{"id":2700,"date":"2024-02-16T15:23:28","date_gmt":"2024-02-16T21:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2700"},"modified":"2024-02-16T15:23:28","modified_gmt":"2024-02-16T21:23:28","slug":"plan-de-incentivos-dentro-de-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/plan-de-incentivos-dentro-de-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Plan de Incentivos Dentro de tu Empresa"},"content":{"rendered":"\n

Un plan de incentivos laborales es un programa en el que se han estudiado y planificado cu\u00e1les son los incentivos id\u00f3neos seg\u00fan la empresa y el tipo de empleados<\/strong>,<\/strong> con el objetivo de motivar a sus trabajadores para que aumenten su producci\u00f3n y mejoren sus resultados laborales.<\/p>\n\n\n\n

Estas bonificaciones adicionales al sueldo habitual pueden ser econ\u00f3micas o no<\/strong>.<\/strong> Para el empleado tiene que ser algo que le suponga una recompensa o un premio a su esfuerzo. Solo as\u00ed el plan de incentivos ser\u00e1 acertado y eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Es necesario que este proyecto de incentivos sea entendible y que tanto los objetivos como los incentivos,\u00a0sean medibles cuantitativamente,<\/strong> una vez decidido el plan de incentivos que se implementar\u00e1, la empresa debe evaluarlo peri\u00f3dicamente porque el entorno, los objetivos y las motivaciones de los empleados y de la compa\u00f1\u00eda van cambiando y puede que se necesiten hacer ajustes cuando pase alg\u00fan tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Elaborar un plan de incentivos laborales exitoso se convierte en una prioridad empresarial cuando una compa\u00f1\u00eda quiere crecer y diferenciarse del resto de competidores. El mercado laboral est\u00e1 en constante movimiento y las empresas necesitan contratar personal cualificado, retenerle y<\/strong> <\/strong>motivarle<\/strong>,<\/strong> para que cada vez sea m\u00e1s productivo y eficaz.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad existen muchas maneras de incentivar a los trabajadores, pero cada empresa tiene que ajustar estos premios a las caracter\u00edsticas de su plantilla. <\/p>\n\n\n\n

Definir un buen plan de incentivos har\u00e1 que tus trabajadores est\u00e9n m\u00e1s motivados y mejoren su productividad. Es una herramienta indispensable para cualquier responsable de Recursos Humanos<\/p>\n\n\n\n

Tipos de incentivos que puedes implementar dentro de tu empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los incentivos laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los incentivos salariales<\/a> son aquellas iniciativas que lleva a cabo la empresa con el objetivo de motivar a los trabajadores\u00a0<\/strong>para que sean m\u00e1s productivos y obtengan resultados m\u00e1s r\u00e1pidamente, con mayor calidad y generando un menor coste a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Los Incentivos salariales econ\u00f3micos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los Incentivos laborales econ\u00f3micos son\u00a0las recompensas monetarias que la empresa le otorga al empleado por la realizaci\u00f3n de unos objetivos determinados. Algunos de estos incentivos econ\u00f3micos son el pago de primas anuales, un aumento de sueldo o beneficios sociales como planes de pensiones, seguro m\u00e9dico, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

Los Incentivos laborales NO econ\u00f3micos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los Incentivos no econ\u00f3micos cumplen las mismas funciones que los anteriores, pero en lugar de motivar al empleado con cantidades monetarias, se hace con otros tipos de recompensas como: concediendo una mayor flexibilidad horaria que permita conciliar la vida laboral y familiar, el reconocimiento de los logros, la facilidad para elegir las vacaciones y los d\u00edas libres o permitiendo crecer al trabajador dentro de la empresa aumentando de puestos.<\/p>\n\n\n\n

Ventajas de tener un plan de incentivos dentro de tu empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n