{"id":314,"date":"2016-10-31T10:07:45","date_gmt":"2016-10-31T16:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=314"},"modified":"2016-10-31T10:07:45","modified_gmt":"2016-10-31T16:07:45","slug":"clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Clima organizacional"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: justify;\">\u00bfQue es clima organizacional?<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan Alexis Goncalvez\u00a0 \u201cel clima organizacional es la expresi\u00f3n personal de la percepci\u00f3n que los trabajadores y directivos; se pueden forman de la organizaci\u00f3n a la que pertenecen que incide directamente en el desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n\u201d. Para Odalis Rojas \u201cel clima laboral es producto de las percepciones personales y estas percepciones est\u00e1n matizadas\u00a0 por las actividades, interacciones y experiencias de cada uno de los miembros\u201d.La importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes; sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Elementos del Clima Organizacional y su importancia<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uno de los elementos del clima organizacional se refiere a las caracter\u00edsticas del medio ambiente de trabajo.Estas \u00a0caracter\u00edsticas son las percibidas directa o indirectamente por todos los trabajadores que se desempe\u00f1an en el medio ambiente. El clima organizacional tiene repercusiones en el comportamiento laboral;Es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. Las\u00a0caracter\u00edsticas de la organizaci\u00f3n son relativamente permanentes en el tiempo;se diferencian de una organizaci\u00f3n a otra y de una secci\u00f3n a otra dentro de una misma empresa. junto con las estructuras y caracter\u00edsticas organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente din\u00e1mico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El conocimiento del Clima Organizacional proporciona retroalimentaci\u00f3n acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo adem\u00e1s, introducir cambios planificados, tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o m\u00e1s de los subsistemas que la componen. La importancia de esta informaci\u00f3n se basa en la comprobaci\u00f3n de que el Clima Organizacional influye en el comportamiento manifiesto de los miembros, a trav\u00e9s de percepciones estabilizadas que filtran la realidad y condicionan los niveles de motivaci\u00f3n laboral y rendimiento profesional, entre otros.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Caracter\u00edsticas del clima organizacional<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las caracter\u00edsticas del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organizaci\u00f3n y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para la organizaci\u00f3n.<br \/>\nLitwin y Stinger postulan la existencia de nueve dimensiones que explicar\u00edan el clima existente en una determinada empresa.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Estructura:<\/strong> \u00a0percepci\u00f3n que tiene los trabajadores\u00a0acerca de la cantidad de reglas,tr\u00e1mites y otras limitaciones.<\/li>\n<li><strong>Responsabilidad<\/strong>: Es el Sentimiento de los trabajadores\u00a0acerca de su autonom\u00eda en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo.<\/li>\n<li><strong>Recompensa:<\/strong>\u00a0Es la percepci\u00f3n de los miembros sobre la adecuaci\u00f3n de la recompensa recibida por el trabajo bien hecho.<\/li>\n<li><strong>Desafi\u00f3:<\/strong> sentimiento que tienen los miembros de la organizaci\u00f3n acerca de los desaf\u00edos que impone el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Relaciones:<\/strong>\u00a0Percepci\u00f3n por parte de los trabajadores; acerca de un ambiente tranquilo\u00a0 y de buenas relaciones sociales tanto entre pares como entre jefes y subordinados.<\/li>\n<li><strong>Cooperaci\u00f3n:<\/strong> \u00a0sentimiento de los trabajadores sobre el esp\u00edritu de ayuda de parte de los directivos, y de otros empleados.<\/li>\n<li><strong>Est\u00e1ndares:<\/strong>percepci\u00f3n de los miembros acerca del \u00e9nfasis que pone las organizaciones sobre las normas de rendimiento.<\/li>\n<li><strong>Conflictos:<\/strong>sentimiento del grado en que los\u00a0trabajadores, aceptan las opiniones diferentes,\u00a0no temen a enfrentar y solucionar los problemas.<\/li>\n<li><strong>Identidad:<\/strong>\u00a0Sentimiento de pertenencia a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Importancia del clima organizacional\u00a0en la administraci\u00f3n de empresas<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un clima organizacional favorable es una inversi\u00f3n a largo plazo.Si el potencial humano es el arma competitiva de la empresa, en los tiempos actuales es muy importante valorarlo y prestarle la debida atenci\u00f3n.Una organizaci\u00f3n con una disciplina demasiado r\u00edgida, con demasiadas presiones al personal, solo obtendr\u00e1 logro a corto plazo, pero a largo plazo saldr\u00e1 del mercado. Un buen clima o un mal clima organizacional tienen consecuencias importantes para la <span id=\"more-2804\"><\/span>organizaci\u00f3n a nivel positivo y negativo.Entre las consecuencias positivas podemos nombrar las siguientes: logro, afiliaci\u00f3n, identificaci\u00f3n, disciplina, colaboraci\u00f3n, productividad, baja rotaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n, adaptaci\u00f3n, innovaci\u00f3n, etc. Un clima positivo propicia una mayor motivaci\u00f3n y por tanto una mejor productividad por parte de los trabajadores. Otra ventaja importante de un clima organizacional adecuado es el aumento del compromiso y de lealtad hacia la\u00a0 empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes. <strong>Stephen Covey<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQue es clima organizacional? 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