afectivo que es la carga emocional hacia la organizaci\u00f3n y la creencia en sus valores. Compromiso para continuar que es un valor econ\u00f3mico que se percibe por permanecer en una organizaci\u00f3n \u00a0comparado con el de dejarla.Por ultimo el compromiso normativo que es la obligaci\u00f3n de permanecer con la organizaci\u00f3n por razones morales o \u00e9ticas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Componentes principales de las actitudes laborales Las actitudes en el \u00e1rea laboral son enunciados de evaluaci\u00f3n favorables o desfavorable de los objetos personas o eventos. Reflejan como se sienten alguien respecto de algo. 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