El outplacement naci\u00f3 a finales de los a\u00f1os 60 en los Estados Unidos, dirigida principalmente a los ejecutivos de alto nivel y contratada por organizaciones con cierto sentimiento de culpabilidad. Algunos otros autores\u00a0estiman su origen a mediados de los sesenta; para ayudar a integrarse en la sociedad civil a los sacerdotes que perd\u00edan la vocaci\u00f3n. Otros, por el contrar\u00edo, atribuyen su nacimiento a la recolocaci\u00f3n de centenares de t\u00e9cnicos y cient\u00edficos de los que deb\u00eda desprenderse la NASA como consecuencia de la reducci\u00f3n de los programas de investigaci\u00f3n espacial.<\/p>\n
Algunos autores\u00a0realizan la m\u00e1s simple definici\u00f3n del outplacement al entenderlo como un servicio de reorientaci\u00f3n y empleo de directivos.<\/p>\n
Otra definici\u00f3n \u00a0lo describe como una soluci\u00f3n \u00e9tica y sin traumas para la reor\u00edentaci\u00f3n de carrera o recolocaci\u00f3n de ejecutivos. Se afirma que; en la pr\u00e1ctica se trata de un conjunto de estrategias y de t\u00e9cnicas que permiten; a las personas que deben dejar las empresas; tener posibilidades reales de encontrar r\u00e1pidamente y en las mejores condiciones posibles (psicol\u00f3gicas, mater\u00edales, familiares, etc.) una nueva situaci\u00f3n que compatibilice sus objetivos (personales y profesionales) con la realidad del mercado del empleo y en la que tenga posibilidades de \u00e9xito. Ya que al hacer referencia a los servicios de outplacemcnt no menciona expl\u00edcitamente la recolocaci\u00f3n del candidato; sino que menciona la b\u00fasqueda de una situaci\u00f3n o expresi\u00f3n un tanto ambigua.<\/p>\n
Esto se podr\u00eda definir como un conjunto de estrategias y t\u00e9cnicas que permiten a las personas separadas de su empresa tener posibilidades reales de encontrar; r\u00e1pidamente y en las mejores condiciones posibles un empleo.<\/p>\n
La primera decisi\u00f3n que se debe de llevar cabo en \u00a0un servicio de outplacement es sobre el tema de \u00a0qui\u00e9n va a realizar tal programa, \u00a0Lancaster y Li Pang Tangy presentan tres posibilidades para realizar dicho programa la primera opci\u00f3n es el realizarlo a trav\u00e9s de personas de la propia empresa; este personal debe de estar ampliamente capacitado para desempe\u00f1ar el outplacement. la segunda opci\u00f3n es acudir a empresas consultoras externas; las cuales tiene factores a favor como los recursos necesarios y \u00a0que \u00fanicamente se dedican a la recolocaci\u00f3n. por ultimo\u00a0efectuar una combinaci\u00f3n de ambas posibilidades.<\/p>\n
Qurplacement individual<\/strong> El proceso del outplacement individual consiste en la aplicaci\u00f3n de una metodolog\u00eda que se adapta a las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de cada candidato. Los candidatos\u00a0son normalmente directivos y mandos intermedios. Dentro de esta modalidad existen dos modalidades mas; el outplacement individual indefinido y el temporal. En el outplacement individual temporal; la duraci\u00f3n de los entrenamientos se limita a un plazo temporal, y no est\u00e1 ligada, por tanto, a la recolocaci\u00f3n del candidato. En el outplacement individual indefinido o ilimitado se realiza un asesoramiento individualizado; sin l\u00edmite de tiempo, hasta conseguir la recolocaci\u00f3n del candidato.<\/p>\n Outplacement grupal o colectivo;<\/strong>\u00a0su objetivo es colaborar con las empresas que se enfrentan a una reducci\u00f3n importante de su plantilla para minimizar \u00a0la p\u00e9rdida de productividad; intentando facilitar al personal excedente su recolocaci\u00f3n r\u00e1pida y definitiva.\u00a0Los destinatarios son categor\u00edas profesionales de niveles inferiores al de directivo; esto es empleados, t\u00e9cnicos, obreros cualificados, etc. El proceso \u00edncluye\u00a0 seminarios de preparaci\u00f3n a la b\u00fasqueda de empleo; que pueden ir seguidos de jornadas para reforzar determinados aspectos tratados en los seminarios tales como el curriculum vitae; respuestas a anuncios, candidaturas espont\u00e1neas, red de relaciones o entrevistas, etc. El objetivo de los mismos es permitir a los candidatos establecer su balance profesional, definir sus objetivos de carrera; formarse en t\u00e9cnicas de b\u00fasqueda de empleo y prepararse para los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n Outplacement mixto;<\/strong> La modalidad de outplacement mixto tiene por objetivo el asesoramiento para la b\u00fasqueda de un nuevo empleo de colectivos reducidos de empleados; cuyo nivel intelectual y de formaci\u00f3n les permite sacar rendimiento de las t\u00e9cnicas de outplacement individual; y cuyo n\u00famero y homogeneidad aconsejan la aplicaci\u00f3n de los sistemas pedag\u00f3gicos del outplacement colectivo, convenientemente adaptados, con la consiguiente reducci\u00f3n de costes<\/p>\n En la actualidad las empresas se han\u00a0caracterizado por el apoyo en los recursos humanos; y la existencia de numerosas fusiones y reorganizaciones que pueden exigir recortes en la fuerza de trabajo; el papel de outplacement favorece en un aspecto sumamente importante; para que las empresas consigan un reducci\u00f3n del personal \u00a0acorde al nuevo entorno.Este programa beneficia a los trabajadores afectados; \u00a0brinda un Importante esfuerzo de reorientaci\u00f3n de su carrera en muchos casos dif\u00edcil de afrontar \u00fanicamente por sus propios medios. En este tema \u00a0muchos autores est\u00e1n a favor de la humanizaci\u00f3n; de los procesos de despido y la necesidad de la expandir la informaci\u00f3n de los servicios de outplacement; entendidos como programas fomentados por la empresa con el objetivo de minimizar el trauma personal y organizacional asociado con la p\u00e9rdida del empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Historia de outplacement El outplacement naci\u00f3 a finales de los a\u00f1os 60 en los Estados Unidos, dirigida principalmente a los ejecutivos de alto nivel y contratada por organizaciones con cierto sentimiento de culpabilidad. Algunos otros autores\u00a0estiman su origen a mediados de los sesenta; para ayudar a integrarse en la sociedad civil a los sacerdotes que […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":380,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"\nImportancia del outplacement<\/h4>\n