Reconocer que empleados no motivados en tu equipo de trabajo es el primer paso a mejorar tu empresa.\u00a0Con un poco atenci\u00f3n y algunos cambios; puede ser tan fuertes como el resto.\u00a0En lugar de seguir el viejo truco de eliminar a los miembros del personal aparentemente ‘m\u00e1s d\u00e9biles’, es necesario que haya m\u00e1s crianza involucrada en la formaci\u00f3n de equipos, comenzando desde la gerencia.<\/p>\n\n\n\n
Puede pensar que a su equipo le vendr\u00eda bien un poco de sangre nueva, pero primero piense en su personal actual. \u00bfRealmente necesita nuevo personal, o simplemente necesita invertir un poco m\u00e1s de tiempo en esos empleados ‘desmotivados’? Nunca es f\u00e1cil darse cuenta de que tenemos fallas en nuestras propias habilidades de gesti\u00f3n, pero existe la esperanza de gestionar a sus empleados desmotivados para fomentar un mejor entorno de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Les comparto algnos consejos de los que hemos estado platicando desde el inicio de este blog. <\/p>\n\n\n\n
Una de las principales razones por las que los empleados se sienten desmotivados en sus funciones es que no sienten que tengan ninguna oportunidad de progresar.\u00a0Un empleado podr\u00eda asentarse despu\u00e9s de unos meses, darse cuenta de que es posible que no est\u00e9 m\u00e1s cerca de un aumento salarial y comenzar a ser un poco deslucido en su desempe\u00f1o. Aproveche la oportunidad de\u00a0contratar personal interno. Puede que se sorprenda de qui\u00e9n propondr\u00e1 su nombre, \u00a1y pi\u00e9nselo!\u00a0Usted conoce a esta persona; sabe cu\u00e1l puede ser su nivel de trabajo y requiere poca o ninguna capacitaci\u00f3n para ponerse al d\u00eda con los objetivos del negocio. Las oportunidades de crecimiento podr\u00edan ser justo lo que los impulsar\u00eda a la productividad.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Escuche e interact\u00fae activamente con todos los empleados. Es f\u00e1cil prestar m\u00e1s atenci\u00f3n a los m\u00e1s ruidosos del grupo y notar las deficiencias de los que est\u00e1n en el extremo m\u00e1s d\u00e9bil de la escala; pero \u00bfqu\u00e9 pasa con los que est\u00e1n en el medio?. El empleado desmotivado en el medio del grupo puede ser as\u00ed por razones que no est\u00e1 viendo. Abordar los problemas personales y profesionales con una naturaleza comprensiva puede convertirlo en un empleado mucho m\u00e1s atractivo para abrirse y podr\u00eda aliviar la presi\u00f3n de sus hombros y la suya propia.<\/p>\n\n\n\n Los empleados desmotivados son notoriamente buenos para verse ocupados cuando tienen muy poco que hacer. Encontrar\u00e1n tareas serviles para completar en lugar de trabajar en proyectos m\u00e1s grandes con el resto del equipo. Para abordar este comportamiento, debe crear tareas antes del siguiente d\u00eda h\u00e1bil. Una semana antes es a\u00fan mejor. Las tareas que se describen de antemano a menudo se incluyen en proyectos de equipo que requieren planificaci\u00f3n y plazos generales. Aclarar los plazos puede ser la diferencia entre la pasividad y la proactividad.Presta atenci\u00f3n a cada departamento y dise\u00f1a actividades productivas que tus empleados puedan realizar de forma diaria, semanal o incluso mensual.<\/p>\n\n\n\n Los calendarios de trabajo ayudan a que un empleado desmotivado tenga m\u00e1s cosas que hacer y; al utilizar un software de gesti\u00f3n de proyectos o de calendario, puede realizar un seguimiento activo de su progreso y ver qu\u00e9 tareas se han completado.Use una estructura de objetivos SMART para mantener sus tareas realistas y aseg\u00farese de que las tareas que asigne no sean solo trabajo ocupado. Sus empleados deben entender exactamente c\u00f3mo sus tareas son necesarias para el bien mayor de la empresa.<\/p>\n\n\n\n Es posible que el empleado desmotivado simplemente no tenga la confianza para acercarse a usted; ni la motivaci\u00f3n para contarle lo que siente.Al abrirse como una figura de liderazgo, en lugar de un dictador laboral; puede mejorar m\u00e1s de una relaci\u00f3n en su lugar de trabajo. H\u00e1gales saber a sus empleados que los valora para obtener la \u00e9tica de trabajo que necesita.Abra la palabra para una discusi\u00f3n informal y est\u00e9 disponible para todos. El simple hecho de hacerles saber a sus empleados que los est\u00e1 apoyando podr\u00eda ser la diferencia entre ser un l\u00edder y un jefe.<\/p>\n\n\n\n Puede que no les guste al principio, pero tener expectativas de una discusi\u00f3n comprometida de todos los miembros del equipo durante una reuni\u00f3n de equipo . No lo alargue demasiado, ya que nadie le prestar\u00e1 atenci\u00f3n y tanto usted como el empleado desmotivado valoran el tiempo.Mantenlo corto y dulce.Dirija la atenci\u00f3n a las personas y elogie las contribuciones. Es posible que est\u00e9n m\u00e1s dispuestos a contribuir, que es exactamente lo que quieres.<\/p>\n\n\n\n La gesti\u00f3n de sus empleados se enfoca mucho en el potencial que tiene su equipo para asumir tareas m\u00e1s arduas. Puede pensar que su mejor empleado es el m\u00e1s ruidoso, pero \u00bfqu\u00e9 pasa con la persona tranquila y trabajadora que est\u00e1 feliz de seguir adelante y completar cualquier tarea que se le asigne a su propio ritmo? Podr\u00edan ser tu mejor empleado y ni siquiera te diste cuenta.Ser capaz de administrar empleados desmotivados es algo m\u00e1s que administrarlos: se trata de administrarse a s\u00ed mismo. Poner atenci\u00f3n en cambiarse a s\u00ed mismo puede conducir a mejoras para todo el equipo. Los empleados desmotivados no tienen por qu\u00e9 ser la oveja negra de su negocio: pueden convertirse en los mejores empleados, con las manos adecuadas como gu\u00eda.\u00bfTal vez incluso te conviertas en el empleador del que hablar\u00e1n en el futuro con sus amigos como el que les abri\u00f3 una puerta? Eso es todo un premio en s\u00ed mismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Reconocer que empleados no motivados en tu equipo de trabajo es el primer paso a mejorar tu empresa.\u00a0Con un poco atenci\u00f3n y algunos cambios; puede ser tan fuertes como el resto.\u00a0En lugar de seguir el viejo truco de eliminar a los miembros del personal aparentemente ‘m\u00e1s d\u00e9biles’, es necesario que haya m\u00e1s crianza involucrada en […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2398,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-2394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"\nCree tareas antes de lo previsto.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
\u00bfQue te puede ayudar?<\/h5>\n\n\n\n
Sea un l\u00edder, no un ‘jefe’<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
Organice reuniones de equipo e involucre a los empleados desmotivados. <\/strong><\/h5>\n\n\n\n
Busque el potencial<\/a><\/strong><\/h5>\n\n\n\n