En el siglo XXI vivimos cambios continuamente; tanto en las organizaciones como seres humanos vivimos \u00a0situados frente al desaf\u00edo del cambio continuo.En este mundo globalizado donde existe una gran competencia entre las empresas; s\u00f3lo sobrevivir\u00e1n aqu\u00e9llas que tengan una visi\u00f3n clara hacia el futuro y renovaci\u00f3n constante basada en una estrategia de desarrollo de su principal recurso: sus colaboradores.<\/p>\n
En este sentido, el coaching puede convertirse en una herramienta constante. Sin embargo, para poder utilizarlo de manera efectiva es necesario que comprender en que consiste el coaching; como se puede aplicar en el \u00e1rea de RH. Los principios del coaching pueden ser aplicados en una variedad de formas, especialmente tomando ventaja de los sistemas modernos de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
En el campo laboral el coaching se define como aquella t\u00e9cnica que permite\u00a0 desarrollar de forma met\u00f3dica, estructurada y eficaz las aptitudes, habilidades y actitudes de las personas lo que fortalece el autoestima, crecimiento personal y permite un mejor desempe\u00f1o de las funciones y tareas fundamentales asignadas.<\/p>\n
El cambio organizacional y la transformaci\u00f3n personal son dominios en creciente interdependencia y ambos requieren de la capacidad de aprendizaje como el instrumento id\u00f3neo para el logro de dichos procesos. Es en este contexto que el coaching adquiere relevancia, como una disciplina que facilita los procesos de aprendizaje y cambio. El rol del coach se dimensiona al comprender que la capacidad de desempe\u00f1o y aprendizaje de los individuos no es lineal ni continua, sino que muchas veces se enfrenta a barreras invisibles que dificultan la capacidad de acci\u00f3n e impiden el desarrollo de las personas.<\/p>\n
1) Coaching del desempe\u00f1o<\/strong>: Las actividades de coaching tienen como finalidad potenciar el desempe\u00f1o del individuo es un rol actual en el trabajo, para aumentar su efectividad y productividad en el trabajo. Generalmente, el coaching del desempe\u00f1o sienta su base te\u00f3rica y metodol\u00f3gica\u00a0 en modelos de negocios y del deporte.<\/p>\n 2) Coaching para competencias<\/strong>. Esta forma de coaching se enfoca en las habilidades que un empleado necesita para desempe\u00f1ar su puesto. El coaching para competencias provee un acercamiento adaptado, flexible y certero para el desarrollo de competencias. Los\u00a0 programas de coaching son dise\u00f1ados espec\u00edficamente para el individuo y son generalmente enfocados\u00a0en alcanzar un n\u00famero determinado de objetivos de desarrollo que est\u00e1n vinculados a las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n 3) El coaching para el cambio personal<\/strong>. Le da soporte a los individuos para que puedan lograr una forma significante de cambios en sus vidas. 4) Coaching de negocios<\/strong>. Se realiza en un contexto organizacional determinado a un grupo de personas.<\/p>\n 5) Coaching ejecutivo<\/strong>. Coaching one to one<\/em>\u00a0es la metodolog\u00eda que utilizan las empresas para mejorar el desempe\u00f1o de un individuo. Al mejorar el desempe\u00f1o de las personas que mayor influencia ejercen en la organizaci\u00f3n, la teor\u00eda dice que el negocio mejora.El coaching ejecutivo es a menudo provisto por coaches externos a la organizaci\u00f3n cuyos servicios son requeridos por un per\u00edodo determinado de duraci\u00f3n o n\u00famero de sesiones de coaching.<\/p>\n Los beneficios que se obtienen mediante el coaching son altamente valoradas para todas empresas modernas y los cuales detallamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n Facilitar que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el siglo XXI vivimos cambios continuamente; tanto en las organizaciones como seres humanos vivimos \u00a0situados frente al desaf\u00edo del cambio continuo.En este mundo globalizado donde existe una gran competencia entre las empresas; s\u00f3lo sobrevivir\u00e1n aqu\u00e9llas que tengan una visi\u00f3n clara hacia el futuro y renovaci\u00f3n constante basada en una estrategia de desarrollo de su […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":402,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"\n
\nEl coach\u00a0ayuda a los individuos a explorar lo que quieren en la vida y como deber\u00edan conseguirlo y colmar sus necesidades. El coaching para la vida personal, generalmente, toma la agenda del individuo como punto de partida.<\/p>\nBeneficios del Coaching<\/h3>\n
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