{"id":2668,"date":"2023-11-03T04:57:09","date_gmt":"2023-11-03T10:57:09","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2668"},"modified":"2023-11-03T04:57:09","modified_gmt":"2023-11-03T10:57:09","slug":"transformacion-del-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/transformacion-del-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Transformaci\u00f3n Del Puesto de Trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>La transformaci\u00f3n del puesto de trabajo es una de las tendencias tecnol\u00f3gicas claves en la transformaci\u00f3n digital para todas las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>La\u00a0transformaci\u00f3n de los empleados\u00a0es el m\u00e9todo de mejorar los conocimientos, las herramientas y las capacidades de los empleados para seguir el ritmo de los cambios constantes en la estrategia empresarial de una organizaci\u00f3n. Se clasifican seg\u00fan cuatro \u00e1reas: preparaci\u00f3n para la innovaci\u00f3n, mejora de la competitividad, impacto medioambiental y satisfacci\u00f3n de los empleados. <\/p>\n\n\n\n<p>La virtualizaci\u00f3n, las comunicaciones y los dispositivos m\u00f3viles son la clave para poder llevar a cabo la&nbsp;<strong>Virtualizaci\u00f3n del Puesto de trabajo<\/strong>, permitiendo acceder a las aplicaciones desde cualquier dispositivo y lugar. Apoyar a los trabajadores en todos sus dispositivos favoritos utilizados en sus vidas laborales (por ejemplo, PC de trabajo, PC dom\u00e9stica, tel\u00e9fono inteligente, Chromebook, tableta, etc.) es problem\u00e1tico. En el pasado, la experimentaci\u00f3n con sistemas de entrega de aplicaciones basadas en navegador se promovi\u00f3 como una forma de evitar este dilema, pero existen muchas limitaciones y se demostr\u00f3 que no es una soluci\u00f3n universal.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;La mayor\u00eda de las empresas a\u00fan requieren un enfoque h\u00edbrido de aplicaciones basadas en navegador y espec\u00edficas de dispositivos. Sin embargo, pocas empresas tienen los medios para implementar y administrar los componentes \u00fanicos necesarios para permitir que los trabajadores accedan a los sistemas corporativos desde cualquier dispositivo de su elecci\u00f3n, o potencialmente desde m\u00faltiples dispositivos durante un d\u00eda ocupado. Este es un impedimento importante para la productividad del usuario, as\u00ed como la satisfacci\u00f3n del usuario, y a menudo resulta en cargas adicionales en TI. <strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ventajas de la transformaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La transformaci\u00f3n de los empleados es un factor que impulsa la innovaci\u00f3n, la agilidad y la flexibilidad para unos trabajadores cada vez m\u00e1s m\u00f3viles y geogr\u00e1ficamente dispersos, que transforma cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y d\u00f3nde se trabaja. Las empresas de TI deben prepararse para las nuevas generaciones que se unen al mundo laboral y esperan un proceso de incorporaci\u00f3n fluido, una colaboraci\u00f3n sencilla y comunicaciones avanzadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Proporcionar flexibilidad laboral a los empleados significa que la tecnolog\u00eda es la pieza clave de la experiencia de los empleados. De hecho, puede ser su \u00fanico punto de contacto f\u00edsico con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados obtienen informaci\u00f3n sobre la empresa y conocen a sus compa\u00f1eros de trabajo a trav\u00e9s de estas tecnolog\u00edas. Por esto, se garantiza que la experiencia del empleado a trav\u00e9s de estas tecnolog\u00edas respalde y aumente su compromiso, es fundamental para la productividad y la satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>La transformaci\u00f3n de los empleados puede generar una amplia gama de ventajas para las empresas, entre las que se incluyen las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgpeople-analytics-business-intelligence\/\">Capacitar a los empleados<\/a> para que trabajen con mayor eficacia aumenta tanto la productividad como el \u00e1nimo.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumentar la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n atrae innovaciones y una mejor utilizaci\u00f3n del talento.<\/li>\n\n\n\n<li>Brindar un entorno de trabajo m\u00e1s flexible hace posible contratar a los mejores candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los principios de transformaci\u00f3n de los empleados se dividen en tres categor\u00edas generales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Respuesta:<\/strong>&nbsp;Act\u00fae con rapidez, eval\u00fae la situaci\u00f3n y ofrezca una experiencia de usuario, un rendimiento y una disponibilidad uniformes en todas las aplicaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;Gestione y proteja los innumerables dispositivos y datos nuevos para brindar la m\u00e1xima flexibilidad a los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aceleraci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;Obtenga inteligencia y visibilidad del entorno de puntos de acceso para impulsar el compromiso y la innovaci\u00f3n en toda la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tips efectivos para el contenido de tu formato de reclutamiento a base de datos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>1. Elige m\u00e9tricas relevantes y establece sus fuentes de datos<\/p>\n\n\n\n<p>La variedad de puntos de datos en su software de reclutamiento puede resultar confusa si no est\u00e1 seguro de cu\u00e1les son las m\u00e9tricas vitales y los objetivos de contrataci\u00f3n, la \u00fanica forma de evitarlo es decidir qu\u00e9 es lo m\u00e1s importante en tu proceso de contrataci\u00f3n y en qu\u00e9 m\u00e9tricas deber\u00edas enfocarte.<\/p>\n\n\n\n<p>Eval\u00faa tus objetivos organizativos y empresariales y establece una lista de m\u00e9tricas para asegurarte de que vas por el buen camino. Dec\u00eddelas fuentes de datos. Ten en cuenta que si vas a recopilar datos de tu plataforma ATS, de las encuestas de candidato, de Google Analytics o de cualquier otra fuente, es posible que tambi\u00e9n desees realizar un seguimiento de la satisfacci\u00f3n del reclutador, los datos presupuestarios o la conversi\u00f3n de clientes potenciales.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Emplea un SaaS<\/p>\n\n\n\n<p>SaaS (Software as a Service) es un software basado en la nube que te ayuda a optimizar tus procesos de contrataci\u00f3n y a aumentar tus competencias digitales. Puedes aprovechar sus capacidades a trav\u00e9s de un ATS o CRM basado en SaaS. Estas plataformas disponen de cuadros de mando hol\u00edsticos en los que puedes recopilar y evaluar datos, tomar decisiones de contrataci\u00f3n y comunicarte con tu tiempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>4. Establece tus acciones de contrataci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>El reclutamiento basado en datos no solo consiste en rastrear y medir los datos, sino tambi\u00e9n en actuar en consecuencia. Por ejemplo, puedes descubrir que de repente est\u00e1s recibiendo un n\u00famero cada vez mayor de solicitantes de empleo poco cualificados tras implementar una nueva fuente candidato.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>5. Revisa y Eval\u00faa las contrataciones antes y despu\u00e9s de la recopilaci\u00f3n de datos<\/p>\n\n\n\n<p>Realiza un seguimiento de c\u00f3mo eran tus procesos de contrataci\u00f3n antes y despu\u00e9s de implementar la estrategia basada en datos. As\u00ed sabr\u00e1s qu\u00e9 fases has mejorado y cu\u00e1les requieren m\u00e1s atenci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n sabr\u00e1s si tu planteamiento es eficaz y le acerca a los resultados deseados. As\u00ed detectar\u00e1s las iniciativas acertadas y las inadecuadas para transformar tu puesto de trabajo y aplicar\u00e1 los ajustes y cambios necesarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La transformaci\u00f3n del puesto de trabajo es una de las tendencias tecnol\u00f3gicas claves en la transformaci\u00f3n digital para todas las empresas. 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