{"id":2372,"date":"2022-10-14T10:19:25","date_gmt":"2022-10-14T15:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2372"},"modified":"2022-10-14T10:19:25","modified_gmt":"2022-10-14T15:19:25","slug":"estrategias-para-la-atraccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/estrategias-para-la-atraccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Estrategias Para la Atracci\u00f3n de Personal"},"content":{"rendered":"\n

Las estrategias de reclutamiento van cambiando y actualmente tenemos algunas estrategias que nos sirven para lograr la atracci\u00f3n de personal; y as\u00ed poder planear que estrategia utilizar dependiendo las vacantes que tengamos por ofrecer.<\/p>\n\n\n\n

Desde campo<\/h2>\n\n\n\n

Una de las formas m\u00e1s comunes para la atracci\u00f3n de candidatos operativos es hacer el trabajo de campo; esto es salir a las calles para hacer volanteo y posteo con el fin de difundir la informaci\u00f3n de las distintas vacantes que tengamos para ofrecer.<\/p>\n\n\n\n

Volanteo<\/h2>\n\n\n\n

Esta actividad consiste en hacer un volante peque\u00f1o que contenga los requisitos y prestaciones que ofrece la empresa; as\u00ed como alg\u00fan n\u00famero de contacto y direcci\u00f3n para acudir. Algunas de las maneras para realizar esta actividad es quedarse en un punto fijo donde haya mucha afluencia de gente y repartir dichos volantes o tr\u00edpticos.<\/p>\n\n\n\n

Posteo<\/h2>\n\n\n\n

En esta labor se puede difundir la informaci\u00f3n de nuestras vacantes en una hoja completa y colocarla en los postes de las colonias, como recomendaci\u00f3n en esta actividad es hacerlo en las zonas donde haya  m\u00e1s afluencia de gente.<\/p>\n\n\n\n

Redes sociales y campo<\/h2>\n\n\n\n

La estrategia m\u00e1s utilizada en estos tiempos en los que las redes sociales se han apoderado de la sociedad nos ha llevado a utilizar las redes sociales para promocionar nuestras vacantes y pueda tener m\u00e1s impacto llegando a un gran n\u00famero de candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Puntos de encuentro<\/h2>\n\n\n\n

Tanto en posteo, volanteo y redes sociales se puede difundir la informaci\u00f3n de las vacantes que ofrecemos y establecer un punto de encuentro en una hora espec\u00edfica para que los candidatos lleguen ah\u00ed y poder aprovechar alguna zona en espec\u00edfico. As\u00ed se podr\u00edan establecer puntos en diferentes d\u00edas para m\u00faltiples zonas y tener un buen resultado.<\/p>\n\n\n\n

Publicaciones en plataformas de empleo<\/h2>\n\n\n\n

Las publicaciones en las plataformas de empleo regularmente funcionan m\u00e1s para las vacantes de tipo administrativas. Algunas son gratuitas y otras de pago, y es un apoyo tanto para el candidato como para la empresa ya que el candidato se postula y la plataforma nos brinda su informaci\u00f3n de contacto y as\u00ed poder marcar o enviar un correo mostrando nuestro inter\u00e9s en su perfil.<\/p>\n\n\n\n

Publicaciones en Peri\u00f3dicos<\/h2>\n\n\n\n

Otra estrategia muy utilizada es la publicaciones de nuestras vacantes en peri\u00f3dicos locales para tener la difusi\u00f3n dentro de la poblaci\u00f3n, es importante tener en claro que depende la zona es como puede funcionar la estrategia.<\/p>\n\n\n\n

Bonos de recomendaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Otra estrategia de atracci\u00f3n de personal, es incentivar al personal <\/a>por recomendar alg\u00fan conocido que cumpla con el perfil de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Contrataci\u00f3n de agencias de reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n

En ocasiones las actividades que se tienen dentro del \u00e1rea de recursos humanos no nos permiten realizar la labor de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. Por lo que contratar una agencia de reclutamiento puede ser una opci\u00f3n que pueda contemplarse para cubrir nuestra plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Considerar tomar en cuenta que no siempre nos funcionaran todas las estrategias para todas las vacantes; es un trabajo de estar probando que estrategia nos funciona m\u00e1s para alguna vacante en espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

Es de suma importancia realizar todas las estrategias posibles y as\u00ed ir mapeando en que zonas nos funcionan las estrategias de atracci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

Dar seguimiento siempre es importante para no perder a los candidatos que ya tenemos filtrados, nos ayuda a que el candidato siga interesado y sienta que realmente nos importa su ingreso en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por ultimo; cuando el proceso ya est\u00e1 avanzado, como opci\u00f3n podemos contemplar informar al candidato los documentos que se entregaran en caso de ingresar a nuestra empresa; y as\u00ed estar preparados y no perder m\u00e1s d\u00edas con estos pasos en el proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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