{"id":2508,"date":"2023-02-16T13:38:20","date_gmt":"2023-02-16T19:38:20","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2508"},"modified":"2023-02-16T13:38:20","modified_gmt":"2023-02-16T19:38:20","slug":"estrategias-para-aumentar-productividad-y-evitar-distracciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/estrategias-para-aumentar-productividad-y-evitar-distracciones\/","title":{"rendered":"Estrategias Para Aumentar Productividad y Evitar Distracciones."},"content":{"rendered":"\n<p>El auge del trabajo a distancia ha hecho que los muchas empresas se pongan m\u00e1s intensos (podr\u00edamos decir paranoicos) y piensen que deben supervisar cada movimiento digital de sus empleados para mantener y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-mejorar-tu-productividad-relajate\/\">aumentar la productividad.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes pueden evaluar si su estilo de gesti\u00f3n env\u00eda un mensaje similar. Por ello, hoy te invito a que te preguntes los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfEspera respuestas casi inmediatas a los correos electr\u00f3nicos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSolicita actualizaciones de estado con regularidad o env\u00eda correos de \u00absolo quer\u00eda asegurarme de que ha visto mi \u00faltimo correo electr\u00f3nico\u00bb?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPlanifica las llegadas seg\u00fan su horario sin tener en cuenta las necesidades de sus empleados?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPlanifica \u00absesiones de lluvia de ideas\u00bb sin agenda?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si dijiste que si  alguna de las preguntas anteriores; es probable que distraigas a tu equipo en lugar de fomentar su productividad. Por ello hoy te comparto algunas estrategias que te pueden ayudar a cambiar algunas costumbres.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Genera un di\u00e1logo sobre las distracciones.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Un gran problema de la distracci\u00f3n en el trabajo es que no podemos hablar del problema de la distracci\u00f3n en el trabajo. Pedir a los empleados su opini\u00f3n sobre las distracciones laborales m\u00e1s importantes no funcionar\u00e1 si temen las represalias por compartir sus ideas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para crear una cultura en la que los empleados hagan su mejor trabajo; los gerentes deben fomentar lo que los psic\u00f3logos llaman\u00bb&nbsp;seguridad psicol\u00f3gica\u00bb, o la sensaci\u00f3n de seguridad que se obtiene al saber que no hay castigo por plantear preocupaciones razonables. Solo cuando la gente se sienta segura hablando de sus problemas laborales, podr\u00e1 encontrar soluciones. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sincronizaci\u00f3n de horarios con sus empleados.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Muchos gerentes tienen poca idea de c\u00f3mo sus empleados dedican su tiempo. Luego, cuando las personas tardan m\u00e1s de lo esperado en terminar sus tareas y proyectos; se pregunta si los empleados carecen de la capacidad o la motivaci\u00f3n para hacer bien su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero lo m\u00e1s probable es que este no sea el caso. Es probable que los empleados se distraigan con las constantes interrupciones, las reuniones in\u00fatiles y un flujo interminable de correos electr\u00f3nicos (algunos de los cuales puede haber iniciado usted).<\/p>\n\n\n\n<p>La sincronizaci\u00f3n de horarios le ayuda a comprender mejor c\u00f3mo las personas dedican su tiempo, lo que se puede lograr de varias maneras.<\/p>\n\n\n\n<p>Una opci\u00f3n es pedir a los empleados que compartan&nbsp;un calendario con cuadros de tiempo&nbsp;de lo que piensan hacer y cu\u00e1ndo; por ejemplo; cuando les gusta responder correos electr\u00f3nicos y mensajes; hacer un trabajo concentrado o estar disponible para llamadas y reuniones. Esto le da visibilidad sobre la forma en que planifican su d\u00eda para que pueda evitar interrupciones cuando est\u00e1n concentrados en el trabajo o en sus horas libres o sugerir que se cambien las prioridades si es necesario. Tambi\u00e9n puede compartir su calendario para que los empleados sepan cu\u00e1ndo pueden (o no) interrumpirlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra t\u00e1ctica de sincronizaci\u00f3n de horarios es hacer que su equipo designe per\u00edodos espec\u00edficos sin distracciones cada d\u00eda, sin mensajes, llamadas, correos electr\u00f3nicos, reuniones y sin registros r\u00e1pidos en persona. Para cualquiera.<\/p>\n\n\n\n<p>El uso de t\u00e1cticas de sincronizaci\u00f3n de horarios le ayudar\u00e1 a obtener una mejor visi\u00f3n de c\u00f3mo los empleados dedican su tiempo sin microgestionarlos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>No celebre reuniones sin agenda.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Piensa en el n\u00famero de reuniones a las que asisti\u00f3 la semana pasada. Ahora preg\u00fantese cu\u00e1ntas de esas reuniones fueron una p\u00e9rdida de tiempo y probablemente podr\u00edan haber sido un correo electr\u00f3nico. A continuaci\u00f3n, recuerde el n\u00famero de reuniones a las que asisti\u00f3 y el organizador distribuy\u00f3 un orden del d\u00eda. Supongo que muy pocos.<\/p>\n\n\n\n<p>Agendas&nbsp;se inventaron por una raz\u00f3n y, aunque es una pr\u00e1ctica que siguen los grupos del consejo estudiantil del instituto, la gente de alguna manera la olvida cuando llega al mundo empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Con demasiada frecuencia, las personas programan una reuni\u00f3n para evitar tener que esforzarse por resolver un problema por s\u00ed mismas. La colaboraci\u00f3n puede ser una herramienta poderosa para resolver problemas, pero la gente no deber\u00eda usar las reuniones como una distracci\u00f3n del arduo trabajo de pensar.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgmejora-la-experiencia-de-tu-equipo-y-aumenta-la-productividad\/\">Muestra tu liderazgo<\/a> con el  ejemplo.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La cultura empresarial, como el agua, fluye cuesta abajo. La gente acude a sus gerentes para saber lo que se espera de ellos. No puede exigir que sus empleados trabajen sin distracciones si mira constantemente su tel\u00e9fono en mitad de las reuniones o env\u00eda correos electr\u00f3nicos a medianoche.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed que, haga tiempo para&nbsp;trabajo centrado&nbsp;en ti mismo mismo. Informe a la gente cuando est\u00e9 disponible y no interrumpa a los dem\u00e1s cuando est\u00e1n concentrados en su trabajo o fuera del horario laboral. El paso m\u00e1s importante para crear un lugar de trabajo indistractable es ser un jefe indistractable.<\/p>\n\n\n\n<p>Asi que analizar el problema de las distracciones en el trabajo; adopta la sincronizaci\u00f3n de horarios; reduce las reuniones superfluas sin agenda y modelar lo que significa ser indistinguible; Y esto  puede ayudarte a mejorar el bienestar y la productividad de los empleados al abordar las causas fundamentales de la distracci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El auge del trabajo a distancia ha hecho que los muchas empresas se pongan m\u00e1s intensos (podr\u00edamos decir paranoicos) y piensen que deben supervisar cada movimiento digital de sus empleados para mantener y aumentar la productividad. 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