{"id":2364,"date":"2022-09-22T08:14:45","date_gmt":"2022-09-22T13:14:45","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2364"},"modified":"2022-09-22T08:14:45","modified_gmt":"2022-09-22T13:14:45","slug":"entrevistas-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/entrevistas-por-competencias\/","title":{"rendered":"Entrevistas Por Competencias"},"content":{"rendered":"\n<p>Una herramienta que nos puede ayudar para tomar la decisi\u00f3n para contratar al personal son las entrevistas por competencias; ya que nos brindan una visi\u00f3n de los \u00e1mbitos que necesitamos medir para algunos puestos administrativos. Sirven para saber que tan productivos podr\u00edan llegar a ser nuestros colaboradores en un futuro dentro de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La entrevista por <a href=\"https:\/\/www.esan.edu.pe\/conexion-esan\/la-entrevista-por-competencias-cuando-el-candidato-cuenta-sus-experiencias\">competencias<\/a> tiene los siguientes elementos:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Situaci\u00f3n: Con preguntas apropiadas; el entrevistador plantea al postulante identificar y describir detalladamente una situaci\u00f3n del pasado que no sea mayor a dos a\u00f1os, ni menor a uno.<\/li><li>Tarea: Las preguntas deben ayudar a determinar las responsabilidades y objetivos de la persona en plena situaci\u00f3n.<\/li><li>Acci\u00f3n: Reconocer conductas personales manifestadas durante dicha experiencia.<\/li><li>Resultados: Se debe determinar el nivel de eficacia obtenido tras las decisiones que tom\u00f3 o las soluciones que aplic\u00f3 el postulante.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Algunos de los \u00e1mbitos o tipos de situaciones en los que se podr\u00edan enfocar este tipo de entrevistas; son el trabajo en equipo, ser competitivo, organizaci\u00f3n, inter\u00e9s del puesto, ser proactivo para integrarse a nuevas tareas y liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabajo en equipo<\/h2>\n\n\n\n<p>La necesidad de que las cosas salgan bien para el departamento u organizaci\u00f3n, aceptar la responsabilidad y responder con acciones y resultados. Busca cumplir con los objetivos en tiempo y en forma viendo que se cumpla como equipo sin culpar a nadie por contratiempos y comprende lo importante que es ser parte de una organizaci\u00f3n y colaborar juntos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Competencia<\/h2>\n\n\n\n<p>El enfoque a resultados es importante sobre todo en \u00e1reas admirativas. Que la empresa tenga el \u00e9xito y cumplir con lo que se compromete son algunas de las caracter\u00edsticas que se revisan en este punto<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Un buen candidato muestra buena disciplina en cuesti\u00f3n de organizaci\u00f3n y limpieza en el \u00e1rea de trabajo; as\u00ed mismo utilizar aluna agenda para la misma organizaci\u00f3n de sus actividades y prioridades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inter\u00e9s en el puesto<\/h2>\n\n\n\n<p>Conocimiento para desempe\u00f1ar las funciones del trabajo son importantes de considerar, tener claros los objetivos,&nbsp; el dominio del puesto en cada trabajo en que ha estado es buen punto de partida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ganas de aprender<\/h2>\n\n\n\n<p>Se facilita el aprendizaje para poder desempe\u00f1ar las funciones del trabajo; estar atento de lo que sucede. Pregunta y lee acerca de lo que conlleva el puesto; as\u00ed como poder involucrarse con otras \u00e1reas d\u00e1ndole prioridad la suya.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Liderazgo<\/h2>\n\n\n\n<p>Influir positivamente en otros logrando objetivos y compartir la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. En b\u00fasqueda de mejorar cada \u00e1rea de la organizaci\u00f3n. Motiva, retroalimenta y felicita a sus subordinados.<\/p>\n\n\n\n<p>En estos aspectos se pueden formular algunas preguntas referentes a situaciones similares que se le han presentado al candidato y as\u00ed poder determinar si tiene las competencias para sobrellevar las situaciones que se presenten en un momento determinado dentro de sus funciones en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Recordemos que bien podr\u00eda ser alguno de los \u00faltimos filtros, ya que antes de este filtro est\u00e1 el de la <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgcomo-filtrar-candidatos-de-manera-sencilla\/\">primera entrevista<\/a> para los candidatos, as\u00ed como pruebas psicom\u00e9tricas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una herramienta que nos puede ayudar para tomar la decisi\u00f3n para contratar al personal son las entrevistas por competencias; ya que nos brindan una visi\u00f3n de los \u00e1mbitos que necesitamos medir para algunos puestos administrativos. 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