{"id":2380,"date":"2022-11-08T15:23:23","date_gmt":"2022-11-08T21:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2380"},"modified":"2022-11-08T15:23:23","modified_gmt":"2022-11-08T21:23:23","slug":"mejora-la-experiencia-de-tu-equipo-y-aumenta-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/mejora-la-experiencia-de-tu-equipo-y-aumenta-la-productividad\/","title":{"rendered":"Mejora la Experiencia de tu Equipo y Aumenta la Productividad"},"content":{"rendered":"\n<p>Los empleados son el pilar de toda empresa. Las tendencias actuales se\u00f1alan que para crecer y aumentar la productividad, las compa\u00f1\u00edas deben poner siempre primero a sus trabajadores, incluso antes que a sus clientes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>De ah\u00ed, se hace tan necesario dise\u00f1ar estrategias que promuevan su bienestar y generen experiencias laborales significativas que les empujen a continuar y seguir dando lo mejor de s\u00ed mismos en su trabajo. Conoce en este espacio c\u00f3mo potenciar la productividad de tu equipo con las mejores acciones para lograrlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la experiencia del empleado?&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La experiencia del empleado, tambi\u00e9n conocida como <em>employee experience<\/em>, hace referencia a la percepci\u00f3n y escala de bienestar que un empleado construye seg\u00fan las experiencias y aprendizajes ha obtenido en su permanencia en una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00e1rea de recursos humanos se usa este t\u00e9rmino para determinar las etapas del ciclo de vida de un empleado, que comprenden desde la atracci\u00f3n del talento, hasta el momento en el que el colaborador deja la empresa. El objetivo de RRHH es promover que el empleado est\u00e9 contento en todas esas etapas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un enfoque en esta tendencia indica dise\u00f1ar las estrategias y acciones correspondientes para generar experiencias poderosas y transformadoras que tengan un impacto significativo en los empleados y en la empresa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo es el ciclo de vida ideal del empleado?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta que la experiencia del empleado se construye a cada momento, por lo que su dise\u00f1o debe de considerar las siguientes etapas y acciones para tener resultados satisfactorios:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Captaci\u00f3n. <\/strong>Es el primer momento en que un prospecto entrar\u00e1 en contacto con la empresa. Ofrecer oportunidades competitivas y justas en el mercado laboral, dar\u00e1 una buena imagen y se comenzar\u00e1 una relaci\u00f3n con buena disposici\u00f3n por ambas partes.<\/li><li><strong>Su reclutamiento<\/strong>. Procesos de contrataci\u00f3n eficientes y humanos, que transmitan una cultura empresarial positiva, comienzan a trazar una experiencia y expectativas&nbsp; optimistas en el empleado.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><li><strong>Su incorporaci\u00f3n.<\/strong> Una buena capacitaci\u00f3n que proporcione toda la informaci\u00f3n y herramientas para la integraci\u00f3n de un empleado a la empresa, influye en su grado de confianza y adaptabilidad. Aqu\u00ed tambi\u00e9n se contemplan din\u00e1micas de integraci\u00f3n social.&nbsp;&nbsp;<\/li><li><strong>Su desempe\u00f1o<\/strong>. El nivel de satisfacci\u00f3n variar\u00e1 dependiendo de su puesto, las actividades que desempe\u00f1e y la percepci\u00f3n que tenga de su propio crecimiento. Lo ideal es monitorear y brindar las herramientas para que su desempe\u00f1o sea favorable.&nbsp;&nbsp;<\/li><li><strong>Su separaci\u00f3n. <\/strong>Un buen proceso de cierre, sano y en buenos t\u00e9rminos influir\u00e1 en que el empleado se quede con un buen sabor de boca y se vuelva embajador de tu marca.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pr\u00e1cticas incluir para mejorar la experiencia del empleado?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mejorar el ambiente de trabajo. <\/strong>Promover el bienestar f\u00edsico y mental de los empleados significa ofrecer formatos laborales flexibles, lugares de trabajo bien acondicionados y equipos de colaboraci\u00f3n s\u00f3lidos y libres de violencia.<\/li><li><strong>Ofrecer beneficios laborales. <\/strong>Las prestaciones y los planes de beneficios laborales siempre ser\u00e1n agradecidos por los trabajadores. Incluye <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/asistencia-medica\/\">planes de protecci\u00f3n a su salud<\/a>, vales de despensa, bonos o cursos de formaci\u00f3n para evidenciar tu inter\u00e9s en su crecimiento y bienestar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Integrar tecnolog\u00edas. <\/strong>Apoyarse de herramientas tecnol\u00f3gicas, es una forma de asegurar que tus empleados sean competitivos y est\u00e9n actualizados. Adem\u00e1s, los recursos digitales pueden facilitar la automatizaci\u00f3n de procesos y la liberaci\u00f3n de cargas de trabajo para que puedan dedicar su tiempo a aquello que mejor saben hacer.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Personalizar el trato con los trabajadores. <\/strong>Para mejorar la experiencia del empleado es necesario considerar sus necesidades. Esto te ayudar\u00e1 a dise\u00f1ar planes de beneficios, horarios o formatos de trabajo a la medida de cada empleado y potenciar su bienestar en la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Abre canales de comunicaci\u00f3n. <\/strong>Es recomendable que conozcas c\u00f3mo se siente tu equipo aplicando encuestas peri\u00f3dicas de satisfacci\u00f3n y comunic\u00e1ndote constantemente con ellos. Escucha sus inquietudes, celebra sus logros.&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 enfocarse en la experiencia del empleado?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La experiencia del empleado es un factor determinante en la productividad de las empresas, pues mientras se mantengan relaciones s\u00f3lidas y funcionales a largo plazo con los empleados, mayor es el compromiso y actitud por continuar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ten en cuenta que tu empresa est\u00e1 hecha de personas y que solo procurando su bienestar es que todos pueden remar en la misma direcci\u00f3n. Los negocios siempre deben ser una relaci\u00f3n de ganar-ganar.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, existen iniciativas tecnol\u00f3gicas que le permiten a las empresas liberar tiempos con automatizaci\u00f3n de procesos, y deleitar a sus empleados con beneficios laborales. Conoce <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/home\/\">Runa<\/a>, el software integral de n\u00f3mina, RRHH y beneficios para empleados que se vuelve tu mejor aliado para gestionar de la mejor manera a tu equipo y potenciar sus experiencias en tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados son el pilar de toda empresa. 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