{"id":2335,"date":"2022-08-31T17:56:24","date_gmt":"2022-08-31T22:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2335"},"modified":"2022-08-31T17:56:24","modified_gmt":"2022-08-31T22:56:24","slug":"como-filtrar-candidatos-de-manera-sencilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/como-filtrar-candidatos-de-manera-sencilla\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo Filtrar Candidatos de Manera Sencilla?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dentro del \u00e1rea de recursos humanos tenemos el reclutamiento de personal que siempre ha sido una constante para todas las empresas. Aqu\u00ed te platicaremos que tipo de preguntas podemos hacer para filtrar candidatos y reducir el n\u00famero de postulados; y poder <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgya-conoces-tus-puntos-fuertes-y-puntos-ciegos-para-la-toma-de-decisiones\/\">tomar una mejor decisi\u00f3n<\/a> para el siguiente paso en el proceso del reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>La entrevista de primer filtro es importante para invertir el menor tiempo posible en alg\u00fan candidato. A continuaci\u00f3n estar\u00e1n las preguntas b\u00e1sicas para este primer filtro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Edad<\/h2>\n\n\n\n<p>La edad que podemos considerar depender\u00e1 del perfil del puesto, la empresa y las actividades a realizar. Es importante que si tiene m\u00e1s edad tendr\u00e1 m\u00e1s experiencia laborando; sin embargo, tendremos que adentrarnos y sacar m\u00e1s datos para determinar si ser\u00e1 un candidato \u00f3ptimo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Distancia, traslado<\/h2>\n\n\n\n<p>La distancia entre la casa del candidato y el trabajo puede ser en promedio de 10 a 45 minutos. Hay ciudades que por cuestiones de trafico podr\u00edan hacer m\u00e1s tiempo de traslado y esto lo est\u00e1 contemplando el candidato que tambi\u00e9n buscara no tardar mucho en su recorrido.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra parte importante es c\u00f3mo se van a trasladar, si usan coche propio, lo ideal es que no le quede muy retirado, porque la gasolina ser\u00e1 un tema para la toma de la decisi\u00f3n del candidato.&nbsp;Transporte p\u00fablico, tratemos de evitar que tomen 2 transportes ya que genera m\u00e1s gasto para nuestro candidato y posiblemente termine por abandonar el trabajo por esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estabilidad<\/h2>\n\n\n\n<p>Es de suma importancia tener en cuenta que la <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgcuando-dejar-ir-a-un-colaborador-rotacion-positiva\/\">duraci\u00f3n en los trabajos<\/a>, nos hablara de la estabilidad laboral del candidato. En promedio, una buena estabilidad en puestos operativos va desde 8 meses a 1 a\u00f1o y medio por empleo; y en los puestos administrativos el promedio es de 1 a\u00f1o y medio a 3 a\u00f1os por empleo. Claro que si tienen una mayor duraci\u00f3n a este promedio, la probabilidad que abandone el trabajo ser\u00e1 menor.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que cuestionar al candidato el motivo de salida de al menos los \u00faltimos 3 empleos, como pregunta b\u00e1sica para filtrar candidatos. Regularmente, un candidato menciona que fue \u201crecorte de personal\u201d y es un dato que no podemos corroborar tan f\u00e1cil. Entre los motivos que tenemos que tomar en cuenta es por problemas con jefes directos o con compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Paga infonavit<\/h2>\n\n\n\n<p>Este es un tema importante ya que del salario que estaremos pagando al colaborador se considerara la cantidad que tenga de descuento; y para el candidato representara un golpe en el bolsillo. Sin embargo ni no cuenta con descuento de infonavit, tendr\u00e1 m\u00e1s cantidad para considerar en su semana o quincena.<\/p>\n\n\n\n<p>Importante decir que no es motivo de descarte. Simplemente tenemos que considerar el rango de salario que ten\u00eda en sus \u00faltimos empleos; y poder hacer una comparativa para saber si le conviene estar en nuestra empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Disponibilidad \/ horario<\/h2>\n\n\n\n<p>Algunos puestos o empresas requieren que su personal tenga disponibilidad para rotar turnos o tener un turno fijo de d\u00eda o noche. Los candidatos tienen que saber el horario de trabajo que tendr\u00e1n para que puedan tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son algunos de los filtros principales que nos ayudaran a tener un mejor panorama para filtrar candidatos y tomar la decisi\u00f3n de avanzar en el proceso. Esto reduce probabilidades en la rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>No siempre tendremos al candidato completo pero es cuesti\u00f3n de an\u00e1lisis y poder considerar al candidato m\u00e1s adecuado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro del \u00e1rea de recursos humanos tenemos el reclutamiento de personal que siempre ha sido una constante para todas las empresas. Aqu\u00ed te platicaremos que tipo de preguntas podemos hacer para filtrar candidatos y reducir el n\u00famero de postulados; y poder tomar una mejor decisi\u00f3n para el siguiente paso en el proceso del reclutamiento. 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