La Globalizaci\u00f3n \u00a0ha sido ampliamente utilizada en los \u00faltimos a\u00f1os y en ocasiones, de manera indiscriminada; realizaremos \u00a0una r\u00e1pida revisi\u00f3n que es la globalizaci\u00f3n y los diferentes aspectos; que tienen influencia dentro de las corporaciones y sobre todo en \u00a0los recursos humanos.<\/p>\n
Globalizaci\u00f3n, apertura, unificaci\u00f3n, son t\u00e9rminos referentes al nuevo orden mundial que se ha estado presentando con gran fuerza en los \u00faltimos a\u00f1os. Las compa\u00f1\u00edas han hecho parte fundamental de estos acontecimientos y no permanecen ajenas a la internacionalizaci\u00f3n que se ha venido presentando en todo sentido.El origen de la globalizaci\u00f3n mundial podemos encontrarlo en el proceso de internacionalizaci\u00f3n de la econom\u00eda; que se viene dando desde la segunda guerra mundial; entendiendo por internacionalizaci\u00f3n de la econom\u00eda mundial; un crecimiento del comercio y la inversi\u00f3n internacional m\u00e1s r\u00e1pido que el de la producci\u00f3n mundial<\/p>\n
A comienzos de los 80 irrumpe en el mundo productivo la revoluci\u00f3n inform\u00e1tica y de las comunicaciones. Esta nueva tecnolog\u00eda se extiende a todos los campos de la vida econ\u00f3mica; comenzando en los sectores productivos y abarcando los servicios, las finanzas etc. Adem\u00e1s surgen nuevas situaciones como; la unificaci\u00f3n de los mercados financieros internacionales; la regionalizaci\u00f3n del espacio econ\u00f3mico mundial a fin de favorecer y facilitar el intercambio. Las asociaciones entre las corporaciones transnacionales \u00a0llegan a un acuerdo entre s\u00ed, para apoyarse y poder penetrar as\u00ed m\u00e1s r\u00e1pidamente los mercados que ya una u otra haya cubierto y las necesidades de coordinaci\u00f3n de las principales pol\u00edticas econ\u00f3micas nacionales.<\/p>\n
Pero, \u00bfC\u00f3mo afecta esto los recursos humanos de las diversas empresas? Los recursos humanos de las empresas, tambi\u00e9n se globalizan. Es as\u00ed como surge la figura de los \u201cExpatriados\u201d, aquellos ejecutivos dentro de una corporaci\u00f3n, que debido a su labor exitosa, son enviados a sedes en otros pa\u00edses para poner all\u00ed en pr\u00e1ctica su experiencia. En ocasiones sucede porque la sede tiene alg\u00fan problema, o bien, porque los requerimientos corporativos de la empresa exigen que determinados puestos (generalmente el de la gerencia general o presidencia, y\/o el de finanzas), pero tambi\u00e9n puede ser como aprendizaje del mercado local de la empresa extranjera.<\/p>\n
En la actualidad y debido a la globalizaci\u00f3n estamos enfrent\u00e1ndonos a significativos cambios en diferentes \u00e1reas de nuestras vidas, una de ellas es la laboral. Esto se ha visto reflejado por diferentes necesidades.<\/p>\n
Las cabezas de la organizaci\u00f3n deben realizar y emprender estrategias relacionadas con sus recursos humanos con el fin de poder ser competitivos y ser lo m\u00e1s productivamente posibles. Algunas estrategias a las que se podr\u00edan recurrir a nivel general son:<\/p>\n
Otro departamento que se ha visto influenciado en gran medida por la globalizaci\u00f3n y por los cambios que \u00e9sta incluye es el Departamento de Recursos Humanos; algunas estrategias que se podr\u00edan implementar para agregar valor son:<\/p>\n
En realidad cada caracter\u00edstica que presenta la globalizaci\u00f3n en nuestros d\u00edas aparece acompa\u00f1ada con modificaciones en diferentes departamentos y en nuestras vidas.\u00a0Es por todo esto que podemos concluir que la globalizaci\u00f3n es un fen\u00f3meno din\u00e1mico que comprende variables econ\u00f3micas, pol\u00edticas, sociales y culturales. El termino globalizaci\u00f3n es utilizado en distintos sentidos e interpretaciones, aunque pueden mencionarse elementos comunes a todas las versiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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