{"id":2625,"date":"2023-09-21T14:44:27","date_gmt":"2023-09-21T19:44:27","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2625"},"modified":"2023-09-21T14:44:27","modified_gmt":"2023-09-21T19:44:27","slug":"perfiles-de-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/perfiles-de-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Perfiles de Puesto de Trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Todas las empresas requieren de perfiles de puesto de trabajo, son necesarios para llevar a cabo buenos procesos de contrataci\u00f3n, para asegurar que cada candidato conozca su funci\u00f3n dentro de la compa\u00f1\u00eda o\/y para medir sus habilidades\u00a0y motivar\u00a0su desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<p>Desgraciadamente, son pocas las empresas que dedican suficiente tiempo, an\u00e1lisis y estrategia en la creaci\u00f3n de estos perfiles, o con frecuencia tan solo se utilizan perfiles de puesto gen\u00e9ricos que no toman en cuenta las necesidades y objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es un perfil de puesto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un perfil de puesto son descripciones concretas de las\u00a0caracter\u00edsticas, tareas y responsabilidades\u00a0que tiene un puesto en la empresa, as\u00ed como las competencias y conocimientos que debe tener el candidato que lo ocupe.<\/p>\n\n\n\n<p>El perfil de puesto tiene como objetivo principal facilitar a cualquier persona, interna o externa, tener un panorama general de la funci\u00f3n del puesto dentro de la empresa y las competencias y conocimientos requeridas de quien lo ocupa.<\/p>\n\n\n\n<p>La funci\u00f3n de un perfil de puesto es permitir a las empresas ordenar sus procesos de reclutamiento, operaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y planeaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beneficios al implementar perfiles de puestos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los perfiles de puesto, nos brindan el sustento y la gu\u00eda necesaria para que todos los colaboradores puedan contribuir en la obtenci\u00f3n de los objetivos y metas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Mejores procesos de contrataci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El contar con perfiles de puesto claros, facilita el proceso de promoci\u00f3n de una vacante, y asegura que <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgenfoque-personalizado-segun-las-necesidades-de-cada-talento-humano\/\">solo el personal calificado<\/a> se acerque a pedir informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ayuda a los reclutadores a poder analizar espec\u00edficamente que deben buscar en los candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Procesos adecuados de inducci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una vez seleccionado, el perfil de puesto facilitar\u00e1 que el candidato pueda entender claramente que se espera de \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Facilita la comunicaci\u00f3n entre los empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los perfiles de puesto sirven de apoyo para de una manera clara definir las tareas que cada empleado debe desempe\u00f1ar, y apoyar as\u00ed a los jefes o supervisores a tener un mayor control sobre su \u00e1rea y facilitarles el gestionar y evaluar el desempe\u00f1o de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Promueve el desarrollo de los empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al momento de evaluar el desempe\u00f1o de los empleados y al definir su plan de carrera, los perfiles de puesto sirven como un sustento para conocer las competencias donde cada colaborador debe buscar mejorar continuamente, y qu\u00e9 nuevas \u00e1reas ser\u00edan necesarias para conseguir futuros ascensos dentro de la organizaci\u00f3n, adem\u00e1s de incrementar y fortalecer sus habilidades<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Apoyan en la definici\u00f3n de salarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al contar con todos los requerimientos y caracter\u00edsticas que debe tener un empleado para ocupar un puesto, el proceso de definir el salario se vuelve m\u00e1s sencillo y equitativo en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, nos permite ver las discrepancias entre diferentes puestos y sus salarios, si acaso existieran.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. En casos de despido, sirven como evidencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los perfiles de puesto nos ayudan como evidencia al momento de despedir a una persona por no llevar a cabo sus labores de manera satisfactoria<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7. Ayudan a planear para el futuro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando un directivo o gerente plantea los perfiles de puesto, le ayuda a incrementar sus conocimientos de la empresa, y a planear cambios o estrategias para conseguir mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como crear un perfil de puesto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Descripci\u00f3n general del puesto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lo primero que debemos de definir en un Perfil de Puesto es un resumen corto y preciso del puesto, y su raz\u00f3n de ser dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta secci\u00f3n debe de permitir a la persona que lea el perfil, ya sea un reclutador, candidato u otro colaborador, darse una idea r\u00e1pida del rol que tendr\u00e1 el puesto dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos apartados importantes en esta secci\u00f3n son:<ul><li>Objetivo del puesto.<\/li><\/ul><ul><li>Departamento al que pertenece.<\/li><\/ul><ul><li>A qu\u00e9 puesto le reporta y que puestos le reportan.<\/li><\/ul><ul><li>Clientes internos.<\/li><\/ul><ul><li>Clientes externos.<\/li><\/ul><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entidades externas con las que se relaciona (gobierno, proveedores, accionistas, entre otros).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Perfil candidato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que definimos que objetivo tiene el puesto en la organizaci\u00f3n, es necesario saber qu\u00e9 perfil debe de tener la persona que lo ocupe.<ul><li>Estudios.Conocimientos t\u00e9cnicos.Experiencia laboral.<\/li><\/ul><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Otros Requerimientos (Certificados, Cursos, Idiomas, entre otros).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. Competencias personales y profesionales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de conocer que conocimientos t\u00e9cnicos y experiencia debe de tener el colaborador que ocupe el puesto, continua el definir las competencias necesarias para que logre implementar estos conocimientos en su puesto y con su equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto nos ayudar\u00e1 a poder seleccionar pruebas adecuadas a aplicar a los candidatos, as\u00ed como generar mejores planes de desarrollo a los candidatos seleccionados.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos ejemplos de estas competencias son:<ul><li>Comunicaci\u00f3n.<\/li><\/ul><ul><li>Liderazgo<\/li><\/ul><ul><li>Proactividad<\/li><\/ul><ul><li>Enfoque a resultados.<\/li><\/ul><ul><li>Empat\u00eda.<\/li><\/ul><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Actitud de servicio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>4. Indicadores de desempe\u00f1o del puesto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para esto es necesario alinear los objetivos del puesto con los de la compa\u00f1\u00eda, y enlistar los resultados clave cuantificables sobre los cuales se medir\u00e1 su desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para un puesto de ventas podr\u00eda definirse en cantidad de citas, clientes cerrados, valor de venta, retenci\u00f3n de clientes. Para un puesto de Recursos Humanos ser\u00e1 bajar la rotaci\u00f3n, aumentar la satisfacci\u00f3n laboral, disminuir los tiempos de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed lo que se busca es tener claro como se medir\u00e1 si el colaborador est\u00e1 cumpliendo con lo que se espera del puesto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Compensaciones y beneficios (opcional).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este apartado va sobre todo enfocado a la etapa de reclutamiento, en donde se debe de saber el tabulador del puesto, los requisitos de d\u00edas trabajados, disponibilidad de viaje, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas las empresas requieren de perfiles de puesto de trabajo, son necesarios para llevar a cabo buenos procesos de contrataci\u00f3n, para asegurar que cada candidato conozca su funci\u00f3n dentro de la compa\u00f1\u00eda o\/y para medir sus habilidades\u00a0y motivar\u00a0su desarrollo. 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