{"id":2266,"date":"2022-06-24T10:45:05","date_gmt":"2022-06-24T15:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2266"},"modified":"2022-06-24T10:45:05","modified_gmt":"2022-06-24T15:45:05","slug":"cuales-son-las-normativas-que-aplican-en-la-gestion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/cuales-son-las-normativas-que-aplican-en-la-gestion-de-talento\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les Son Las Normativas Que Aplican En La Gesti\u00f3n De Talento?"},"content":{"rendered":"\n<p>Actualmente, las empresas se  enfrentan a un&nbsp;incremento de la&nbsp;rotaci\u00f3n de personal, que est\u00e1&nbsp;asociado a la b\u00fasqueda de crecimiento. Ante este panorama es importante e  indispensable&nbsp;cultivar y retener al talento mediante la garant\u00eda de estabilidad laboral establecida por normativas que aplican en la gesti\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Sabemos que la &nbsp;gesti\u00f3n del talento, a diferencia de los m\u00e9todos tradicionales de reclutamiento,&nbsp;est\u00e1 basada en el diagn\u00f3stico de necesidades y requiere de una descripci\u00f3n lo m\u00e1s precisa posible de los perfiles, a fin de que las empresas consigan hacer una selecci\u00f3n consciente de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, es menos probable que los nuevos integrantes del equipo se sientan poco aptos para desempe\u00f1ar sus funciones o que los directivos consideren haber fallado en la elecci\u00f3n de los candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien el reclutamiento de personal bajo estos lineamientos predispone a mejores resultados en cuanto a la eficiencia de los colaboradores,&nbsp;la prevenci\u00f3n de crisis y la retenci\u00f3n de talento, este es solo una etapa de un proceso m\u00e1s complejo en el que tambi\u00e9n se definen pol\u00edticas de personal, que son&nbsp;las normas por las que se establece la relaci\u00f3n laboral y se orienta la conducta de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ley Federal del Trabajo y su rol en la gesti\u00f3n de personal <\/h4>\n\n\n\n<p>Con relaci\u00f3n a la prevenci\u00f3n de crisis en los departamentos de Recursos Humanos, en la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/156203\/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Ley Federal del Trabajo<\/a>&nbsp;hay&nbsp;art\u00edculos que debemos conocer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>Art\u00edculo 25:<\/strong> Establece las condiciones m\u00ednimas&nbsp;que deben constar por escrito en un contrato individual de trabajo. Entre ellas, la designaci\u00f3n de quienes ser\u00e1n los beneficiarios de quien trabaja.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art\u00edculo 47: <\/strong>Establece que,&nbsp;con m\u00e1s de tres faltas sin justificaci\u00f3n en un periodo de 30 d\u00edas, el patr\u00f3n podr\u00e1 despedir al colaborador&nbsp;sin que esto conlleve una responsabilidad por su parte ante la ley.<\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>Art\u00edculos 485 y 486<\/strong> abundan sobre el derecho  a la indemnizaci\u00f3n y las condiciones necesarias para otorgarla. <\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>Art\u00edculo 50<\/strong> tiene que ver con&nbsp;las indemnizaciones que el colaborador deber\u00e1 recibir&nbsp;en funci\u00f3n del tiempo laborado<\/li>\n\n\n\n<li>Como el <strong>Art\u00edculo 51<\/strong> establece&nbsp;las causas de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral&nbsp;sin responsabilidad para el colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>Art\u00edculo 132:<\/strong> Establece&nbsp;las obligaciones del patr\u00f3n en cuanto al cumplimiento de las normativas aplicables al tipo de empresa o establecimiento, el pago de salarios e indemnizaciones a los colaboradores, as\u00ed como el deber de proporcionarles el equipo, materiales o insumos necesarios para su actividad.<\/li>\n\n\n\n<li> La Ley de trabajo establece&nbsp; en el <strong>Art\u00edculo 134<\/strong> la obligaci\u00f3n de los colaboradores de someterse a reconocimientos m\u00e9dicos&nbsp;previstos en el reglamento de la empresa&nbsp;y la prohibici\u00f3n de presentarse al trabajo en estado de intoxicaci\u00f3n et\u00edlica&nbsp;o realizar actos que pongan en riesgo su salud e integridad. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art\u00edculo 162: <\/strong>Establece&nbsp;el derecho de los colaboradores a gozar de una prima de antig\u00fcedad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art\u00edculo 684<\/strong>: Define&nbsp;el procedimiento para la selecci\u00f3n y designaci\u00f3n de conciliadores&nbsp;en caso de requerirse un proceso de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Normativas aplicables a la gesti\u00f3n de personal<\/h4>\n\n\n\n<p>El concepto de bienestar (definido en los t\u00e9rminos de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgtodo-sobre-la-norma-oficial-mexicana-035-despejemos-dudas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NOM 035<\/a>) y las reglas internas de una empresa establecen un deber ser y un marco de acci\u00f3n. Constituirlos y aplicarlos&nbsp;permite a las organizaciones estar alineadas con una visi\u00f3n que tenga por objetivos su crecimiento y el de sus equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>Con relaci\u00f3n a este tema,&nbsp;la <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgtodo-sobre-la-norma-oficial-mexicana-035-despejemos-dudas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NOM 035<\/a> regula el modo en que las pr\u00e1cticas organizacionales inciden en la salud mental y emocional de los colaboradores, en tanto que las normas internas permiten a las compa\u00f1\u00edas establecer un marco de acci\u00f3n justo y un c\u00f3digo de \u00e9tica que den a entender el comportamiento esperado de los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas normativas&nbsp;previenen, por un lado, que enfermedades asociadas a una mala gesti\u00f3n de recursos humanos -como lo son&nbsp;estr\u00e9s y cansancio cr\u00f3nico- afecten el desempe\u00f1o y la permanencia del talento humano, al tiempo en que&nbsp;dejan en claro el compromiso que debe asumir el personal para adscribirse a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Conceptos que nos ayudan a tener una buena gesti\u00f3n de personal <\/h4>\n\n\n\n<p>El reto de la gesti\u00f3n de personal recae en&nbsp;no perder de vista estos conceptos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/prensa\/la-guia-de-sueldos-en-mexico-para-disenar-mejores-pagos-en-tu-empresa\/\">Administrar y definir sueldos. <\/a><\/strong>Al ofrecer un salario adecuado, se podr\u00e1n mantener aspectos competitivos para captar talento<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procurar oportunidades.<\/strong>&nbsp;Con la capacitaci\u00f3n y desarrollo adecuado, los colaboradores mantendr\u00e1n y potenciar\u00e1n su productividad.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manejar el desempe\u00f1o<\/strong>. Con los procesos adecuados es posible administrar y gestionar de mejor forma el trabajo de los colaboradores.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retenci\u00f3n de talento<\/strong>. Es recomendable implementar programas que permitan mantener al capital humano.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Considerar ascensos y traslados<\/strong>. Estos puntos son aspectos clave para el personal al interior de una empresa.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente, las empresas se enfrentan a un&nbsp;incremento de la&nbsp;rotaci\u00f3n de personal, que est\u00e1&nbsp;asociado a la b\u00fasqueda de crecimiento. Ante este panorama es importante e indispensable&nbsp;cultivar y retener al talento mediante la garant\u00eda de estabilidad laboral establecida por normativas que aplican en la gesti\u00f3n de talento. 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