{"id":328,"date":"2017-03-09T18:49:48","date_gmt":"2017-03-10T00:49:48","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=328"},"modified":"2017-03-09T18:49:48","modified_gmt":"2017-03-10T00:49:48","slug":"gerencia-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/gerencia-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Gerencia de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

Objetivos de la Gerencia de Recursos Humanos<\/span>
\n<\/strong><\/h3>\n

Para poder entender en que consiste la gerencia en recursos humanos; requerimos entrar un poco en la gestion ede este departamento. Uno de los objetivos principales que caracteriza a toda empresa, es la elaboraci\u00f3n, distribuci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de alg\u00fan producto, bien o servicio \u00a0(como una actividad especializada). Semejantes a los objetivos de la organizaci\u00f3n, la Gerencia de Recursos Humanos debe considerar los objetivos individuales de sus miembros como esencia de su desarrollo personal y corporativo, es decir una mezcla de crecimiento tanto para la empresa como para los empleados. Consulta nuestras pruebas psicometricas<\/a> para seleccionar al personal ideal.<\/p>\n

Objetivos Expl\u00edcitos<\/strong><\/h4>\n
    \n
  • Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n suficientes para conseguir los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Establecer, conservar y atesorar condiciones organizacionales que permitan la aplicaci\u00f3n, el desarrollo y la satisfacci\u00f3n plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.<\/li>\n
  • Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.<\/li>\n<\/ul>\n

    Objetivos impl\u00edcitos<\/strong><\/h4>\n

    Existen tres tipos de objetivos impl\u00edcitos relacionados con los recursos humanos: mejora de la productividad, mejora de la calidad de vida en el trabajo y el cumplimiento de la normativa.<\/p>\n

    Objetivos a largo plazo<\/strong><\/h4>\n

    Est\u00e1n referidos a la rentabilidad y competitividad, al incremento de valor de la empresa y en definitiva a una mejora de la eficiencia y eficacia de la empresa u organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    La gesti\u00f3n de los recursos humanos tiene repercusiones significativas en los resultados finales de la empresa u organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de las contribuciones al logro de los objetivos expl\u00edcitos como los impl\u00edcitos<\/p>\n

    Objetivo de la Gerencia de Recursos Humanos\u00a0<\/strong><\/h3>\n

    La gerencia de Recursos Humanos en la mayor\u00eda de los casos; lo que se busca es que la empresa produzca m\u00e1s y mejor. Por tanto; los objetivos deben contribuir\u00a0 con el logro de este prop\u00f3sito. En ese marco la gerencia \u00a0busca mejorar el rendimiento del trabajo, ofrecer bienestar a los empleados y explicar claramente las tareas a desempe\u00f1arse.Para comprender mejor los objetivos de la gerencia de los recursos humanos en las empresas es importante conocer sus funciones asi como la evoluci\u00f3n que viene experimentando la empresa en el tema de personal y de los recursos humanos.<\/p>\n

    Funciones de la Gerencia\u00a0<\/strong><\/h3>\n

    La gerencia de Recursos Humanos se encargada de desarrollar y administrar las pol\u00edticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacci\u00f3n en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. Existen cinco puntos importantes que son fundamentales en el departamento de recursos humanos y que gerencia debe manejar y dominar.<\/p>\n

      \n
    • Planificaci\u00f3n de los Recursos Humanos<\/strong>:\u00a0cumplimiento de los objetivos organizacionales
      \ny de las metas de la organizaci\u00f3n<\/li>\n
    • \u00a0An\u00e1lisis y Dise\u00f1o del Trabajo:<\/strong>\u00a0permite conocer las tareas y actividades de todos los puestos dentro de la organizaci\u00f3n,<\/li>\n
    • \u00a0Reclutamiento y Selecci\u00f3n<\/strong>:\u00a0escoger, evaluar al personal id\u00f3neo para el cumplimiento de los objetivos organizacionales<\/li>\n
    • Evaluaci\u00f3n y Revisi\u00f3n del Desempe\u00f1o<\/strong>:\u00a0permite evaluar en dos aspectos tanto al empleado para ver su desempe\u00f1o y para la organizaci\u00f3n evaluando que tan bien se ha realizado la selecci\u00f3n de personal \u00a0y como se encuentra el puesto.<\/li>\n
    • Administraci\u00f3n de Sueldos y Salarios:<\/strong>\u00a0factor importante para motivar a los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n

      Importancia de la \u00a0Gerencia<\/h4>\n

      Todos los puntos mencionados est\u00e1n ligados a funciones b\u00e1sicas en la gerencia de recursos humanos. La gerencia juega un papel fundamenta para el departamento de recursos humanos;\u00a0as\u00ed como \u00a0para el crecimiento de cualquier empresa. Es \u00e9l que va a dirigir\u00a0y determinar los caminos que se deben seguir dentro del departamento.La gerencia por objetivos se define como el punto final hacia el cual la gerencia dirige sus esfuerzos. El establecimiento de un objetivo\u00a0es en efecto; la determinaci\u00f3n de un prop\u00f3sito, y cuando se aplica a un departamento de recursos humanos; se convierte en el establecimiento de la raz\u00f3n de su existencia.<\/p>\n

      Bernab\u00e9 Tierno dec\u00eda: \u201cNuestra actitud ante la vida no debe depender necesariamente del exterior; sino sobre todo de nuestro interior. Los seres humanos encerramos en nuestro interior toda posibilidad de respuesta y la capacidad de obrar, transformar y crear. De nosotros depende permitir que los acontecimientos, o el estado de \u00e1nimo influyan en nuestra conducta. Las situaciones no son; por s\u00ed mismas, ni positivas ni negativas. Somos nosotros quienes decidimos. \u201d<\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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