{"id":2537,"date":"2023-04-10T13:38:12","date_gmt":"2023-04-10T18:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2537"},"modified":"2023-04-10T13:38:12","modified_gmt":"2023-04-10T18:38:12","slug":"conoce-mas-sobre-el-reclutamiento-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/conoce-mas-sobre-el-reclutamiento-remoto\/","title":{"rendered":"Conoce M\u00e1s Sobre El Reclutamiento Remoto"},"content":{"rendered":"\n<p>Entre las nuevas tendencias en Recursos Humanos se encuentran los retos del teletrabajo, como el reclutamiento remoto, una modalidad de trabajo que ha llegado a nuestras vidas para quedarse.<\/p>\n\n\n\n<p>El mercado laboral se ha transformado con el paso del tiempo, desde el tipo de profesiones que son m\u00e1s demandadas por la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica hasta c\u00f3mo se practican.<\/p>\n\n\n\n<p>Fruto de esta realidad, las empresas se han visto obligadas a adaptar sus procesos y rutinas laborales a las nuevas tecnolog\u00edas que permiten el teletrabajo. No solo las reuniones, las jornadas laborales o la gesti\u00f3n de los proyectos se han visto modificados con la irrupci\u00f3n del teletrabajo, sino tambi\u00e9n los procesos de selecci\u00f3n, los cuales se llevan a cabo en remoto. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el reclutamiento en remoto en procesos de selecci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p>El proceso de reclutamiento o selecci\u00f3n en remoto es aquel proceso de selecci\u00f3n, captaci\u00f3n o contrataci\u00f3n de un trabajador que se realiza a distancia, sin la presencia f\u00edsica simult\u00e1nea del empleador y del aspirante al puesto de trabajo en cuesti\u00f3n. As\u00ed pues, este tipo de proceso de selecci\u00f3n limita el contacto f\u00edsico entre el empleador y el aspirante a trabajador. <\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma, es preciso que el Departamento de Recursos Humanos cuente con los recursos necesarios para llevar a cabo la selecci\u00f3n de personal de forma remota. En cualquier caso, lo cierto es que el reclutamiento en remoto a distancia es <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgtips-para-mejorar-la-productividad-de-tu-departamento-de-rrhh\/\">m\u00e1s eficiente<\/a>, evitando desplazamientos innecesarios y favoreciendo una comunicaci\u00f3n inmediata con los candidatos al puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"> \u00bfQu\u00e9 es lo m\u00e1s dif\u00edcil de una entrevista remota? <\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong> Coincidir en el fit cultural<\/strong>: primero sabemos que este t\u00e9rmino define la cultura de la empresa,   sus valores, misi\u00f3n, visi\u00f3n y ambiente laboral y que es dif\u00edcil en primera estancia saber como coincidir, ya que no existe un m\u00e9todo. El\u00a0<em>culture fit<\/em>, esta consonancia con los valores de la empresa, se ha criticado frecuentemente como una forma inconsciente de prejuicios\u00a0ante algunos procesos. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dar buena impresi\u00f3n desde casa<\/strong>: Este punto se basa mucho en el ambiente, el candidato suele estar alerta o preocupado por los ruidos, si se va el Internet, si el micr\u00f3fono funciona adecuadamente o si la c\u00e1mara permite buena visualizaci\u00f3n, ya que esto genera una comunicaci\u00f3n no tan clara que existe el temor de que no se persiga de una buena manera y esto perjudique en el proceso de contrataci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n<li><strong> contacto Posterior:<\/strong>  Sabemos que cuando el proceso es v\u00eda remota Podr\u00eda ser m\u00e1s dif\u00edcil el proceso de seguimiento debido a que estos canales remotos pueden facilitar que no contesten los reclutadores o que no comportan m\u00e1s detalles del Proceso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hicimos una encuesta a nuestra comunidad y esto fue lo que consideraron m\u00e1s dif\u00edcil de una entrevista remota:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgwp-content\/uploads\/2023\/04\/desventajas-del-reclutamiento-remoto-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2542\" width=\"1150\" height=\"600\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"> \u00bfQu\u00e9 es lo mejor del reclutamiento remoto? <\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00e1s flexibilidad\/ Accesible<\/strong>: la selecci\u00f3n de personal en l\u00ednea permite la creaci\u00f3n de v\u00ednculos profesionales, de una manera m\u00e1s r\u00e1pida y sobre todo accesible,  ya que conecta con los candidatos a la oferta de trabajo en minutos. Esto es as\u00ed porque el empleador y el aspirante est\u00e1n continuamente conectados; debido a que pueden tener mayores canales de comunicaci\u00f3n en cualquier lugar y no \u00fanicamente en la entrevista. Lo que lleva a determinar m\u00e1s r\u00e1pido las citas y disminuye el tiempo de traslado. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofrecen mejores oportunidades<\/strong>: gracias a la selecci\u00f3n de personal a distancia, el curr\u00edculum de los aspirantes al puesto de trabajo se ampl\u00eda, puesto que la experiencia y la formaci\u00f3n del mismo se complementa con la informaci\u00f3n profesional que se comparten en redes sociales profesionales. De esta forma, el aspirante al puesto de trabajo en cuesti\u00f3n sabr\u00e1 de antemano si su formaci\u00f3n y competencias encajan con las exigidas por la empresa para el trabajo ofertado. As\u00ed como se rebasan los l\u00edmites temporales o geogr\u00e1ficos, de forma que cualquier profesional, independientemente del sitio en el que se encuentre, podr\u00e1 acceder al proceso de selecci\u00f3n de personal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procesos m\u00e1s r\u00e1pidos<\/strong>:La tecnolog\u00eda permite reducir tiempos, comunic\u00e1ndose r\u00e1pidamente con los candidatos para la recepci\u00f3n de las candidaturas a la oferta de trabajo, lo cual agiliza notablemente los procesos selectivos y se reducen los plazos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En la misma encuesta a nuestra comunidad, esto fue lo que consideraron mejor de una entrevista remota:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgwp-content\/uploads\/2023\/04\/beneficios-del-relcutamiento-remoto-1-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2543\" width=\"1150\" height=\"600\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"> <\/h4>\n\n\n\n<p> El mundo laboral continuar\u00e1 avanzando tecnol\u00f3gicamente y depender\u00e1 de nosotros adaptarnos a la tecnolog\u00eda y atrevernos a probar nuevas plataformas que nos permitan seguirle el paso a las tendencias, al mismo tiempo que automatizamos y aceleramos nuestros procesos a beneficio de nuestras empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfT\u00fa qu\u00e9 opinas? \u00bfContinuamos con el reclutamiento remoto o damos un paso atr\u00e1s y regresamos a lo presencial?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre las nuevas tendencias en Recursos Humanos se encuentran los retos del teletrabajo, como el reclutamiento remoto, una modalidad de trabajo que ha llegado a nuestras vidas para quedarse. 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