{"id":2339,"date":"2022-09-13T19:18:25","date_gmt":"2022-09-14T00:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2339"},"modified":"2022-09-13T19:18:25","modified_gmt":"2022-09-14T00:18:25","slug":"que-es-el-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/que-es-el-salario-emocional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Salario Emocional?"},"content":{"rendered":"\n

El salario emocional se caracteriza por denotar el valor que tiene el colaborador para la empresa. Este tema est\u00e1 dejando de ser un \u201cextra\u201d para muchas empresas y se est\u00e1 convirtiendo en parte esencial dentro de las prestaciones que ofrece.<\/p>\n\n\n\n

Es cierto que la mayor\u00eda trabajamos por dinero; sin embargo, el salario emocional tambi\u00e9n ayuda para el bienestar mental del empleado. Es un equilibrio para la vida diaria del colaborador, logrando reducir el estr\u00e9s o presi\u00f3n laboral que puedan generar un bajo desempe\u00f1o en las actividades diarias del mismo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la definici\u00f3n de salario emocional<\/a>?<\/h2>\n\n\n\n

Conceptos asociados a la retribuci\u00f3n de un empleado en los que se incluyen cuestiones de car\u00e1cter no econ\u00f3mico; cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo y fomentando la conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Algunos de los ejemplos que podr\u00edamos aplicar en nuestras empresas son los siguientes.<\/p>\n\n\n\n

Eventos deportivos<\/h2>\n\n\n\n

Este tipo de eventos ayuda a despejarse al empleado adem\u00e1s de la uni\u00f3n entre los mismos; alg\u00fan evento deportivo podr\u00edan ser torneos de futbol soccer, voleibol, quemados, carreras, etc.<\/p>\n\n\n\n

Open house<\/h2>\n\n\n\n

Incrementar el sentido de pertenencia y compromiso de los colaboradores, a trav\u00e9s de involucrar a su familia con la empresa mediante una visita a sus instalaciones.<\/p>\n\n\n\n

Crecimiento Personal<\/h2>\n\n\n\n

El crecimiento personal es muy importante para que el colaborador sea apoyado para conocer sus aciertos y errores, crecer como ser humano.<\/p>\n\n\n\n

Crecimiento Profesional<\/h2>\n\n\n\n

Es importante tambi\u00e9n desarrollar las competencias de nuestros colaboradores, hacer multifuncionales a nuestros trabajadores hace que tengan mayor desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n

Becas<\/h2>\n\n\n\n

Parte del crecimiento personal y profesional, se podr\u00eda considerar tener un convenio con alguna universidad o instituci\u00f3n educativa; con el fin de tener un descuento en sus cuotas para poder desarrollar a nuestros trabajadores. Esto brinda que est\u00e9n mejor preparados estudiando bachillerato, carrera profesional incluso maestr\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Horario Hibrido (home office)<\/h2>\n\n\n\n

Estos tiempos de pandemia nos mostraron que es posible trabajar desde casa teniendo un buen desempe\u00f1o, esto hace sentir m\u00e1s tranquilos a los trabajadores. Intercalar los d\u00edas presenciales con los de home office acorde a las actividades de cada uno.<\/p>\n\n\n\n

Sentido de pertenencia.<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Lograr hacer match entre empresa y trabajador hace que el colaborador se sienta orgulloso de pertenecer a nuestra empresa. Se sienten valorados en el equipo de trabajo. Esto marca la diferencia entre las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de caracter\u00edsticas o prestaciones que podr\u00eda tener la empresa hacen la diferencia. Hacer que el trabajador tenga el gusto de poder acudir a laborar. Tenemos que tener en consideraci\u00f3n que la persona pasa m\u00ednimo un tercio de su vida en el trabajo; es por eso que hacerle m\u00e1s ameno este tiempo ayuda para que el trabajador no se sienta muy abrumado.<\/p>\n\n\n\n

Se logra tener motivaci\u00f3n por parte del trabajador. Esto genera reducir un indicador muy importante como la rotaci\u00f3n del personal, forma parte de las estrategias de la retenci\u00f3n del personal.<\/p>\n\n\n\n

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