{"id":2309,"date":"2022-07-25T11:00:17","date_gmt":"2022-07-25T16:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2309"},"modified":"2022-07-25T11:00:17","modified_gmt":"2022-07-25T16:00:17","slug":"razones-por-las-que-necesitas-una-politica-de-reclutamiento-y-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/razones-por-las-que-necesitas-una-politica-de-reclutamiento-y-seleccion\/","title":{"rendered":"Razones Por las que Necesitas una Pol\u00edtica de Reclutamiento y Selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>La pol\u00edtica de reclutamiento y selecci\u00f3n define las\u00a0mejores pr\u00e1cticas aplicadas a la contrataci\u00f3n de personal\u00a0dentro de una compa\u00f1\u00eda;  independientemente del \u00e1rea de negocios en el que se desarrolle. En esta se exponen las\u00a0l\u00edneas generales del proceso de contrataci\u00f3n;  incluyendo las acciones, decisiones y recursos que pone en marcha un equipo o departamento para cubrir los puestos vacantes de la empresa. Por ello hoy hablaremos sobre esta politica y su importancia. <\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Cinco buenas razones para tener una pol\u00edtica de este tipo son para garantizar:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las descripciones&nbsp;de puestos cumplen con los requisitos comerciales;<\/li><li>Los candidatos se eval\u00faan seg\u00fan&nbsp;criterios de selecci\u00f3n&nbsp;consistentes en cada etapa;<\/li><li>El proceso de contrataci\u00f3n es l\u00edcito;<\/li><li>El candidato puede estar seguro de que se trata de una oferta de trabajo genuina ;&nbsp;y<\/li><li>El proceso puede ser seguido por todos los interesados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Una pol\u00edtica de reclutamiento y selecci\u00f3n bien definida ayudar\u00e1 a garantizar que realice las mejores contrataciones posibles y ayudar\u00e1 a reducir el sesgo en el proceso. La consistencia en su politica lo ayuda a cubrir legalmente a su empresa durante el proceso de contrataci\u00f3n y garantizar que no haya discriminaci\u00f3n. Las pol\u00edticas deben estar claramente establecidas y disponibles para todos los involucrados para lograr la m\u00e1xima transparencia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-suitability\">Tiene que ser Idonea para el proceso <\/h4>\n\n\n\n<p>Escribir una descripci\u00f3n precisa del puesto&nbsp;es una parte importante del proceso de contrataci\u00f3n.&nbsp;Describe las tareas principales involucradas, as\u00ed como las competencias b\u00e1sicas requeridas para desempe\u00f1ar el rol.<\/p>\n\n\n\n<p>Una buena pol\u00edtica de reclutamiento y selecci\u00f3n requerir\u00eda que aquellos que redactan las descripciones de puestos den prioridad a las competencias que har\u00edan la contribuci\u00f3n m\u00e1s positiva a los requisitos comerciales de la organizaci\u00f3n (es decir, flexibilidad, iniciativa, liderazgo, etc.).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-consistency\">La consistencia es importante<\/h4>\n\n\n\n<p>Una buena pol\u00edtica de reclutamiento y selecci\u00f3n tambi\u00e9n requerir\u00e1 que los gerentes de contrataci\u00f3n utilicen criterios predeterminados en todas las etapas del proceso de reclutamiento, reduciendo as\u00ed el riesgo de&nbsp;sesgo o discriminaci\u00f3n&nbsp;.<\/p>\n\n\n\n<p>En la etapa de selecci\u00f3n, los&nbsp;criterios de selecci\u00f3n clave&nbsp;deben haberse determinado antes de que se anuncie el trabajo y se deben haber mostrado claramente en&nbsp;el anuncio&nbsp;y la descripci\u00f3n del trabajo.&nbsp;Luego, cada candidato ser\u00eda evaluado de acuerdo con esos criterios \u00fanicamente.&nbsp;Al entrevistar a los candidatos; los mismos entrevistadores deben estar presentes en cada entrevista y se debe hacer un conjunto de preguntas predeterminadas a cada candidato;  lo que les otorga el mismo tiempo para responder.