{"id":2665,"date":"2023-10-26T07:04:54","date_gmt":"2023-10-26T12:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2665"},"modified":"2023-10-26T07:04:54","modified_gmt":"2023-10-26T12:04:54","slug":"reclutamiento-basado-en-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/reclutamiento-basado-en-datos\/","title":{"rendered":"Reclutamiento Basado En Datos"},"content":{"rendered":"\n

El reclutamiento basado en datos consiste en utilizar estad\u00edsticas, hechos verificables y probados para informar e impulsar la totalidad de las decisiones de contrataci\u00f3n, desde la b\u00fasqueda en candidato hasta la elecci\u00f3n del candidato m\u00e1s compatible; esta herramienta ayuda a los responsables de la selecci\u00f3n de personal a optimizar el proceso de contrataci\u00f3n y a basar cada paso y cada estrategia en datos tangibles y en reportes. <\/p>\n\n\n\n

El reclutamiento basado en datos es confiable y honesto, ya que se eval\u00faa bas\u00e1ndonos en sus habilidades, experiencias y m\u00e9ritos, los datos gu\u00edan a los responsables de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n en su proceso de toma de decisiones y les ayudan a emplear m\u00e9tricas e informaci\u00f3n relevantes para impulsar sus acciones hacia los resultados deseados. <\/p>\n\n\n\n

Se pueden usar los datos para evaluar una importante reserva de talentos y m\u00faltiples solicitantes de empleo simult\u00e1neamente e identificar a aquellos que match los criterios no negociables para una vacante. Pero tambi\u00e9n pueden analizar sus procesos de contrataci\u00f3n anteriores para determinar los cuellos de botella, lo que funciona bien y lo que pueden mejorar para establecer mejores pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de mejorar sus estrategias e iniciativas, tambi\u00e9n impulsar\u00e1 el rendimiento de su equipo.<\/p>\n\n\n\n

Esta herramienta ayuda a los reclutadores a reducir los costes de contrataci\u00f3n, ser m\u00e1s eficientes y aumentar su \u00e9xito. Por ejemplo, las organizaciones impulsadas por los datos tienen 23 veces m\u00e1s probabilidades de captar nuevos clientes y seis veces m\u00e1s de retenerlos.<\/p>\n\n\n\n

Ventajas de implementar el reclutamiento basado en datos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Facilita y acelera <\/a>el proceso de contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La recopilaci\u00f3n de datos le ayuda a identificar las debilidades y el potencial de crecimiento de su proceso de contrataci\u00f3n. Gracias a ello, podr\u00e1s perfilar tu proceso de contrataci\u00f3n teniendo en cuenta detalles como la tasa media de abandono de solicitantes de empleo, el tiempo transcurrido hasta la contrataci\u00f3n, la duraci\u00f3n de cada etapa y la eficacia de la metodolog\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, descubrir\u00e1 si publicar en portales de empleo tiene m\u00e1s \u00e9xito que compartir anuncios de trabajo en las redes sociales. Adem\u00e1s, sabr\u00e1s si las referencias laborales son mejor fuente de informaci\u00f3n en candidato que las ferias y eventos de empleo.  <\/p>\n\n\n\n

Reduce los costes de contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El reclutamiento basado en datos ayuda a tener una tasa de contrataci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida, utilizar su presupuesto de contrataci\u00f3n de forma m\u00e1s inteligente y eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n, puedes evaluar tu pila tecnol\u00f3gica para comprobar si est\u00e1s utilizando herramientas y software obsoletos que te hacen perder tiempo y dinero. Por ejemplo, algunas empresas invierten una fortuna en programas de v\u00eddeo modernos, pero solo contratan a candidatos locales que pueden asistir a entrevistas presenciales.<\/p>\n\n\n\n

