{"id":2261,"date":"2022-05-30T13:09:07","date_gmt":"2022-05-30T18:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2261"},"modified":"2022-05-30T13:09:07","modified_gmt":"2022-05-30T18:09:07","slug":"ya-conoces-la-norma-037-regulacion-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/ya-conoces-la-norma-037-regulacion-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfYa Conoces la Norma 037? Regulaci\u00f3n del Teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Desde hace algunos d\u00edas en M\u00e9xico se est\u00e1 revisando la&nbsp;Norma 037&nbsp;relacionada con el trabajo remoto. La misma tiene que estar lista para entrar en vigencia en julio de este a\u00f1o. Pero \u00bfsabes de qu\u00e9 se trata?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) publicada en febrero, durante el cuarto trimestre del 2021 la poblaci\u00f3n trabajadora en el pa\u00eds alcanz\u00f3 los 56.6 millones de personas. Esto es, la&nbsp;fuerza laboral&nbsp;en actividad. De ese total, al menos un 23% podr\u00eda laborar bajo la modalidad del&nbsp;teletrabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Precisamente, esto \u00faltimo es uno de los argumentos de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para explicar la importancia que tiene la NOM 037 en materia laboral. Esta ser\u00e1 una de las regulaciones que se sumar\u00e1 a las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) existentes. Aquellas que determinan las condiciones laborales m\u00ednimas necesarias en relaci\u00f3n con la seguridad, salud y medio ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfqu\u00e9 implica la&nbsp;NOM 037 en M\u00e9xico?&nbsp; \u00bfQu\u00e9 alcance puede llegar a tener en materia de teletrabajo? \u00bfPor qu\u00e9 es importante saber esto desde RRHH? Te lo contamos todo en este art\u00edculo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSab\u00edas que? <\/h4>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el estudio&nbsp;<em>\u201cEstr\u00e9s laboral en M\u00e9xico\u201d&nbsp;<\/em>de la Asociaci\u00f3n de Internet MX (AIMX), el aumento de las horas dedicadas al trabajo tiene varias razones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un 55% de los trabajadores asegura que su jefe lo busca para hacerle solicitudes.&nbsp;<\/li><li>El 39% afirma que se debe al incremento de la carga de trabajo en su hogar.<\/li><li>Otro 32% se\u00f1ala que no llega a terminar sus tareas y debe continuar fuera de horario.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El correlato de esta situaci\u00f3n es el agotamiento y estr\u00e9s de la fuerza laboral. De hecho, un estudio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo demuestra que&nbsp;<strong>en M\u00e9xico el 41% de las personas que trabaja en casa padece estr\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De alguna manera, el desaf\u00edo de la flexibilidad laboral es encontrar un equilibrio. Tener muy claro cu\u00e1les son los l\u00edmites deber\u00eda ser la meta para evitar riesgos laborales que deriven en enfermedades como el&nbsp;s\u00edndrome del burnout, por ejemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 criterios se deber\u00edan tomar en cuenta para los riesgos laborales en el teletrabajo?<\/h4>\n\n\n\n<p>Otra de las grandes inc\u00f3gnitas sobre la NOM 037 se relaciona con los criterios que&nbsp; se tendr\u00e1n en cuenta para calificar los riesgos de trabajo en home office.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La LFT determina como&nbsp;accidente de trabajo&nbsp;a toda lesi\u00f3n org\u00e1nica, <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgconoce-los-nuevos-conflictos-del-trabajo-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">perturbaci\u00f3n <\/a>funcional o muerte que se produce al laborar. Mientras que la&nbsp;enfermedad de trabajo&nbsp;es todo estado patol\u00f3gico derivado de una acci\u00f3n continuada en el lugar en que el trabajador presta sus servicios.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con los expertos, una forma de definir estos riesgos laborales al teletrabajar ser\u00eda vincular los accidentes con las actividades que realiza el talento desde su casa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, por ejemplo, si un colaborador pasa buena parte de su jornada realizando tareas frente a un ordenador, se deber\u00eda tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fatiga visual.<\/li><li>Trastornos de los m\u00fasculos y huesos<\/li><li>Problemas del sistema circulatorio.&nbsp;<\/li><li>Trastornos psicosociales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la NOM 037?<\/h4>\n\n\n\n<p>Comenz\u00f3 la cuenta regresiva para la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS). Porque en julio de 2022 vence el plazo otorgado por la&nbsp;ley de&nbsp;<strong>home office<\/strong>&nbsp;para emitir una Norma Oficial que regule los aspectos de seguridad y salud en el teletrabajo. Precisamente, esta norma es lo que conocemos como NOM 037.<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;NOM 037 es una Norma Oficial Mexicana enfocada en regular las condiciones de seguridad y salud en la modalidad home office.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, la STPS, integrantes de c\u00e1maras empresariales, despachos de abogados de empresa, l\u00edderes sindicales e investigadores est\u00e1n llevando a cabo reuniones regulares para revisar y discutir la mejor forma de implementar estos esquemas de trabajo flexibles. Siempre con la meta de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, sin descuidar los intereses de los empleadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con estudios realizados por la STPS,&nbsp;esta norma podr\u00eda alcanzar a m\u00e1s de 13 millones de trabajadores mexicanos. Lo que se busca desde la secretar\u00eda es crear una regulaci\u00f3n que garantice los derechos del talento, pero sin imponer medidas rigurosas. Ya que el principal objetivo es promover y asegurar la modalidad de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, los principales puntos que se est\u00e1n revisando por estas horas son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Posibilidad de establecer el inicio y t\u00e9rmino de la jornada laboral.<\/li><li>Formas de contacto entre empleador y teletrabajador.<\/li><li>Necesidad de implementar la perspectiva de g\u00e9nero adecuada que permita conciliar la vida laboral y la vida personal.<\/li><li>Responsabilidad de las empresas de dotar al talento de equipamiento ergon\u00f3mico.&nbsp;<\/li><li>Mantenimiento e insumos para las labores en teletrabajo.<\/li><li>Reversibilidad. Esto es la posibilidad de regresar al trabajo presencial.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace algunos d\u00edas en M\u00e9xico se est\u00e1 revisando la&nbsp;Norma 037&nbsp;relacionada con el trabajo remoto. La misma tiene que estar lista para entrar en vigencia en julio de este a\u00f1o. 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