{"id":412,"date":"2017-04-24T18:51:54","date_gmt":"2017-04-25T00:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=412"},"modified":"2017-04-24T18:51:54","modified_gmt":"2017-04-25T00:51:54","slug":"la-capacitacion-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/la-capacitacion-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"La capacitaci\u00f3n en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Una de las tareas del departamento de\u00a0Recursos Humanos\u00a0 es proporcionar la capacitaci\u00f3n humana; que solicita la organizaci\u00f3n;esto depender\u00e1 de sus necesidades . Los beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y \u00a0en el desarrollo de la persona para cumplir futuras responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La\u00a0capacitaci\u00f3n es la adquisici\u00f3n de conocimientos t\u00e9cnicos, te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempe\u00f1o de una actividad. En la actualidad representa para las empresas uno de los medios m\u00e1s efectivos para asegurar la formaci\u00f3n permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempe\u00f1ar en el puesto de trabajo que ocupan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La importancia de la capacitaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">la capacitaci\u00f3n busca b\u00e1sicamente:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Promover el desarrollo integral del personal y de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Propiciar y fortalecer el conocimiento t\u00e9cnico necesario para el mejor desempe\u00f1o de las actividades laborales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La necesidad de capacitaci\u00f3n surge por la\u00a0diferencia entre lo que se \u00a0deber\u00eda saber para desempe\u00f1ar una tarea, y lo que sabe realmente. Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempe\u00f1o, o descripciones de perfil de puesto. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Con los cambios constantes\u00a0en la actividad de las organizaciones.El personal debe de estar preparado para ocupar las funciones que requiera la empresa.<\/span> El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber; y las tareas que debe de \u00a0llevar a cabo.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Una de las principales responsabilidades de la supervisi\u00f3n es adelantarse a los cambios previendo demandas futuras de capacitaci\u00f3n, y hacerlo seg\u00fan las aptitudes y el potencial de cada persona.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Objetivos de la capacitaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h3>\n<div class=\"t m0 x3 h3 y4b ff4 fs0 fc0 sc0 lsb ws1\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Una buena evaluaci\u00f3n de las necesidades de capacitaci\u00f3n conduce a la determinaci\u00f3n de objetivos de capacitaci\u00f3n y desarrollo. Estos objetivos deben estipular claramente los logros que se deseen y los medios de que se dispondr\u00e1. <\/span><\/div>\n<div class=\"t m0 x3 h3 y50 ff4 fs0 fc0 sc0 lsb ws1\" style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div class=\"t m0 x3 h3 y51 ff4 fs0 fc0 sc0 lsb ws1\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Los principales objetivos de la capacitaci\u00f3n son:<\/span><\/div>\n<div class=\"t m0 x3 h3 y51 ff4 fs0 fc0 sc0 lsb ws1\" style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div class=\"t m0 x3 h3 y52 ff4 fs0 fc0 sc0 lsb ws0\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">1- <span class=\"ws1\">Preparar al personal para la ejecuci\u00f3n de las diversas tareas particulares de la \u00a0<\/span>organizaci\u00f3n.<\/span><\/div>\n<div class=\"t m0 x3 h3 y54 ff4 fs0 fc0 sc0 lsb ws0\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">2- <span class=\"ws1\">Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal.<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"t m0 x3 h3 y56 ff4 fs0 fc0 sc0 lsb ws0\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">3- <span class=\"ws1\">Cambiar la actitud de las personas, con varias finalidades, entre las cuales est\u00e1n crear un \u00a0<\/span>clima m\u00e1s satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivaci\u00f3n y hacerlos m\u00e1s receptivos a las t\u00e9cnicas de supervisi\u00f3n y gerencia.<\/span><\/div>\n<h3 class=\"t m0 x3 h3 y56 ff4 fs0 fc0 sc0 lsb ws0\" style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">La capacitaci\u00f3n\u00a0como inversi\u00f3n\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n<div class=\"t m0 x3 h3 y56 ff4 fs0 fc0 sc0 lsb ws0\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><br \/>\n<\/b>La organizaci\u00f3n invierte recursos con cada colaborador al seleccionarlo, incorporarlo, y capacitarlo. Para proteger esta inversi\u00f3n, la organizaci\u00f3n deber\u00eda conocer el potencial de sus hombres. Esto permite saber si cada persona ha llegado a su techo laboral, o puede alcanzar posiciones m\u00e1s elevadas. La capacitaci\u00f3n \u00a0permite ver si hay otras tareas de nivel similar que puede realizar, desarrollando sus aptitudes y mejorando el desempe\u00f1o de la empresa.<\/span><span style=\"color: #000000;\">Otra forma importante en que la organizaci\u00f3n protege su inversi\u00f3n en recursos humanos es por medio del planeamiento de carrera. Estimula las posibilidades de crecimiento personal de cada colaborador, y permite contar con cuadros de reemplazo.<\/span><\/div>\n<h3 class=\"t m0 x3 h3 y56 ff4 fs0 fc0 sc0 lsb ws0\" style=\"text-align: justify;\"><\/h3>\n<h3 class=\"t m0 x3 h3 y56 ff4 fs0 fc0 sc0 lsb ws0\" style=\"text-align: justify;\">Beneficios de la capacitaci\u00f3n<\/h3>\n<div class=\"t m0 x3 h3 y56 ff4 fs0 fc0 sc0 lsb ws0\" style=\"text-align: justify;\">\n<p>El empleado que es tenido en cuenta para las capacitaciones siente que es importante para la empresa y se preocupa por el bienestar de la misma. Estos son algunos de los beneficios de la capacitaci\u00f3n empresarial:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumenta el rendimiento laboral de los empleados.<\/li>\n<li>Incentiva la labor de todas las \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>Crea redes de trabajo y permite alinear los objetivos de la empresa con todas las \u00e1reas.<\/li>\n<li>Mejora el clima organizacional.<\/li>\n<li>Favorece la competitividad empresarial.<\/li>\n<li>Aumenta la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El recurso humano es el motor de las empresas. Pensar en el desarrollo personal y laboral de un equipo de trabajo, es pensar en el bienestar de la compa\u00f1\u00eda y en el futuro del negocio.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las tareas del departamento de\u00a0Recursos Humanos\u00a0 es proporcionar la capacitaci\u00f3n humana; que solicita la organizaci\u00f3n;esto depender\u00e1 de sus necesidades . 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