{"id":2222,"date":"2022-07-08T10:18:03","date_gmt":"2022-07-08T15:18:03","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2222"},"modified":"2022-07-08T10:18:03","modified_gmt":"2022-07-08T15:18:03","slug":"las-prestaciones-laborales-mas-valoradas-por-cada-generacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/las-prestaciones-laborales-mas-valoradas-por-cada-generacion\/","title":{"rendered":"Las prestaciones laborales m\u00e1s valoradas por cada generaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>En la actualidad, la fuerza laboral est\u00e1 integrada por tres generaciones distintas. Baby Boomers, Generaci\u00f3n X y Millennials tienen preferencias distintas en el tema de las prestaciones superiores a las de Ley. Mientras las generaci\u00f3n de mayor edad se prefieren fondos de retiro y beneficios de salud, los m\u00e1s j\u00f3venes buscan ambientes relajados y horarios flexibles. Esto ha supuesto un reto para las empresas, quienes deben atender la complejidad de lograr una integraci\u00f3n armoniosa de estos perfiles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograrlo, las compa\u00f1\u00edas han tenido que transformar sus centros de trabajo en un espacio plural, en donde converjan las distintas metas y aspiraciones laborales. Al respecto, Javier Lazarin, director de la oficina de Monterrey de Lockton M\u00e9xico<a href=\"https:\/\/businessinsider.mx\/las-empresas-deberan-tener-prestaciones-flexibles-empleados-2021\/\">,<\/a> Dijo que hoy en d\u00eda las personas prestan especial atenci\u00f3n a los mercados laborales que les ofrezcan beneficios por encima de los que otorga la ley; ya que consideran que eso hace mucho m\u00e1s atractiva una oferta laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Las empresas deben ser innovadoras sobre los beneficios que le ofrecen a sus empleados<\/h4>\n\n\n\n<p>Para Javier Lazarin, actualmente, con&nbsp;iniciativas de ley como la <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgtodo-sobre-la-norma-oficial-mexicana-035-despejemos-dudas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NORM-035,<\/a> los empleadores est\u00e1n cada vez m\u00e1s pendientes de las necesidades psicol\u00f3gicas, sociales y afectivas de las personas trabajadoras y es por ello que las empresas deben ser m\u00e1s innovadoras en los esquemas de prestaciones que ofrecen a sus empleados, pero sobre todo m\u00e1s flexibles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, un empleado puede querer un tipo espec\u00edfico de cobertura de un seguro de gastos m\u00e9dicos dependiendo de si es soltero o casado. Las necesidades no son las mismas para un joven que para alguien que est\u00e1 cerca del retiro o para alguien que tiene hijos peque\u00f1os, y as\u00ed es como deber\u00edan de ser las prestaciones.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones m\u00e1s valoradas por cada generaci\u00f3n?<\/h4>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la  Condusef, las preferencias por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/prestaciones-laborales-y-productividad-laboral\/\">beneficios laborales<\/a> adicionales cambian en cada generaci\u00f3n. Estas son las m\u00e1s valoradas:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Baby Boomers (nacidos antes de 1970)<\/h4>\n\n\n\n<p>Esta generaci\u00f3n se encuentra&nbsp;muy cerca del retiro&nbsp;y por ello valoran distintas prestaciones como: beneficios para la salud (seguros de gastos m\u00e9dicos mayores y menores), seguros y planes de jubilaci\u00f3n e incentivos que premien su experiencia. Asimismo, suelen agradecer la entrega de vales de despensa y de ayuda para el comedor.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Generaci\u00f3n X (nacidos entres los 1970 y 1980)<\/h4>\n\n\n\n<p>Al ser una generaci\u00f3n puente en la organizaci\u00f3n, la cual puede convivir perfectamente con los baby boomers y los millennials, las preferencias de este grupo de personas tambi\u00e9n parecen ser una combinaci\u00f3n de ambos mundos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las cosas que m\u00e1s valoran del espacio de trabajo es el respeto de su tiempo libre, el poder tener un balance entre trabajo y vida personal y un empleo que les ofrezca crecimiento profesional, por ello valoran mucho los cursos y capacitaciones. Adem\u00e1s buscan prestaciones como vales de despensa y de comedor, los d\u00edas extra de descanso, las becas escolares, fondos de ahorro y&nbsp;cobertura de seguros de gastos m\u00e9dicos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Millennials y centennials (nacidos a finales de 1980 en adelante)<\/h4>\n\n\n\n<p>Estas generaciones \u201cj\u00f3venes\u201d son la que mayor incursi\u00f3n est\u00e1n teniendo en el mercado laboral. Expertos pronostican que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os ser\u00e1n m\u00e1s del 50% de la fuerza de trabajo; sin embargo, su preferencia sobre prestaciones est\u00e1 mucho m\u00e1s centrada a los nuevos esquemas de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, los millennials buscan organizaciones que les den movilidad laboral, es decir, que puedan combinar el trabajo en oficina y en casa; asimismo, prefieren empresas que les&nbsp;ofrezcan un ambiente laboral saludable, con espacios de recreaci\u00f3n y antiestr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se fijan en empleadores que les permitan tener tiempo para proyectos personales, que les reconozcan sus logros y que tengan opci\u00f3n de escalabilidad laboral. Prefieren los bonos en efectivo, capacitaci\u00f3n constante, d\u00edas extra de descanso, un horario flexible, crecimiento a corto plazo y fondos de ahorro.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la actualidad, la fuerza laboral est\u00e1 integrada por tres generaciones distintas. Baby Boomers, Generaci\u00f3n X y Millennials tienen preferencias distintas en el tema de las prestaciones superiores a las de Ley. 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