{"id":302,"date":"2016-11-11T21:28:40","date_gmt":"2016-11-12T03:28:40","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=302"},"modified":"2016-11-11T21:28:40","modified_gmt":"2016-11-12T03:28:40","slug":"la-funcion-la-capacitacion-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/la-funcion-la-capacitacion-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"La funci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n en las empresas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La funci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n en las empresas cumple una funci\u00f3n eminente, la formaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de los recursos humanos, rinde\u00a0en el individuo como proceso personal y en beneficio de sus relaciones con el medio social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la sociedad actual la capacitaci\u00f3n es considerada como aprendizaje necesario para el desarrollo de personal calificado e indispensable, respondiendo a la demanda de avances tecnol\u00f3gicos y de productividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una empresa que capacita en base a situaciones reales orientadas hacia la renovaci\u00f3n de conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador, no solamente mejora el ambiente laboral, tambi\u00e9n obtendr\u00e1 un capital humano m\u00e1s competente.<\/p>\n<h2>Concepto de capacitaci\u00f3n<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La capacitaci\u00f3n es un proceso a trav\u00e9s de la cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para mejorar el desempe\u00f1o de una funci\u00f3n laboral o el conjunto de ellas.<\/p>\n<h3>Objetivos de la capacitaci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Fomentar el desarrollo integral de los individuos y en consecuencia el de la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempe\u00f1o en la ocupaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Disminuir riesgos laborales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contribuir a la productividad, calidad y competitividad de las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tipos de capacitaci\u00f3n<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La capacitaci\u00f3n se ha conceptualizado en dos aspectos fundamentales, el primero referido a la educaci\u00f3n para formar personas con el objeto de incorporarlas al mercado laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El segundo aspecto, son las actividades que realizan las empresas para la formaci\u00f3n del personal que desempe\u00f1a un trabajo en la organizaci\u00f3n, por lo que se denomina, capacitaci\u00f3n en el trabajo, y estas se encuentran en dos modalidades.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Capacitaci\u00f3n para el trabajo: dirigida por un profesor, a j\u00f3venes en formaci\u00f3n acad\u00e9mica, impartida por instituciones educativas p\u00fablicas o privadas con la finalidad de que los alumnos acumulen conocimientos te\u00f3ricos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Capacitaci\u00f3n en el trabajo: es la formaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n permanente que proporcionan las empresas a sus trabajadores con base en las necesidades laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Organizaci\u00f3n y operaci\u00f3n del proceso capacitador<\/h2>\n<ol>\n<li>An\u00e1lisis Situacional<\/li>\n<li>Detecci\u00f3n de Necesidades<\/li>\n<li>Plan y Programas de Capacitaci\u00f3n<\/li>\n<li>Operaci\u00f3n de las Acciones de Capacitaci\u00f3n<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n y Seguimiento de la Capacitaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n<h3>An\u00e1lisis Situacional<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La capacitaci\u00f3n se realiza en base a situaciones reales, por lo que es importante una revisi\u00f3n de la empresa, a los\u00a0problemas reflejados en cada puesto de trabajo, con la finalidad de disponer de elementos reales para la adecuada toma de decisiones y as\u00ed garantizar el \u00e9xito en la preparaci\u00f3n integral de los trabajadores.<\/p>\n<h3>Detecci\u00f3n de Necesidades<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desarrollar un estudio de la problem\u00e1tica identificada en el an\u00e1lisis situaciones, para ubicar los problemas que ser\u00e1n resueltos con la capacitaci\u00f3n y los que requerir\u00e1n de una atenci\u00f3n distinta por parte de la empresa.<\/p>\n<h3>Plan y Programas de Capacitaci\u00f3n<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dicho plan involucra todas las \u00e1reas de oportunidad de la empresa que se ajustan a las caracter\u00edsticas y necesidades reales detectadas, detallando el presupuesto y las inversiones que son destinadas a la preparaci\u00f3n integral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los elementos clave para elaborar un plan son, los niveles de ocupaci\u00f3n, n\u00famero de trabajadores por ocupaci\u00f3n, per\u00edodo de tiempo vigente\u00a0y los eventos a desarrollar (objetivo, contenido, tem\u00e1ticas, duraci\u00f3n e instructor responsable).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez dise\u00f1ado el plan, se establecen los objetivos generales y espec\u00edficos, se definen los contenidos tem\u00e1ticos que se utilizar\u00e1n para el objetivo general y finalmente se crea\u00a0una metodolog\u00eda e instrucci\u00f3n, sistemas utilizados para llevar a cabo el proceso de ense\u00f1anza aprendizaje.<\/p>\n<h4>Elementos de ense\u00f1anza<\/h4>\n<ul>\n<li>T\u00e9cnicas grupales<\/li>\n<li>T\u00e9cnica de instrucciones<\/li>\n<li>Recursos did\u00e1cticos<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Operaci\u00f3n de las Acciones de Capacitaci\u00f3n<\/h3>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">Elegir opciones de capacitaci\u00f3n: grupal, individual o a distancia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Elegir modalidades de capacitaci\u00f3n: curso, seminario, conferencia, taller o pl\u00e1tica.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Organizar el evento de capacitaci\u00f3n: selecci\u00f3n de participantes y log\u00edstica del evento.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Realizar los eventos de capacitaci\u00f3n: se recomienda llevar un registro de participantes as\u00ed como el control de su asistencia.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Evaluaci\u00f3n y Seguimiento de la Capacitaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Se recomienda aplicar los siguientes instrumentos de evaluaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Evaluaci\u00f3n Diagn\u00f3stica. Se aplica al inicio del proceso capacitador.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Evaluaci\u00f3n Intermedia. Precisa el avance durante el desarrollo de proceso.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Evaluaci\u00f3n Sumaria. \u00a0Se practica al finalizar todas las etapas del proceso de capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La evaluaci\u00f3n deber\u00e1 comprobar la efectividad de la ense\u00f1anza, coordinaci\u00f3n y calidad de los eventos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es importante que despu\u00e9s de un tiempo de haber implementado la capacitaci\u00f3n, se determine y analice el impacto de la misma en las \u00e1reas ocupacionales a trav\u00e9s del desempe\u00f1o laboral, para esto se requiere del estudio de los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Recursos humanos formales<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Recursos materiales y financieros<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Beneficios obtenidos<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La funci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n en las empresas cumple una funci\u00f3n eminente, la formaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de los recursos humanos, rinde\u00a0en el individuo como proceso personal y en beneficio de sus relaciones con el medio social. 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