Mejora la experiencia candidato<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por muy emocionado y necesitado que est\u00e9 un candidato con la idea de trabajar en una empresa en espec\u00edfico, a nadie le gustan los procesos de solicitud de empleo largos y tediosos que incluyen m\u00faltiples pasos antes de enviar finalmente un curr\u00edculum. Muchos reclutadores siguen sin aprovechar la contrataci\u00f3n basada en datos y no son conscientes de que est\u00e1n perdiendo a muchos potenciales candidatos en la fase inicial. Tambi\u00e9n al tener la informaci\u00f3n de esos datos puede ayudarle a eliminar los obst\u00e1culos que los candidatos encuentran al interactuar con su empresa y a mejorar su experiencia.<\/p>\n\n\n\n

 Tips efectivos para el contenido de tu formato de reclutamiento a base de datos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Escoge m\u00e9tricas relevantes y determina sus fuentes de datos<\/p>\n\n\n\n

La variedad de puntos de datos en su software de reclutamiento puede resultar confusa si no est\u00e1 seguro de cu\u00e1les son las m\u00e9tricas vitales y los objetivos de contrataci\u00f3n, la \u00fanica forma de evitarlo es decidir qu\u00e9 es lo m\u00e1s importante en tu proceso de contrataci\u00f3n y en qu\u00e9 m\u00e9tricas deber\u00edas enfocarte.<\/p>\n\n\n\n

Eval\u00faa tus objetivos organizativos y empresariales y establece una lista de m\u00e9tricas para asegurarte de que vas por el buen camino. Decide las fuentes de datos. Ten en cuenta que si vas a recopilar datos de tu plataforma ATS, de las encuestas de candidato, de Google Analytics o de cualquier otra fuente, es posible que tambi\u00e9n desees realizar un seguimiento de la satisfacci\u00f3n del reclutador, los datos presupuestarios o la conversi\u00f3n de clientes potenciales.<\/p>\n\n\n\n

2. Utiliza un SaaS<\/p>\n\n\n\n

SaaS (Software as a Service) es un software basado en la nube que te ayuda a optimizar tus procesos de contrataci\u00f3n y a aumentar tus competencias digitales. Puedes aprovechar sus capacidades a trav\u00e9s de un ATS o CRM basado en SaaS. Estas plataformas disponen de cuadros de mando hol\u00edsticos en los que puedes recopilar y evaluar datos, tomar decisiones de contrataci\u00f3n y comunicarte con tu tiempo. <\/p>\n\n\n\n

4. Determina tus acciones de contrataci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

El reclutamiento basado en datos no solo consiste en rastrear y medir los datos, sino tambi\u00e9n en actuar en consecuencia. Por ejemplo, puedes descubrir que de repente est\u00e1s recibiendo un n\u00famero cada vez mayor de solicitantes de empleo poco cualificados tras implementar una nueva fuente candidato. <\/p>\n\n\n\n

Puedes abandonar r\u00e1pidamente esa fuente y centrarte en otra que traiga m\u00e1s gente compatible. Adem\u00e1s, si observas que tu p\u00e1gina de empleo genera m\u00e1s entradas, plant\u00e9ate dar prioridad al SEO para que tu sitio web se mueva m\u00e1s arriba en las SERPS y te traiga a\u00fan m\u00e1s candidatos. <\/p>\n\n\n\n

5. Eval\u00faa las contrataciones antes y despu\u00e9s de la recopilaci\u00f3n de datos<\/p>\n\n\n\n

Realiza un seguimiento de c\u00f3mo eran tus procesos de contrataci\u00f3n antes y despu\u00e9s de implementar la estrategia basada en datos. As\u00ed sabr\u00e1s qu\u00e9 fases has mejorado y cu\u00e1les requieren m\u00e1s atenci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n sabr\u00e1s si tu planteamiento es eficaz y le acerca a los resultados deseados. As\u00ed detectar\u00e1s las iniciativas acertadas y las inadecuadas y aplicar\u00e1 los ajustes y cambios necesarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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