{"id":2591,"date":"2023-08-10T14:34:51","date_gmt":"2023-08-10T19:34:51","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2591"},"modified":"2023-08-10T14:34:51","modified_gmt":"2023-08-10T19:34:51","slug":"onboarding-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/onboarding-online\/","title":{"rendered":"Onboarding Online"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQue es el Onboarding Online?<\/h4>\n\n\n\n<p>El onboarding online o digital es el proceso que permite a las empresas incorporar a sus clientes al inicio de su relaci\u00f3n con ellos, en entornos digitales de manera remota para que accedan a sus productos o servicios en cualquier momento y lugar. Es una pr\u00e1ctica que busca acelerar la incorporaci\u00f3n del capital humano a la instituci\u00f3n o empresa. Est\u00e1 centrado en la orientaci\u00f3n de los nuevos colaboradores a fin de ayudarles a adaptarse y adentrarlos al 100% a la cultura empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pasos para realizar un Onboarding exitoso<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"> 1. Construir un plan de acci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p>Como en toda estrategia debe haber un plan detallado de las fases y pasos del proceso. Este plan debe ser ideado y desarrollado por el departamento de Recursos Humanos, sin embargo, ser\u00e1 principalmente implementado por el director de \u00e1rea o gerente y miembros del equipo de trabajo del cual formar\u00e1 parte la persona reci\u00e9n incorporada.  Algunos <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgque-es-el-e-recruitment-y-como-aplicarlo\/\">consejos para construir el plan<\/a>: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Enviar el contrato con antelaci\u00f3n al candidato, para que lo lea tranquilamente y anote sus dudas. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dosificar la informaci\u00f3n durante los primeros d\u00edas para evitar una saturaci\u00f3n. La informaci\u00f3n debe darse de forma paulatina y en el momento oportuno.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rondas de presentaci\u00f3n para que conozca a todo el equipo. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> Pautas para que el m\u00e1nager pueda ir d\u00e1ndole trabajo hasta conseguir desarrollar sus competencias.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Habilitar un espacio para que haga preguntas relacionadas con el contrato, las vacaciones, los beneficios, etc.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Necesidad de hacer seguimiento de todo el proceso. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Supervisar la bienvenida<\/h4>\n\n\n\n<p>Las primeras impresiones cuentan. Para que el primer d\u00eda sea una buena jornada es importante tener ciertas cosas en mente. Lo primero es comunicar al equipo va a incorporarse una persona nueva. Tambi\u00e9n es importante que cuando se incorpore, disponga de mesa, correo corporativo, material de oficina\u2026  En ese primer d\u00eda, se puede plantear una reuni\u00f3n entre la persona, el equipo de Recursos Humanos y el m\u00e1nager del equipo del cu\u00e1l formar\u00e1 parte.  En esta reuni\u00f3n se promover\u00e1 la explicaci\u00f3n de funciones y \u00e1reas, de forma amable y cordial, donde al nuevo elemento le resulte sencillo preguntar todo lo que necesite sobre la empresa, sus beneficios y el modo de funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n<p> As\u00ed como si no ha entendido algo del contrato o necesita alguna aclaraci\u00f3n.  Una vez concluida la formalidad burocr\u00e1tica, es el momento de presentarle al equipo. Nuestro consejo es empezar primero por las personas con las que trabajar\u00e1 codo a codo. Luego al resto, y dejarle claro que no pasa nada si no se aprende los nombres de cada uno de inmediato, pues ya tendr\u00e1 tiempo de hacerlo al colaborar.  Habr\u00e1 ciertos documentos que deber\u00e1 leer para empaparse un poco de la empresa y su modo de trabajar. <\/p>\n\n\n\n<p>Un organigrama y las personas de contacto para ciertos temas ser\u00e1n una buena manera de facilitarle los primeros pasos en la compa\u00f1\u00eda.  Ese listado de contactos puede centrarse, por ejemplo, en a qui\u00e9n llamar si tienes problemas inform\u00e1ticos o qui\u00e9n se encarga de cierta \u00e1rea en la que trabajar\u00e1. Puede parecer una tonter\u00eda, pero esta gu\u00eda le ayudar\u00e1 a ser un poco m\u00e1s aut\u00f3nomo y as\u00ed sentirse capaz de aportar valor al equipo y no sentirse una carga. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u2022 3. Generar sentimiento de pertenencia<\/h4>\n\n\n\n<p>Cada persona descubre la empresa por s\u00ed misma, a su ritmo. Lo que pueden hacer los gestores de talento es facilitarles la integraci\u00f3n y crear sentido de pertenencia.  Hay varias estrategias que se implementan en estos casos: <\/p>\n\n\n\n<p> \u2022 Kit de bienvenida: camiseta, taza, boli y l\u00e1piz. Tener algo de la empresa hace que te sientas parte del equipo, solo por compartir algo con el resto. Hay una empresa que cuando llega un nuevo miembro le dan una camiseta de un color y autom\u00e1ticamente forma parte de un equipo, de los cuatro que tiene la empresa. Entonces durante todo el a\u00f1o hacen pruebas y compiten por alg\u00fan premio. De este modo, la persona, solo al entrar, ya forma parte de un equipo que le ayudar\u00e1 a integrarse y hacer aliados para conseguir un objetivo com\u00fan. <\/p>\n\n\n\n<p> \u2022 Programa de apadrinados: Cuando entra al equipo un reci\u00e9n llegado, se le asigna un padrino que le ayudar\u00e1 a entender la empresa, le podr\u00e1 preguntar lo que quiera y le ense\u00f1ar\u00e1 la zona de descanso, le presentar\u00e1 personas a la hora del caf\u00e9, etc. <\/p>\n\n\n\n<p> \u2022 Crear encuentros para presentar a la gente e interactuar. Otra forma de que el \u201cnuevo\u201d conozca a otras personas de la empresa es propiciar encuentros para que puedan hablar y entablar relaciones. Un buen ambiente laboral permite que la gente sea mucho m\u00e1s productiva.  <\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Invitarlo a reuniones laborales: Seguramente a\u00fan no podr\u00e1 participar activamente en los temas tratados, pero asistir a las reuniones es una forma inclusiva de mostrarle c\u00f3mo se trabaja en equipo y que todas las personas cuentan. Recordemos que actualmente los perfiles han cambiado y son transversales, les gusta que las empresas sean transparentes y compartan la visi\u00f3n global. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Promover la misi\u00f3n de la empresa<\/h4>\n\n\n\n<p>Este tema se ha tratado en las fases anteriores, es decir, durante el proceso de reclutamiento. Pero no es lo mismo lo que han le\u00eddo que vivirlo en primera persona.  Conocer la historia de la empresa puede ayudarle a entender el por qu\u00e9 del crecimiento, de la cultura organizacional y de la forma de trabajar.  Los humanos estamos hechos para entender narrativas que nos cautiven, as\u00ed que contarle la historia del por qu\u00e9 es una buena forma de que se integre y que comulgue con los mismos ideales de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p> Puedes recomendarle, algunos libros o pel\u00edculas que sean similares con la visi\u00f3n de la empresa. Y si alguno de los l\u00edderes o miembros ha escrito alg\u00fan libro sobre su experiencia, se le puede facilitar, para que entienda mejor, c\u00f3mo y d\u00f3nde empez\u00f3 todo.  En este paso de la estrategia el objetivo es generar sentido de la pertenencia, es decir, creer en lo que hace la empresa, compartirlo y trabajar para conseguir extender esa misi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lisis<\/h3>\n\n\n\n<p>Se debe cuidar la parte del seguimiento. En este caso se llevar\u00e1 a cabo tanto por el reclutador, como por el m\u00e1nager.  Hacer una reuni\u00f3n al cabo de unos d\u00edas, para ver c\u00f3mo se integra y otra antes de finalizar el per\u00edodo de prueba, puede ser una buena manera de tomarle el pulso a ese talento y evitar su fuga.  Una buena pregunta en esas reuniones es si el trabajo est\u00e1 cumpliendo con sus expectativas y si era lo que esperaba cuando aplic\u00f3 a la oferta. <\/p>\n\n\n\n<p>La respuesta puede ayudar a los reclutadores a ajustar las futuras candidaturas y hacerlas atractivas y efectivas. Finalmente, los datos ser\u00e1n los que te indicar\u00e1n si el proceso de Onboarding ha sido exitoso o debe ser modificado.  Realizar encuestas a los reci\u00e9n llegados te dar\u00e1 informaci\u00f3n sobre si es un buen plan de \u201caterrizaje\u201d o si necesita cambios. Tambi\u00e9n es una buena forma de conocer el punto de vista de alguien que a\u00fan no est\u00e1 contaminado por el d\u00eda a d\u00eda o por el statu quo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQue es el Onboarding Online? El onboarding online o digital es el proceso que permite a las empresas incorporar a sus clientes al inicio de su relaci\u00f3n con ellos, en entornos digitales de manera remota para que accedan a sus productos o servicios en cualquier momento y lugar. Es una pr\u00e1ctica que busca acelerar la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2593,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-2591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Onboarding Online - Psicom\u00e9tricas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El onboarding online o digital es el proceso que permite a las empresas incorporar a sus clientes al inicio de su relaci\u00f3n con ellos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding Online - Psicom\u00e9tricas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El onboarding online o digital es el proceso que permite a las empresas incorporar a sus clientes al inicio de su relaci\u00f3n con ellos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Psicom\u00e9tricas\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/psicometricasMx\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-10T19:34:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/psicometricasmx-blog-recursos-humanos-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"447\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adlemy Mu\u00f1oz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adlemy Mu\u00f1oz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adlemy Mu\u00f1oz\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/person\/dd13e1bdd248509caac3a275618200b1\"},\"headline\":\"Onboarding Online\",\"datePublished\":\"2023-08-10T19:34:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/\"},\"wordCount\":1224,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/psicometricasmx-blog-recursos-humanos-2.jpg\",\"articleSection\":[\"Consejos\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/\",\"url\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/\",\"name\":\"Onboarding Online - Psicom\u00e9tricas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/psicometricasmx-blog-recursos-humanos-2.jpg\",\"datePublished\":\"2023-08-10T19:34:51+00:00\",\"description\":\"El onboarding online o digital es el proceso que permite a las empresas incorporar a sus clientes al inicio de su relaci\u00f3n con ellos.