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe se\u00f1alar que tratar a todos de manera consistente no siempre implica equidad.&nbsp;Si un candidato se encuentra en desventaja por cualquier motivo (es decir, tiene una discapacidad), es posible que deba tener en cuenta sus circunstancias individuales, de modo que se le d\u00e9 la misma oportunidad de presentar su caso.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-legality\">Legalidad <\/h4>\n\n\n\n<p>La legislaci\u00f3n sobre privacidad e igualdad de oportunidades exige que el proceso de contrataci\u00f3n se lleve a cabo de manera justa y transparente, y una buena pol\u00edtica de contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n siempre dejar\u00e1 esto muy claro para los reclutadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante ninguna etapa del proceso de selecci\u00f3n (desde el anuncio hasta la entrevista) puede haber ning\u00fan&nbsp;comportamiento discriminatorio;  basado en la edad, sexo, estado civil, religi\u00f3n, nacionalidad, orientaci\u00f3n sexual o discapacidad de una persona.&nbsp;Un candidato puede recurrir a acciones legales si siente que ha sido discriminado; por lo que la imparcialidad no solo es lo correcto, sino que tambi\u00e9n es una buena pr\u00e1ctica de gesti\u00f3n de riesgos.<\/p>\n\n\n\n<p>La discriminaci\u00f3n puede ser bastante involuntaria.&nbsp;Por ejemplo;  el uso de t\u00e9rminos en un anuncio de trabajo como \u00abjoven y en\u00e9rgico\u00bb o \u00abreci\u00e9n graduado\u00bb puede parecer bastante inofensivo; pero debe evitarse, ya que implican que debe ser joven para postularse para el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las leyes de privacidad tambi\u00e9n exigen que la solicitud de un candidato se trate de forma confidencial.&nbsp;Un ejemplo de violaci\u00f3n de la privacidad ser\u00eda un reclutador que analiza los detalles de una solicitud de empleo confidencial con su familia o amigos.&nbsp;Una pol\u00edtica de contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n que recuerde al personal las implicaciones de posibles fallas como estas puede contribuir en gran medida a garantizar que nunca sucedan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-credibility\">La credibilidad <\/h4>\n\n\n\n<p>No todos los anuncios de trabajo son genuinos.&nbsp;Algunos son colocados por organizaciones que desean construir un &#8216;grupo de talentos&#8217; o simplemente para probar las aguas y ver qu\u00e9 hay por ah\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Si una organizaci\u00f3n requiere que se sigan ciertos&nbsp;procedimientos de solicitud;  los candidatos pueden estar seguros de que el puesto que est\u00e1n solicitando realmente existe y que sus esfuerzos no ser\u00e1n en vano.&nbsp;Los candidatos tambi\u00e9n pueden ver que usted es un empleador respetable por las buenas pr\u00e1cticas que sigue y es m\u00e1s probable que deseen convertirse en empleados de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-transparency\">Transparencia<\/h4>\n\n\n\n<p>Al exigir procedimientos transparentes en cada paso;  la pol\u00edtica de contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n garantiza que todas las partes interesadas en el proceso de contrataci\u00f3n (RRHH, jefe de departamento, superior jer\u00e1rquico, etc.) puedan seguir el proceso y confiar en el resultado.<\/p>\n\n\n\n<p>Los candidatos deben ser informados&nbsp;sobre el estado de su solicitud y notificados si no tienen \u00e9xito.&nbsp;Se deben documentar los motivos de las decisiones tomadas durante el proceso de contrataci\u00f3n y se debe implementar un proceso de apelaci\u00f3n transparente si un candidato no est\u00e1 satisfecho con el resultado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pol\u00edtica de reclutamiento y selecci\u00f3n define las\u00a0mejores pr\u00e1cticas aplicadas a la contrataci\u00f3n de personal\u00a0dentro de una compa\u00f1\u00eda; 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