{"id":2254,"date":"2022-05-13T15:57:34","date_gmt":"2022-05-13T20:57:34","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2254"},"modified":"2022-05-13T15:57:34","modified_gmt":"2022-05-13T20:57:34","slug":"invertir-en-el-bienestar-es-la-nueva-estrategia-en-tendencia-por-que","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/invertir-en-el-bienestar-es-la-nueva-estrategia-en-tendencia-por-que\/","title":{"rendered":"Invertir en el Bienestar es la Nueva Estrategia en Tendencia \u00bfPor Qu\u00e9?"},"content":{"rendered":"\n<p>Es infinita la cantidad de informaci\u00f3n que encontramos sobre&nbsp;c\u00f3mo ha cambiado la salud mental de las personas, a ra\u00edz de la pandemia invertir en el bienestar se ha vuelto una tendencia en aumento.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, existen algunos estudios, como el&nbsp;Informe sobre el Estado del Trabajo Remoto en M\u00e9xico durante la pandemia de COVID-19, publicado por la Universidad de Puebla, UPAEP, y el Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo, organismos que consultaron a m\u00e1s de 1,000 empleados sobre los principales retos al trabajar en casa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto son algunos hallazgos: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La poblaci\u00f3n est\u00e1 m\u00e1s sensible  (44.1%) <\/li><li>Se irrita con mayor frecuencia (35.9%) <\/li><li>Siente que los peque\u00f1os problemas se han convertido en situaciones de conflicto (31.6%) <\/li><li>Se enoja con mayor facilidad (33.6%) <\/li><li>Grita m\u00e1s de lo normal (30.80%) <\/li><li>Le duele la cabeza con frecuencia (40.2%) <\/li><li>Ha sufrido dolor en las articulaciones (52.2%) <\/li><li>Ha sufrido alg\u00fan ataque de ansiedad (30.4%) <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Con estas cifras no hay alternativa, hay que contar con&nbsp;estrategias de bienestar;&nbsp;desarrollarlas e implementarlas, adem\u00e1s, es una herramienta valiosa para atraer talento e incrementar su compromiso. \u00bfC\u00f3mo iniciar o fortalecer esta actividad en las empresas? Sugiero empezar por cuatro aspectos clave:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00a1Actuar ya! <\/h4>\n\n\n\n<p>Nunca ha habido un momento m\u00e1s cr\u00edtico, que hoy, para invertir en la salud y&nbsp;bienestar de los empleados. Esto es el punto de partida.&nbsp; Seguramente los directores est\u00e1n conscientes de esta necesidad, pero algunas \u00e1reas a\u00fan no tienen idea de por qu\u00e9 es necesario tener un presupuesto para ello.<\/p>\n\n\n\n<p>A su vez, el&nbsp;ausentismo y presentismo<a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgconoce-los-secretos-de-productividad-de-steve-jobs\/\">&nbsp;impacta la productividad<\/a><strong>.<\/strong>&nbsp;Una encuesta publicada por el&nbsp;<em>National Center for Chronic Disease and Health Promotion<\/em>&nbsp;mostr\u00f3 que 30% de los empleados est\u00e1n tomando bajas por motivos de salud mental. Junto con el impacto que la pandemia ha tenido en la salud f\u00edsica,&nbsp;las organizaciones est\u00e1n siendo golpeadas por p\u00e9rdidas de productividad&nbsp;en todos los \u00e1mbitos. Por eso es importante tener en mente que a mejor salud de los empleados, menos bajas por enfermedad. Hay que tener claridad sobre cu\u00e1nto le cuesta a la empresa el ausentismo y los accidentes de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>A su vez, hay una&nbsp;baja en el compromiso, y se trata de un problema mundial. Los datos muestran que 85 % de los empleados no se sienten vinculados con su trabajo, de acuerdo con cifras de Gallup. Sin embargo, entre los que est\u00e1n inspirados por la cultura de su empresa para tomar decisiones en pro de su bienestar, el 80% dice estar comprometido y cita estar satisfecho con su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">El fen\u00f3meno de la Gran Renuncia<\/h4>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n de empleados ha alcanzado un nuevo m\u00e1ximo desde el inicio de la pandemia, a medida que much\u00edsimas personas est\u00e1n cambiando de trabajo o, incluso, de carrera. El fen\u00f3meno es tan masivo que se acu\u00f1\u00f3 el t\u00e9rmino \u201cLa Gran Renuncia\u201d. Incluso antes de esto, una organizaci\u00f3n ya ten\u00eda cuatro veces m\u00e1s probabilidades de experimentar una p\u00e9rdida de trabajadores talentosos si estos no se muestran satisfechos con la promoci\u00f3n del bienestar. Si traducimos esto a d\u00f3lares,&nbsp;el costo de rotaci\u00f3n y reemplazo va del 21% al 150% del salario de un empleado, dependiendo de sus habilidades, experiencia e industria.<\/p>\n\n\n\n<p>No es de extra\u00f1ar que 1 de cada 4 adultos en todo el mundo haya informado tener depresi\u00f3n o ansiedad durante la pandemia, con la incertidumbre econ\u00f3mica, el aislamiento, el estr\u00e9s. Y los empleadores en todo el mundo est\u00e1n sintiendo los efectos con la productividad y el rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"> Programa de bienestar \u00bfC\u00f3mo se puede lograr? <\/h4>\n\n\n\n<p>1.- Es m\u00e1s probable que los colaboradores potenciales se queden con un empleador que promueva el bienestar. De hecho, 64% de los trabajadores que est\u00e1n satisfechos con la promoci\u00f3n de la salud dicen que planean permanecer un m\u00ednimo de cinco a\u00f1os en la organizaci\u00f3n. Cuando la salud y el bienestar se promueven activamente, las compa\u00f1\u00edas tienen 2.5 veces m\u00e1s probabilidades de ser vistas como mejores empresas para trabajar, sugieren especialistas de Body Systemas, firma especializada en la implementaci\u00f3n de una cultura y programas de bienestar corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p>2.- Independiente del modelo de negocio, es la fuerza laboral la que impulsa los resultados de negocio, por eso necesita estar sana, comprometida, motivada, satisfecha y ser productiva. Para predecir la rentabilidad de tu empresa en el siguiente a\u00f1o o la satisfacci\u00f3n de tus clientes, mide el nivel de satisfacci\u00f3n, comportamiento y rotaci\u00f3n de tus empleados justamente de un a\u00f1o y ah\u00ed encontrar\u00e1s la respuesta si es que has demorado el plan de bienestar.<\/p>\n\n\n\n<p>3.- Adem\u00e1s, cuando se implementan de la manera correcta, los programas de bienestar pueden ir de la mano con otras iniciativas. Por ejemplo, se pueden vincular con la seguridad en el lugar de trabajo, a trav\u00e9s de la prevenci\u00f3n de lesiones o iniciativas ergon\u00f3micas, que est\u00e1n vinculadas a menores tasas de lesiones, ausentismo y compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Es un hecho que nunca ha habido un momento m\u00e1s urgente que este para&nbsp;estar conectados con los empleados. Ahora que el trabajo remoto es la norma, es fundamental que los empresarios encuentren una soluci\u00f3n para acercar a sus equipos, est\u00e9n donde est\u00e9n. En este caso puede funcionar un programa digital de bienestar para que todo el equipo pueda unirse en cualquier lugar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es infinita la cantidad de informaci\u00f3n que encontramos sobre&nbsp;c\u00f3mo ha cambiado la salud mental de las personas, a ra\u00edz de la pandemia invertir en el bienestar se ha vuelto una tendencia en aumento. 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