El E-Recruitment es una realidad que abunda en las\u00a0\u00e1reas de Recursos Humanos\u00a0dentro de todo tipo de compa\u00f1\u00edas. Esta expansi\u00f3n se ha visto enormemente motivada por su extraordinaria capacidad para atraer talentos, as\u00ed como por su eficacia tanto en tiempo como en presupuesto.<\/p>\n\n\n\n
B\u00e1sicamente, el reclutamiento digital se reduce a una serie de t\u00e9cnicas y herramientas que, de forma autom\u00e1tica, se hacen cargo de las tareas m\u00e1s tediosas de un proceso de selecci\u00f3n como puede ser comparar curr\u00edculums, tanto por experiencia como por formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, el profesional de los Recursos Humanos tan solo tendr\u00e1 que asegurarse de contactar de forma directa con los candidatos preseleccionados. Es el caso, por ejemplo, del ATS de Bizneo, en el que ahondaremos m\u00e1s tarde.<\/p>\n\n\n\n
El E-Recruitment permite a la empresa desarrollar una experiencia de usuario que ayude a\u00a0construir marca de cara a los empleados. As\u00ed, mediante esta primera toma de contacto, la empresa puede\u00a0transmitir la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores\u00a0mientras que se posiciona como referente para el talento.<\/p>\n\n\n\n
Este tipo de herramientas de reclutamiento permiten evaluar un mayor n\u00famero de perfiles mucho m\u00e1s r\u00e1pido en comparaci\u00f3n con los m\u00e9todos manuales.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, los procesos masivos de las grandes empresas se ven muy mejorados mediante el uso del E-Recruitment pues, adem\u00e1s de\u00a0reducir costes, todo el procedimiento se llevar\u00e1 a cabo mucho m\u00e1s r\u00e1pido. Esto beneficia, no solo a la empresa, sino tambi\u00e9n al candidato, que ve su b\u00fasqueda de trabajo facilitada.<\/p>\n\n\n\n
El E-Recruitment permite un uso del Big Data avanzado gracias a sus funciones anal\u00edticas. As\u00ed, la empresa podr\u00e1 llevar a cabo una gesti\u00f3n de talento m\u00e1s efectiva dado el mayor conocimiento del campo que, gracias a los datos recolectados, tendr\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
Este tipo de herramientas permiten evaluar todo tipo de competencias del candidato, desde nociones en matem\u00e1ticas o manejo ling\u00fc\u00edstico hasta el pensamiento estrat\u00e9gico o la capacidad de trabajo en equipo. Con el e-recruitment podemos realizar un perfil m\u00e1s completo de cada candidato.<\/p>\n\n\n\n
Mediante la selecci\u00f3n digital, tambi\u00e9n podemos cribar por la adecuaci\u00f3n del candidato a los valores de la empresa. As\u00ed, nos aseguraremos de que el seleccionado encajar\u00eda a la perfecci\u00f3n con la filosof\u00eda que mueve la compa\u00f1\u00eda y podr\u00e1 interiorizarla como suya propia.<\/p>\n\n\n\n