La gesti\u00f3n de datos y personal son tendencias de alto impacto este a\u00f1o, ya que ofrecen grandes oportunidades a los departamentos de gesti\u00f3n de personas. Pero para abordarlas de la mejor manera, es imprescindible la digitalizaci\u00f3n de los procesos de recursos humanos con herramientas y software digitales. <\/p>\n\n\n\n
Vivimos en una \u00e9poca en la que las necesidades de las empresas evolucionan a una velocidad de v\u00e9rtigo. Esto supone todo un reto para los profesionales del \u00e1rea laboral. La constante evoluci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas, la b\u00fasqueda de la eficiencia y la sostenibilidad obligan a que este sector est\u00e9 en continua adaptaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Uno de los desaf\u00edos para las grandes corporaciones y compa\u00f1\u00edas que hacen contrataciones masivas suele ser la firma de contratos laborales y documentaci\u00f3n relacionada con la contrataci\u00f3n. Seg\u00fan algunos estudios, un 60% de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas plantean iniciar la transformaci\u00f3n digital del departamento de recursos humanos. Herramientas para la firma online como Firmafy hacen m\u00e1s eficientes estas gestiones. El equipo de recursos humanos puede enviar f\u00e1cilmente todos los contratos, n\u00f3minas o autorizaciones y el personal lo puede firmar desde su propio m\u00f3vil, sin tener que descargar nada. Firmafy tambi\u00e9n permite el firmado masivo de contratos, as\u00ed el Administrador o jefe de departamento solo tendr\u00eda que firmar una vez. Esto supone un gran ahorro de tiempo y dinero, ya que la digitalizaci\u00f3n de la firma permite almacenar todos los documentos en la nube y ser una oficina sin papeles o \u201cpaperless\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Con el fin de mejorar el bienestar laboral, muchas empresas est\u00e1n barajando la posibilidad de reducir sus jornadas a 4 d\u00edas por semana. Algunas compa\u00f1\u00edas consideran que reducir la jornada laboral a 4 d\u00edas puede tener beneficios, como lograr una mayor productividad. Al trabajar menos horas, los trabajadores pueden sentirse menos agotados y m\u00e1s motivados. Adem\u00e1s, la reducci\u00f3n de jornada puede conllevar una mayor satisfacci\u00f3n laboral, ya que los trabajadores podr\u00e1n dedicar m\u00e1s tiempo a sus intereses personales. Y puede suponer una retenci\u00f3n del talento. <\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores con una jornada laboral de 4 d\u00edas ser\u00e1n m\u00e1s reticentes a la hora de abandonar sus trabajos ya que estar\u00e1n disfrutando de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Por estas razones, las empresas que logren la reducci\u00f3n de jornada se convertir\u00e1n en espacios atractivos de trabajo para los candidatos. Pese a ello, hay que tener en cuenta que la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 4 d\u00edas no es f\u00e1cil, de hecho, puede presentar algunos desaf\u00edos. Por ejemplo, puede ser dif\u00edcil distribuir las tareas para cubrir todas las horas de trabajo necesarias. Adem\u00e1s, los trabajadores de recursos humanos deber\u00e1n analizar c\u00f3mo gestionar esa reducci\u00f3n de jornada y tendr\u00e1n que examinar su aplicaci\u00f3n sin desatender las actividades laborales diarias. <\/p>\n\n\n\n
\u00bfHas escuchado hablar del coworking? El coworking es una forma de trabajo en la que trabajadores de diferentes compa\u00f1\u00edas o profesionales comparten un mismo espacio de trabajo en una oficina. El coworking se ha convertido cada vez en m\u00e1s popular porque ofrece flexibilidad y autonom\u00eda. Algunos estudios revelan que el coworking podr\u00eda suponer un 30% de la oferta de oficinas a nivel nacional para el a\u00f1o 2030. <\/p>\n\n\n\n
\/A lo largo de 2023, las empresas (en concreto los departamentos de recursos humanos) van a comenzar a experimentar con el Metaverso y su actuaci\u00f3n como oficina virtual. El Metaverso puede suponer grandes posibilidades para que los trabajadores de recursos humanos puedan optimizar sus procesos de trabajo, por ejemplo, podr\u00eda ser una v\u00eda de b\u00fasqueda de empleo. Se podr\u00edan establecer juegos de rol para saber de qu\u00e9 manera se desenvuelve un candidato ante una situaci\u00f3n determinada que forme parte del d\u00eda a d\u00eda en su puesto de trabajo. Ya existen compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n usando plataformas de realidad virtual, por ejemplo, para hacer reuniones o presentaciones, pero a\u00fan queda un largo camino que recorrer. <\/p>\n\n\n\n
La gesti\u00f3n de datos y personal son tendencias de alto impacto este a\u00f1o, ya que ofrecen grandes oportunidades a los departamentos de gesti\u00f3n de personas. Pero para abordarlas de la mejor manera, es imprescindible la digitalizaci\u00f3n de los procesos de recursos humanos con herramientas y software digitales. Tendencias en la digitalizaci\u00f3n de los recursos humanos […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2618,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-2616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"\n