{"id":2249,"date":"2022-04-27T11:57:04","date_gmt":"2022-04-27T16:57:04","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2249"},"modified":"2022-04-27T11:57:04","modified_gmt":"2022-04-27T16:57:04","slug":"el-salario-emocional-y-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/el-salario-emocional-y-la-productividad\/","title":{"rendered":"El Salario Emocional y la Productividad"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoy en d\u00eda la gesti\u00f3n del talento es uno de los principales pilares que impulsan la competitividad en las organizaciones y que hacen posible que las compa\u00f1\u00edas crezcan de manera exitosa. A diferencia de hace algunos a\u00f1os, las generaciones de hoy necesitan mayores atractivos que trascienden el aspecto monetario; ya no basta solo considerar bonos, premios o vales de despensa. Hoy la propuesta de las empresas, debe aportar valor agregado y permitir que exista un equilibrio entre el \u00e1mbito personal, social y laboral, es decir, un \u201csalario emocional\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo funciona el salario emocional?<\/h4>\n\n\n\n<p>El salario emocional es una serie de acciones ejecutadas con el prop\u00f3sito de atraer m\u00e1s talento a la empresa, potenciar la lealtad de todos los colaboradores, y de o\u00edr su retroalimentaci\u00f3n en asuntos importantes. Considera aspectos que permitan el desarrollo de una carrera profesional, como el factor costo-tiempo; por ejemplo: traslados entre el hogar y el lugar de trabajo, esquemas de home office, los horarios flexibles, la libertad de opini\u00f3n e innovaci\u00f3n, el reconocimiento, las oportunidades, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con&nbsp;el estudio Perspectivas de la Alta Direcci\u00f3n en M\u00e9xico 2019; las organizaciones muestran una constante en cuanto a las acciones que llevar\u00e1n a cabo para incrementar su competitividad, utilidades y crecimiento. En este sentido, desarrollar y retener el talento es una de las principales estrategias que emplear\u00e1n 8 de cada 10 empresarios (87%) para el crecimiento de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por esto por lo que el salario emocional juega un rol importante y es un aspecto que no deben descuidar los l\u00edderes de las organizaciones, pues tomar acciones inadecuadas al respecto podr\u00eda implicar una p\u00e9rdida de talento, lo que disminuir\u00eda la productividad, generando un ambiente laboral negativo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tipos de salario emocional <\/h4>\n\n\n\n<p>Actualmente, en las organizaciones cada vez hay m\u00e1s conciencia de la importancia del salario emocional que se brinda a los empleados; los cual se traduce en diferentes tipos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Un buen clima laboral<\/strong>. Llegar a un lugar donde no solamente no me sienta amenazado, sino que me sienta animado, motivado y contento de que voy a llegar a un \u00e1rea, empresa u oficina donde me la paso bien con la gente con la que estoy y nos divertimos.<\/li><li><strong>Un proceso de transformaci\u00f3n a la cual la empresa me invita a participar<\/strong>. La empresa en s\u00ed misma me est\u00e1 apoyando y me est\u00e1 permitiendo medir c\u00f3mo he ido creciendo y c\u00f3mo me he ido desarrollando dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li><li><strong>El entorno de la felicidad como el centro del contexto laboral<\/strong>. Actualmente; existen empresas que tienen un puesto llamado \u201cGerente de la felicidad\u201d, visualizando la felicidad como una relaci\u00f3n sana conmigo mismo y con mi entorno; y que da pie a un crecimiento arm\u00f3nico como ser humano en la parte f\u00edsica, emocional, intelectual y espiritual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Algunos ejemplos de salario emocional que corporativos colocan<\/h4>\n\n\n\n<p>Existen muchas ideas que se pueden implementar, todo depende de la empresa, sus l\u00edderes y las cosas que motiven al equipo. Descubre&nbsp; a continuaci\u00f3n algunos ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Flexibilidad de horario<\/strong>. No en el sentido de laborar menos horas, sino de saber c\u00f3mo administrarlas. Por ejemplo, puede haber d\u00edas en donde no tengas una hora de almuerzo con tal de que te marches una hora temprano; o que empieces antes la jornada con el mismo prop\u00f3sito. La vida no siempre sigue la misma rutina, y el salario emocional reconoce y da opciones para lidiar con ello.<\/li><li><strong>Opci\u00f3n h\u00edbrida de trabajo<\/strong>. Mientras la nueva normalidad se impone, muchas empresas han ofrecido a sus empleados la oportunidad de elegir su ambiente de trabajo: 100% presencial, 100% trabajo en casa, o alguna opci\u00f3n h\u00edbrida; como ir a la oficina tres d\u00edas laborales nada m\u00e1s. Hoy en d\u00eda existen menos prejuicios en cuanto al rendimiento del teletrabajo, adem\u00e1s de que este simboliza mayor comodidad para ti y tu familia.<\/li><li><strong>beca para un posgrado<\/strong>. El salario emocional es tambi\u00e9n prueba de que un empleador desea que crezcas acad\u00e9micamente. Esto es ventajoso en el sentido de que no te perder\u00e1n como empleado y podr\u00e1s estudiar alg\u00fan posgrado o diplomado con su apoyo econ\u00f3mico. Los conocimientos que adquieras te volver\u00e1n m\u00e1s experto en tu campo y un activo m\u00e1s eficiente para la empresa.<\/li><li><strong>Palabras de aliento<\/strong>. Un reconocimiento de tu jefe o tus colaboradores podr\u00eda alentarte a seguir trabajando como lo has hecho o inclusive a incrementar tu rendimiento. Se debe a que el hecho de sentirte apreciado y ver reflejada la contribuci\u00f3n de tu trabajo en la empresa, prueba que aquello que haces realmente impacta al mundo.<\/li><li><strong>Auxilio en el transporte<\/strong>. En los corporativos m\u00e1s grandes existen camiones o circuitos de transporte que ayudan a los empleados a llegar a la oficina desde puntos determinados de la ciudad. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La relaci\u00f3n entre salario emocional y productividad<\/h3>\n\n\n\n<p>Contar con salario emocional significa que tu empleador no solamente te ve en t\u00e9rminos de n\u00fameros, reportes y rendimiento laboral. Implica que te reconoce como una persona; quien tiene la capacidad de crecer acad\u00e9micamente, y merece&nbsp;mantenerse saludable,&nbsp;tanto como necesita cierta flexibilidad en el trabajo. Despu\u00e9s de todo, el mundo laboral cambia con bastante frecuencia.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, al sentirse apreciado laboral y personalmente, resultar\u00eda l\u00f3gico que una persona llegue con mayor energ\u00eda al trabajo, y se sienta impulsada a dar m\u00e1s de s\u00ed. Esta es la conexi\u00f3n entre el&nbsp;salario emocional y productividad: una puede provocar la otra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda la gesti\u00f3n del talento es uno de los principales pilares que impulsan la competitividad en las organizaciones y que hacen posible que las compa\u00f1\u00edas crezcan de manera exitosa. 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