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/psicometricasmx-blog-recursos-humanos-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/psicometricasmx-blog-recursos-humanos-2.jpg\",\"width\":1080,\"height\":447},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Onboarding Online\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\",\"name\":\"Psicom\u00e9tricas\",\"description\":\"Blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Psicom\u00e9tricas\",\"url\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logotipo_psicometricas.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logotipo_psicometricas.webp\",\"width\":300,\"height\":55,\"caption\":\"Psicom\u00e9tricas\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/psicometricasMx\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/psicometricasmx\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCBN1RUvndc8IrPpCNhgF44Q\/featured\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/person\/dd13e1bdd248509caac3a275618200b1\",\"name\":\"Adlemy Mu\u00f1oz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebf745d08a4d8d8e46e40ea54ed6c845512690c7a6b34de64ff8b1932e416f19?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebf745d08a4d8d8e46e40ea54ed6c845512690c7a6b34de64ff8b1932e416f19?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adlemy Mu\u00f1oz\"},\"url\":\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/author\/adlemy-munoz\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding Online - Psicom\u00e9tricas","description":"El onboarding online o digital es el proceso que permite a las empresas incorporar a sus clientes al inicio de su relaci\u00f3n con ellos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Onboarding Online - Psicom\u00e9tricas","og_description":"El onboarding online o digital es el proceso que permite a las empresas incorporar a sus clientes al inicio de su relaci\u00f3n con ellos.","og_url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/","og_site_name":"Psicom\u00e9tricas","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/psicometricasMx\/","article_published_time":"2023-08-10T19:34:51+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":447,"url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/psicometricasmx-blog-recursos-humanos-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adlemy Mu\u00f1oz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Adlemy Mu\u00f1oz","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/"},"author":{"name":"Adlemy Mu\u00f1oz","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/person\/dd13e1bdd248509caac3a275618200b1"},"headline":"Onboarding Online","datePublished":"2023-08-10T19:34:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/"},"wordCount":1224,"publisher":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/psicometricasmx-blog-recursos-humanos-2.jpg","articleSection":["Consejos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/","url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/","name":"Onboarding Online - Psicom\u00e9tricas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/psicometricasmx-blog-recursos-humanos-2.jpg","datePublished":"2023-08-10T19:34:51+00:00","description":"El onboarding online o digital es el proceso que permite a las empresas incorporar a sus clientes al inicio de su relaci\u00f3n con ellos.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/#primaryimage","url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/psicometricasmx-blog-recursos-humanos-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/psicometricasmx-blog-recursos-humanos-2.jpg","width":1080,"height":447},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/onboarding-online\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Onboarding Online"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/","name":"Psicom\u00e9tricas","description":"Blog","publisher":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#organization","name":"Psicom\u00e9tricas","url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logotipo_psicometricas.webp","contentUrl":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/logotipo_psicometricas.webp","width":300,"height":55,"caption":"Psicom\u00e9tricas"},"image":{"@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/psicometricasMx\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/psicometricasmx\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCBN1RUvndc8IrPpCNhgF44Q\/featured"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/person\/dd13e1bdd248509caac3a275618200b1","name":"Adlemy Mu\u00f1oz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebf745d08a4d8d8e46e40ea54ed6c845512690c7a6b34de64ff8b1932e416f19?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebf745d08a4d8d8e46e40ea54ed6c845512690c7a6b34de64ff8b1932e416f19?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adlemy Mu\u00f1oz"},"url":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/author\/adlemy-munoz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2591"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2591\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}