{"id":2237,"date":"2022-04-06T12:03:09","date_gmt":"2022-04-06T17:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2237"},"modified":"2022-04-06T12:03:09","modified_gmt":"2022-04-06T17:03:09","slug":"la-gran-renuncia-que-es-llegara-a-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/la-gran-renuncia-que-es-llegara-a-mexico\/","title":{"rendered":"La Gran Renuncia \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfLlegar\u00e1 a M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"\n<p>La Gran Renuncia est\u00e1 impulsando a las personas a confrontar y rehacer su relaci\u00f3n con la vida en el hogar, con sus familias, con sus seres queridos, amigos y en sus vidas fuera del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la Gran Renuncia en Estados Unidos?<\/h4>\n\n\n\n<p>Los trabajadores en Estados Unidos renunciaron a sus trabajos en masa, en medio de un movimiento conocido como la Gran Renuncia. Sus motivos eran varios: desde el deseo de encontrar una mejor calidad de vida hasta no desperdiciar su tiempo en algo que no les retribu\u00eda lo que deseaban. En noviembre de 2021, se report\u00f3 que hubo&nbsp;4.5 millones de renuncias voluntarias en el pa\u00eds. Eso representa 3% de toda la fuerza laboral de Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los estadounidenses decidieron abandonar sus empresas, pues no eran lo que quer\u00edan, o no les generaban beneficios personales.<\/li><li>En M\u00e9xico, sin embargo, las cifras lucen muy distintas. La seguridad social y la cultura laboral son factores que impactan en ello.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan las estad\u00edsticas, un mill\u00f3n de personas dejaron sus empleos en servicios de hospitalidad, y los sectores&nbsp;con los salarios m\u00e1s bajos lideraron las renuncias. Entonces, los economistas consideraban que para diciembre de 2021 se llegar\u00eda a 450,000 puestos; sin embargo, solo se llegaron a 199,000, y la tendencia contin\u00faa as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"> Y la pregunta del mill\u00f3n es \u00bfHabr\u00e1 una gran renuncia en M\u00e9xico? <\/h4>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa en M\u00e9xico fue de 57.7 millones de personas en enero de 2022, 3.3 millones m\u00e1s con relaci\u00f3n al mismo periodo de 2021. Por otro lado, la poblaci\u00f3n desocupada \u2014que no trabaja ni siquiera una hora a la semana, pero tiene disposici\u00f3n de hacerlo\u2014 se redujo 418,000 en comparaci\u00f3n con el mismo periodo del a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los trabajadores mexicanos le dan poca importancia a un entorno laboral positivo y a la&nbsp;diversi\u00f3n en su trabajo, seg\u00fan una encuesta de KRC Research. Algunos expertos de  Business Insider M\u00e9xico mencionan 3 razones por las que no podr\u00edamos ver un fen\u00f3meno como la Gran Renuncia en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Sin pol\u00edticas p\u00fablicas para apoyar el desempleo<\/h4>\n\n\n\n<p>La falta de un seguro de desempleo es una de las razones por las que mexicanos no se pueden dar el lujo de renunciar. Adem\u00e1s, el sistema de seguridad social solo est\u00e1 garantizado cuando se tiene un empleo, por lo que aunque los trabajadores no les guste su trabajo, este es su \u00fanico recurso para la gratuidad de la salud. Mucha gente prefiere tener un mal trabajo, aunque no le guste porque le da cierta certeza de tener ingreso y tener un seguro social, con todo y lo p\u00e9simo y los problemas que tiene.  Este es un factor de peso para que el fen\u00f3meno de la Gran Renuncia no se haya observado en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Salarios deficientes<\/h4>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de la falta de seguro de desempleo y que la seguridad social est\u00e1 atada al empleo formal, tambi\u00e9n los bajos salarios representan un impedimento para que la Gran Renuncia suceda en M\u00e9xico. El&nbsp;salario m\u00ednimo es de 172.87 pesos, una cifra que tuvo un aumento de 22% m\u00e1s con respecto al a\u00f1o anterior,&nbsp;el porcentaje m\u00e1s alto en 34 a\u00f1os.&nbsp;Sin embargo, la inflaci\u00f3n tambi\u00e9n ha sido de las m\u00e1s altas en a\u00f1os, llegando a 7.2% en la primera quincena de febrero.  Aunque el salario tuvo su mayor aumento, solo 12% de los trabajadores mexicanos pueden ganar esta cifra, seg\u00fan la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Cultura laboral de productividad<\/h4>\n\n\n\n<p>Algunos especialistas afirman que M\u00e9xico y en Am\u00e9rica Latina existe una cultura de la productividad, donde el&nbsp;trabajador mide su \u00e9xito con las horas que dedicada al trabajo. En M\u00e9xico se tienen la idea de agradecer a la empresa por la oportunidad de trabajo; a diferencia a la cultura anglosajona donde floreci\u00f3 la Gran Renuncia. Ah\u00ed, el trabajador no ve el empleo como oportunidad, sino que la empresa reconoce sus capacidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, compa\u00f1\u00edas piden \u00abponerse la camiseta\u00bb lo que obliga a los trabajadores a pensar que quedarse horas extras es sin\u00f3nimo de compromiso o de productividad. Algo que est\u00e1 mal visto en otros pa\u00edses, debido a que no terminar&nbsp;en las horas asignadas, es definici\u00f3n de ser improductivo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas nuevas generaciones son un rayo de esperanza para que M\u00e9xico tenga una Gran Renuncia?<\/h4>\n\n\n\n<p>Se cree que si podr\u00eda existir un cambio con las nuevas generaciones, quienes toman las redes sociales para denunciar los abusos de empresas y la falta de derechos laborales. Expertos  aseguran que estas generaciones, a pesar de contar con una incertidumbre relacionada con los factores anteriores, deciden irse de esos empleos y buscar mejores. Muchos exigen sus derechos, los m\u00ednimos que son vacaciones, pagos de horas extras; y lo hemos visto, prefieren renunciar o irse. Quienes hacen esto ya tienen una incertidumbre laboral, no tienen seguro, no tienen prestaciones y son conscientes, pero pueden elegir irse. <\/p>\n\n\n\n<p>Por lo que estas nuevas generaciones tambi\u00e9n&nbsp;priorizan su persona, su tiempo y su salud mental; saben que el trabajo no los define y buscan mejorar su calidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Gran Renuncia est\u00e1 impulsando a las personas a confrontar y rehacer su relaci\u00f3n con la vida en el hogar, con sus familias, con sus seres queridos, amigos y en sus vidas fuera del trabajo. \u00bfQu\u00e9 es la Gran Renuncia en Estados Unidos? 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