{"id":2215,"date":"2022-02-24T12:21:04","date_gmt":"2022-02-24T18:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2215"},"modified":"2022-02-24T12:21:04","modified_gmt":"2022-02-24T18:21:04","slug":"cuales-son-las-tendencias-nacidas-por-el-covid-19-para-recursos-humanos-que-tomaran-poder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/cuales-son-las-tendencias-nacidas-por-el-covid-19-para-recursos-humanos-que-tomaran-poder\/","title":{"rendered":"Tendencias de Recursos Humanos que Tomar\u00e1n Poder por el Covid-19"},"content":{"rendered":"\n<p>La variante \u00f3micron hizo de las suyas en el 2021.  De hecho,\u00a0gran cantidad de empresas volvieron a mandar a sus empleados a casa para intentar frenar los contagios antes de la Navidad. La realidad es que el trabajo h\u00edbrido; es precisamente una de las tendencias de recursos humanos que expertos coinciden ocupar\u00e1 a los departamentos de recursos humanos, claro contemplando las reformas actuales. <\/p>\n\n\n\n<p>En 2022  La realidad es que las empresas que tengan posibilidad, se ir\u00e1n a dos o tres d\u00edas de teletrabajo. Pero como\u00a0la ley considera como tal aquel que se prolonga m\u00e1s all\u00e1 del 30% de la jornada, a partir de dos d\u00edas de trabajo en remoto hay que hacer una modificaci\u00f3n en  los aspectos de contratos. Esta es uno de varios de las tendencias que se seguir\u00e1n viendo en este a\u00f1o. Por ello hoy te comparto algunas <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgya-conoces-la-norma-037-regulacion-del-teletrabajo\/\">tendencias que estaremos viendo en M\u00e9xico en este 2022. <\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desarrollo de habilidades<\/strong>.<\/h4>\n\n\n\n<p> Las compa\u00f1\u00edas han acelerado sus planes de transformaci\u00f3n digital y en 2022 pondr\u00e1n el foco en el&nbsp;<em>reskilling<\/em>&nbsp;y&nbsp;<em>upskilling<\/em>&nbsp;de sus trabajadores, en dotarles de los conocimientos tecnol\u00f3gicos y las habilidades necesarias para bandearse en entornos as\u00edncronos y trabajar con robots. Es algo que se va a volver cr\u00edtico porque gran cantidad de talento se va a quedar obsoleto y tiene que haber un esfuerzo p\u00fablico y privado para reconvertirlo, ya que lo vamos a necesitar en una sociedad envejecida; La banca, los seguros, las tecnol\u00f3gicas y el sector industrial lo precisan con urgencia, pero tambi\u00e9n las pymes, que han de capacitar y especializar a sus trabajadores, dice.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reclutar en cualquier lugar.<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Esta ser\u00e1 tambi\u00e9n una de las derivadas del modelo h\u00edbrido.  La b\u00fasqueda de talento  se buscar\u00e1 en  donde est\u00e9 y contemplar que mucho del talento est\u00e1 exigiendo autonom\u00eda y que se les mida en funci\u00f3n de objetivos;  A muchos de los nuevos talentos&nbsp;se les ofrece 100% de teletrabajo para reclutarlos, y los mueven las propuestas de motivaci\u00f3n diferentes, personalizadas, entre las que se impondr\u00e1 la retribuci\u00f3n flexible y soluciones de pago anticipado, de salario a demanda, como propone Hastee, una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil que ya usan 400.000 trabajadores, seg\u00fan su responsable, Jaime Jim\u00e9nez, que sostiene que contribuye a mejorar la rotaci\u00f3n y el absentismo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Herramientas colaborativas.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Se desarrollar\u00e1n  herramientas colaborativas que hagan posible la convivencia del trabajo h\u00edbrido, integrando funcionalidades en aplicaciones de comunicaci\u00f3n para la gesti\u00f3n del trabajo. Digamos que Pasaremos de un modelo de licencias a otro&nbsp;<em>cloud<\/em>&nbsp;con acceso desde el m\u00f3vil; se impondr\u00e1 la anal\u00edtica de personas para adaptar los sistemas de gesti\u00f3n de plantillas. <\/p>\n\n\n\n<p>La realidad es que vamos hacia la flexibilidad total, hacia los m\u00e9todos de medici\u00f3n de la eficacia y hacia tecnolog\u00edas mucho m\u00e1s colaborativas; se  cree que deber\u00e1 generalizarse la desconexi\u00f3n digital para separar las mezcladas vidas profesionales y personales. La gesti\u00f3n del tiempo y la asistencia va a tomar una importancia central,<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>La sostenibilidad se integra en los equipos.<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>La sostenibilidad va a ser el&nbsp;trending topic&nbsp;de 2022 en unas empresas que est\u00e1n modificando su cultura empresarial. La pandemia ha catapultado la sostenibilidad a prioridad global;  ya est\u00e1 en los consejos de administraci\u00f3n y debe bajar este a\u00f1o a los equipos directivos, a la estrategia empresarial y a los sistemas de desempe\u00f1o de las plantillas, cuyos objetivos deben estar vinculados a ella. Como dicen expertos en recursos humanos \u00abLas empresas tienen que subirse a este carro\u00bb.  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motivaci\u00f3n, bienestar y salud.<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Desaparecer\u00e1n las pol\u00edticas universales de recursos humanos, las organizaciones har\u00e1n m\u00e1s programas  personalizados para garantizar el bienestar laboral y la flexibilidad que demanda. Se cambiar\u00e1 la conciliaci\u00f3n por una flexibilidad inteligente como medida cr\u00edtica para captar y retener el talento.  Las compa\u00f1\u00edas van a poner muchos recursos para garantizar&nbsp;el bienestar mental de sus empleados; en un momento en el que la depresi\u00f3n afecta a casi el 30% de la poblaci\u00f3n.  \u201cHay una intensificaci\u00f3n de las bajas por depresi\u00f3n, estr\u00e9s y ansiedad vinculadas en parte a la falta de desconexi\u00f3n digital, las organizaciones han de implementar mecanismos para detectar y evitar estas situaciones y para gestionar muy bien la desconexi\u00f3n digital\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La variante \u00f3micron hizo de las suyas en el 2021. De hecho,\u00a0gran cantidad de empresas volvieron a mandar a sus empleados a casa para intentar frenar los contagios antes de la Navidad. 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