El job hopping es una tendencia que est\u00e1 creciendo exponencialmente en el mercado laboral y que, principalmente, hace referencia a los profesionales que cambian de trabajo con frecuencia y de manera voluntaria. Se les conoce como job hoppers y su objetivo es una constante b\u00fasqueda de nuevos retos. Pese a que rara vez se asientan en una compa\u00f1\u00eda, salvo que se les ofrezca la posibilidad de saltar internamente, las empresas han empezado a valorarlos positivamente.<\/p>\n\n\n\n
Las nuevas generaciones de profesionales, aunque convenga no generalizar, tienden a huir del est\u00e1ndar del trabajo para toda la vida y apuestan justo por lo contrario: una carrera laboral llena de experiencias que, seg\u00fan un estudio de la revista Harvard Review, duran de media un par de a\u00f1os. De hecho, para Ryan Kahn, fundador de la compa\u00f1\u00eda especializada en Recursos Humanos, The Hired Group, \u00abla percepci\u00f3n del job hopping ha cambiado en los \u00faltimos tiempos y ahora se est\u00e1 volviendo normal para muchos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
El job hopping es una tendencia laboral al alza que hace referencia a una nueva oleada de profesionales, por lo general, j\u00f3venes y con perfiles digitales los m\u00e1s demandados en la actualidad; que saltan de un trabajo a otro con bastante frecuencia. Los que as\u00ed lo hacen son conocidos en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos como job hoppers o job jumpers y entre las caracter\u00edsticas que les definen est\u00e1 su continuo af\u00e1n de superaci\u00f3n.Pero, en concreto, \u00bfqu\u00e9 razones les impulsan a saltar de un trabajo a otro cada poco tiempo? Principalmente, la b\u00fasqueda constante de nuevos retos; las mejoras salariales y de las condiciones, la consideraci\u00f3n del cambio como motor de su vida, la sensaci\u00f3n de libertad al no atarse a una empresa, las ganas de impulsar sus conocimientos, entre otros. Si las compa\u00f1\u00edas les ofrecen un escenario similar, adem\u00e1s de facilitarles el salto a nivel interno, algunos de ellos pueden replantearse su situaci\u00f3n y quedarse.<\/p>\n\n\n\n
Aunque cada vez m\u00e1s profesionales se ven seducidos por esta tendencia, el job hopping no es para todos. La mayor\u00eda de ellos responden al perfil millennial y posmillennial, es decir, cuentan ahora con entre 20 y 34 a\u00f1os aproximadamente, suelen estar vinculados al mundo de la tecnolog\u00eda y prefieren trabajar por proyectos a vincularse ad aeternum con una compa\u00f1\u00eda. De hecho, inmediatamente comienzan a planificar su pr\u00f3ximo paso profesional.Adem\u00e1s de contar con esa visi\u00f3n como parte de su ADN, seg\u00fan Randstad, una de las empresas de Recursos Humanos m\u00e1s grandes del mundo, un job hopper posee las siguientes cualidades:<\/p>\n\n\n\n
Capacidad de aprendizajeLa curiosidad y la ambici\u00f3n les impulsa a apostar por el aprendizaje continuo, una clara se\u00f1al de su habilidad para asumir nuevas funciones y retos. Esto es fundamental en sectores tan cambiantes como el tecnol\u00f3gico. <\/p>\n\n\n\n
Facilidad de adaptaci\u00f3nSi uno est\u00e1 acostumbrado a enfrentarse a situaciones nuevas, su destreza para afrontar la tensi\u00f3n y el estr\u00e9s que suelen generar ser\u00e1 mayor. En un contexto de incertidumbre como el actual, las empresas valoran su seguridad, su resiliencia y su adaptaci\u00f3n al cambio. <\/p>\n\n\n\n
Dotes comunicativas y organizativasDurante su trayectoria, este tipo de profesional suele adquirir habilidades de comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n que puede aportar a la empresa. Tambi\u00e9n es probable que su grado de inteligencia emocional sea mayor y, por tanto, se entienda m\u00e1s f\u00e1cilmente con sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n
Proyecci\u00f3n laboralLos job hoppers tienen claras sus metas y no dudan a la hora de lanzarse a por ellas. De esta manera, se ponen a prueba continuamente, lo que les hace conscientes de sus carencias y les impulsa a mejorar, torn\u00e1ndose m\u00e1s decididos y audaces. <\/p>\n\n\n\n
Dominio del know howEl expertise acumulado, a\u00f1adido al resto de cualidades ya repasadas, les permite aportar ideas innovadoras y mejoras en la productividad, lo que se traduce en una ventaja competitiva importante para las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Desde el punto de vista de la empresa, reclutar a un job hopper tiene sus ventajas y sus inconvenientes. Entre las ventajas, destacan las siguientes:<\/p>\n\n\n\n
Es m\u00e1s f\u00e1cil atraer su talento<\/strong>, ya que, por lo general, son ellos los que buscan el puesto y la compa\u00f1\u00eda y no al contrario, lo que tambi\u00e9n simplifica las negociaciones.Su productividad suele ser alta, simplemente porque est\u00e1n donde quieren estar, lo que les mantiene motivados siempre y cuando lo consideren un reto.<\/p>\n\n\n\n Cuentan con mayor y m\u00e1s diversa experiencia acumulada que otros perfiles al conocer m\u00e1s modelos de negocio, procesos internos, productos y marcas.Gestionan bien los equipos, tanto por sus dotes para la comunicaci\u00f3n como porque, al no pretender permanecer mucho tiempo en la empresa, no entran en conflictos de inter\u00e9s con compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n Se adaptan f\u00e1cilmente a los cambios al ser una constante en su vida, es decir, les gustan y se hacen con facilidad a nuevos retos, roles, proyectos, etc.Poseen una amplia red de contactos que han ido adquiriendo a lo largo de su trayectoria, la cual es muy valorada por las empresas.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a las desventajas<\/strong>, podr\u00edamos destacar las siguientes: falta de compromiso al no desarrollar un sentido de pertenencia respecto a la empresa, falta de especializaci\u00f3n como consecuencia de saltar de un trabajo a otro constantemente y carecer de tiempo para ello, falta de visi\u00f3n a largo plazo que les hace poco indicados a la hora de abordar proyectos a futuro, falta de seguridad para la empresa al no saber durante cu\u00e1nto tiempo podr\u00e1n contar con sus servicios, entre otras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El job hopping es una tendencia que est\u00e1 creciendo exponencialmente en el mercado laboral y que, principalmente, hace referencia a los profesionales que cambian de trabajo con frecuencia y de manera voluntaria. Se les conoce como job hoppers y su objetivo es una constante b\u00fasqueda de nuevos retos. Pese a que rara vez se asientan […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2561,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-2560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"\n