{"id":2258,"date":"2022-05-18T15:38:19","date_gmt":"2022-05-18T20:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2258"},"modified":"2022-05-18T15:38:19","modified_gmt":"2022-05-18T20:38:19","slug":"que-es-un-examen-psicometrico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/que-es-un-examen-psicometrico\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 Es Un Examen Psicom\u00e9trico?"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un examen psicom\u00e9trico?<\/h5>\n\n\n\n<p>\u00a1Volvamos a lo b\u00e1sico! \u00bfQu\u00e9 es un examen psicom\u00e9trico? Es una herramienta utilizada por las empresas, universidades y diferentes instituciones con el objetivo de conocer una serie&nbsp;de habilidades de su personal o estudiantes, antes mencion\u00e9 que cuando se trata de niveles educativos no suelen ser definitorias; sin embargo; en el mercado de trabajo es una herramienta muy usada para definir quien entra y quien no; estas evaluaciones sirven para predecir la adaptabilidad de la persona a la empresa, por dar un ejemplo, por lo que no se deben tomar a la ligera.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPara qu\u00e9 sirven los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos en RR.HH.?<\/h4>\n\n\n\n<p>Un\u00a0test o <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgtips-para-resolver-un-test-psicometrico\/\">examen psicom\u00e9trico<\/a>, tambi\u00e9n llamados\u00a0pruebas psicom\u00e9tricas, es una herramienta que permite a las empresas hacer una evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica de los posibles candidatos, brindando informaci\u00f3n sobre sus competencias, habilidades sociales, verbales, comunicativas, socioemocionales e incluso habilidades de socializaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el departamento de RR.HH., los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos pueden ayudar a definir qu\u00e9 tan bien o no podr\u00eda adaptarse un candidato al puesto de trabajo y a la cultura organizacional, en un esfuerzo de disminuir la tasa de rotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n obtenida a trav\u00e9s de las&nbsp; pruebas psicom\u00e9tricas tiene objetivos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar capacidades, valores, aptitudes, competencias, rasgos e incluso gustos de los colaboradores potenciales.<\/li>\n\n\n\n<li>Distinguir el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto a la posici\u00f3n laboral, el equipo y la filosof\u00eda empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li>Determinar qu\u00e9 candidato cumple los requisitos y es m\u00e1s propenso a adaptarse a la cultura de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Predecir su desempe\u00f1o laboral y el comportamiento de cada aspirante.<\/li>\n\n\n\n<li>Estimar en qu\u00e9 competencias va a destacar cada candidato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-finalidad-de-un-examen-psicometrico-laboral\">Finalidad de un examen psicom\u00e9trico laboral<\/h4>\n\n\n\n<p>El examen psicom\u00e9trico laboral ofrece datos relevantes de tu personalidad, tu inteligencia y tu habilidad para ocupar un puesto laboral vacante<strong>.<\/strong> Los resultados arrojados de la aplicaci\u00f3n de esta prueba son herramientas adicionales que ayudan a elegir a la persona m\u00e1s apta e id\u00f3nea para ocupar el puesto requerido.<\/p>\n\n\n\n<p>En conjunto con una entrevista previa y la presentaci\u00f3n de un curriculum; el examen psicom\u00e9trico laboral es otro factor m\u00e1s a considerar por parte de las empresas a la hora de seleccionar nuevo personal. Las pruebas est\u00e1n estructuradas para evaluar con precisi\u00f3n tu inteligencia; aptitud y personalidad, adem\u00e1s de la capacidad para trabajar con otros, procesar informaci\u00f3n y hacer frente a las tensiones del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tipos de pruebas psicom\u00e9tricas o tests psicom\u00e9tricos<\/h4>\n\n\n\n<p>Existen diferentes tipos de pruebas, y suelen enfocarse en diferentes aspectos, como el tipo de inteligencia, las aptitudes y habilidades o la personalidad, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Tests psicom\u00e9tricos de inteligencia<\/h5>\n\n\n\n<p>Los&nbsp;test psicom\u00e9tricos de inteligencia&nbsp;miden la capacidad de aprendizaje y aplicaci\u00f3n de conocimientos del candidato a trav\u00e9s de la evaluaci\u00f3n de habilidades de an\u00e1lisis y s\u00edntesis, y del coeficiente intelectual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La inteligencia tambi\u00e9n se manifiesta en la agilidadd para la toma de decisiones, la iniciativa en la soluci\u00f3n de problemas y en la adaptaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las pruebas psicom\u00e9tricas de inteligencia m\u00e1s representativas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Test de Raven<\/strong>: Permite conocer los niveles de concentraci\u00f3n, las habilidades de observaci\u00f3n y l\u00f3gica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Test de Terman Merrill<\/strong>: Prueba m\u00e1s utilizada para medir el coeficiente intelectual,\u00a0 su aplicaci\u00f3n es m\u00e1s com\u00fan para la selecci\u00f3n de posiciones administrativas, coordinaciones, etc.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Pruebas psicom\u00e9tricas&nbsp;de aptitudes y habilidades<\/h5>\n\n\n\n<p>Miden las destrezas y competencias directamente relacionadas con la posici\u00f3n a ocupar, con el objetivo de identificar un patr\u00f3n de conducta entre los candidatos, que revele sus capacidades m\u00e1s sobresalientes. Las pruebas psicom\u00e9tricas de aptitudes m\u00e1s representativas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Test de Cleaver<\/strong>: Revela c\u00f3mo reaccionar\u00eda el candidato ante las situaciones de estr\u00e9s y de trabajo bajo presi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Test de Moss<\/strong>: Mide el nivel de adaptabilidad social de la persona con el objetivo de predecir su comportamiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Tests psicom\u00e9tricos de personalidad<\/h5>\n\n\n\n<p>Las pruebas psicom\u00e9tricas de personalidad o proyectivas, eval\u00faan c\u00f3mo los candidatos interpretan una situaci\u00f3n, as\u00ed como su capacidad de adaptaci\u00f3n, relaci\u00f3n y conflictos internos, habilidades sociales, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las pruebas psicom\u00e9tricas de personalidad m\u00e1s comunes,&nbsp; son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Test Kostick<\/strong>: Puedes conocer un poco m\u00e1s a las personas que est\u00e1n dentro del plantel de empleados, ya que proporciona informaci\u00f3n sobre las capacidades que ser\u00edan capaces de desarrollar dentro de su puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El Test 16PF<\/strong>: A trav\u00e9s de 170 preguntas, identifica 16 rasgos para determinar la forma de responder a situaciones laborales. Es conveniente para altos y medios mandos.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPara qu\u00e9 sirve un examen psicom\u00e9trico? \u00a1Volvamos a lo b\u00e1sico! \u00bfQu\u00e9 es un examen psicom\u00e9trico? 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