{"id":2544,"date":"2023-05-04T16:16:51","date_gmt":"2023-05-04T21:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2544"},"modified":"2023-05-04T16:16:51","modified_gmt":"2023-05-04T21:16:51","slug":"ya-conoces-sobre-la-renuncia-silenciosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/ya-conoces-sobre-la-renuncia-silenciosa\/","title":{"rendered":"\u00bf Ya conoces sobre la renuncia silenciosa ?"},"content":{"rendered":"\n

La renuncia silenciosa, es un t\u00e9rmino que ha aumentado su popularidad en los \u00faltimos meses y ha tenido su origen en las redes sociales; donde las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, expresan sus desacuerdos sobre pol\u00edticas y horarios de las jornadas laborales en los centros de empleo de M\u00e9xico y el mundo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bf Qu\u00e9 es la renuncia silenciosa ?<\/h3>\n\n\n\n

La renuncia silenciosa, tambi\u00e9n llamada \u2018quite quitting\u2019, es un tema circunstancial que significa la limitaci\u00f3n de los trabajadores a solamente realizar sus tareas y a ajustarse a la jornada laboral estrictamente acordada, aportando solo el m\u00ednimo requerido en su contrato laboral. Este t\u00e9rmino ha sido tendencia en redes sociales debido al gran aumento desde la pandemia. Adem\u00e1s de la desmotivaci\u00f3n y el cansancio, el trabajo deja de ser importante para quien lo realiza, es decir, que el empleado contin\u00faa desempe\u00f1ando sus obligaciones, pero ya no con la mentalidad de la cultura del movimiento que el trabajo significa en la vida de las personas.<\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lisis el fen\u00f3meno \u201cRenuncia Silenciosa<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan la OMS, al menos el 75% de los trabajadores en todo el mundo sufren s\u00edntomas de agotamiento. Aunado a esto, los salarios bajos, las pocas prestaciones y la falta de respeto a las jornadas laborales, han incentivado a los colaboradores m\u00e1s j\u00f3venes de las empresas a adoptar este modo de trabajo.El respeto a los horarios, el equilibrio de la vida personal y la laboral, as\u00ed como la salud mental son los principales ejes de este fen\u00f3meno social y laboral.\u201dToda esta \u00abviralidad social\u00bb en la web ha llevado a la adopci\u00f3n o rechazo del t\u00e9rmino por parte de los frentes involucrados (Empleado y empleador) pero independientemente de su influencia en los medios, es pertinente generar un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Consecuencia <\/h3>\n\n\n\n

A primera vista, el fen\u00f3meno de la renuncia silenciosa no parece ser un problema mayor, pero a largo plazo termina afectando a la empresa. El trabajador, en realidad, sigue realizando las tareas m\u00e1s importantes asignadas, pero la competencia puede tener una fuerza laboral preparada para esforzarse al m\u00e1ximo, lo que crea una desventaja competitiva. De esta forma, cuando el trabajador no est\u00e1 comprometido ni a gusto en su rol y espacio laboral, afecta directamente la rentabilidad de la empresa, dejando en evidencia la disminuci\u00f3n de la productividad. Por lo que si el trabajador contin\u00faa desempe\u00f1ando las tareas principales, cuando se encuentra ante una renuncia silenciosa, es probable que no aporte a la cultura del sitio laboral, ni participe en las actividades, reuniones o intercambio fluido de ideas. Esta divisi\u00f3n entre empleadores y empleados implica de forma directa en el ambiente laboral, y ya sabemos la importancia de un buen lugar de trabajo, en todas sus formas: bienestar emocional, social, f\u00edsico y financiero.<\/p>\n\n\n\n

Acciones Para disminuir la renuncia silenciosa <\/h3>\n\n\n\n

Redefinir estilos de trabajo y formas de trabajo<\/h4>\n\n\n\n

Adaptar nuevos programas y estilos de trabajo no es suficiente. Los planes remotos, h\u00edbridos o en la oficina, deben tener reglamentos y procedimientos espec\u00edficos que permitan a los colaboradores explotar plenamente los formatos y recursos para alcanzar sus objetivos marcados. Muchas empresas en M\u00e9xico y Am\u00e9rica Latina han adoptado un enfoque poco entusiasta de la digitalizaci\u00f3n del trabajo, creando y heredando problemas con formatos y estructuras del pasado.<\/p>\n\n\n\n

Programa de bienestar laboral<\/h4>\n\n\n\n

Un Programa reduce el estr\u00e9s y mejora el compromiso<\/a> de los trabajadores. Con esto se termina mejorando la posici\u00f3n de la empresa y su productividad, <\/a>ya que las personas m\u00e1s motivadas, faltan menos y participan m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Hay diferentes factores definitivos para la motivaci\u00f3n laboral de tus trabajadores, entre ellos podemos destacar cin: <\/p>\n\n\n\n