{"id":2199,"date":"2022-02-18T13:00:00","date_gmt":"2022-02-18T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2199"},"modified":"2022-02-18T13:00:00","modified_gmt":"2022-02-18T19:00:00","slug":"por-que-necesitan-pruebas-psicometricas-en-tu-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/por-que-necesitan-pruebas-psicometricas-en-tu-organizacion\/","title":{"rendered":"\u00bfPor Qu\u00e9 Necesitas Pruebas Psicom\u00e9tricas en tu Organizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n<p>Los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos son una de las tres herramientas m\u00e1s importantes para predecir el desempe\u00f1o de un candidato en un puesto laboral, porque nos permiten&nbsp;medir dimensiones cognitivas, actitudinales y de personalidad,&nbsp;y compararlas con el perfil deseado de manera objetiva. Las otras dos herramientas tradicionales son el&nbsp;curriculum vitae&nbsp;(CV) y la entrevista. A diferencia de sus dos inseparables compa\u00f1eros de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de talento, las pruebas psicom\u00e9tricas tienen un superpoder \u00fanico:&nbsp;no son vulnerables a los sesgos de percepci\u00f3n&nbsp;que atacan a los reclutadores al revisar un CV o al realizar una entrevista cara a cara.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qu-son-las-pruebas-psicom-tricas\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son las pruebas psicom\u00e9tricas?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las&nbsp;pruebas psicom\u00e9tricas son herramientas que ayudan&nbsp;a que los departamentos de Recursos Humanos puedan&nbsp;conocer las habilidades, aptitudes e incluso la&nbsp;personalidad de los candidatos&nbsp;a una vacante de trabajo. Tienen el objetivo de que las organizaciones tengan mayor informaci\u00f3n para contratar a la persona m\u00e1s capacitada, y con potencial para el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las&nbsp;evaluaciones psicom\u00e9tricas&nbsp;no solo buscan simplificar el proceso de reclutamiento, sino que tambi\u00e9n tienen los siguientes objetivos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Predecir cu\u00e1l ser\u00e1 el comportamiento de los candidatos&nbsp;dentro de la organizaci\u00f3n y frente a la toma de decisiones.&nbsp;<\/li><li>Conocer las capacidades de cada candidato,&nbsp;as\u00ed como sus valores y principios y las competencias que se pueden aplicar en la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/li><li>Cumplimiento de requerimientos, al conocer las aptitudes de los aspirantes, podemos conocer qui\u00e9nes cumplen con los requisitos de tu organizaci\u00f3n y se alinean al perfil del puesto vacante.&nbsp;<\/li><li>Determinar el potencial&nbsp;de los colaboradores, las&nbsp;pruebas psicom\u00e9tricas&nbsp;ayudan a determinar su crecimiento y las limitaciones al desempe\u00f1arse dentro de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-qu-los-test-psicom-tricos-ayudan-a-identificar-talento\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 las pruebas psicom\u00e9tricas ayudan a identificar talento?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Una&nbsp;prueba psicom\u00e9trica busca cuantificar datos e informaci\u00f3n que ofrezcan una visi\u00f3n m\u00e1s detallada de las&nbsp;capacidades y habilidades sobre el comportamiento de los posibles colaboradores. Con el prop\u00f3sito de ayudarte a seleccionar con mayor certeza aquellos perfiles que se adec\u00faan y se integren de la mejor manera a tu equipo de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, esto no es todo, las&nbsp;evaluaciones psicom\u00e9tricas, al tener una base cient\u00edfica y psicol\u00f3gica; les permite a los evaluadores&nbsp;analizar procesos cognitivos. La informaci\u00f3n que recaba te permite comparar los resultados de los colaboradores, ya que estos indican su&nbsp;potencial para desarrollar ciertas tareas o actividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo: si alguien m\u00e1s extrovertido podr\u00e1 desempe\u00f1ar un mejor trabajo en \u00e1reas como la atenci\u00f3n a clientes o ventas, mientras que alguien m\u00e1s introvertido trabajar\u00e1 mejor en \u00e1reas t\u00e9cnicas, financieras y\/o contables. Adem\u00e1s, los datos que obtienes al desarrollar un&nbsp;diagn\u00f3stico psicom\u00e9trico&nbsp;disminuyen la posibilidad de tomar decisiones basadas en los sesgos y la intuici\u00f3n del evaluador.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beneficios-de-contratar-plataformas-especializadas-en-evaluaci-n-de-candidatos-en-m-xico\"><strong>Beneficios de contratar plataformas especializadas en evaluaci\u00f3n <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo puedes aplicar las&nbsp;pruebas psicom\u00e9tricas para tu organizaci\u00f3n? Existen&nbsp;plataformas especializadas como <a href=\"https:\/\/psicometricas.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Psicom\u00e9tricas <\/a>con servicios de evaluaci\u00f3n de candidatos&nbsp;para apoyarte en tu&nbsp;proceso de selecci\u00f3n de personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>1.- Confidencialidad<\/strong>: En ocasiones, tal vez quieras que la informaci\u00f3n de los candidatos sea exclusivamente para miembros de tu organizaci\u00f3n. Al contratar&nbsp;plataformas especializadas en la evaluaci\u00f3n de candidatos&nbsp;te da la certeza de que est\u00e1 solo tu organizaci\u00f3n podr\u00e1 usarla.&nbsp;<\/li><li><strong>Procesos justos; &nbsp;<\/strong> Al contratar una&nbsp;plataforma de evaluaci\u00f3n de aspirantes&nbsp;te ayudar\u00e1 a mantener un&nbsp;proceso de reclutamiento justo e imparcial;&nbsp;ya que este proceso rescata los candidatos que mejor se adec\u00faen al perfil de aspirante que buscas.&nbsp;<\/li><li><strong>M\u00e1s econ\u00f3mico<\/strong>: El contratar&nbsp;plataformas de evaluaci\u00f3n con pruebas psicom\u00e9tricas&nbsp;te ayudar\u00e1 a eliminar esas solicitudes que en papel pueden ser lo que buscabas, pero en pr\u00e1ctica simplemente no dan lo que esperas.&nbsp;Esto no solamente simplificar\u00e1 tu&nbsp;proceso de evaluaci\u00f3n de candidatos, sino que te ahorrar\u00e1 dinero en el proceso, disminuyendo la rotaci\u00f3n de tu personal.&nbsp;<\/li><li><strong>Conoces las aptitudes de los candidatos<\/strong>:  Aunque suene repetitivo es una de las mejores&nbsp;cualidades de las pruebas psicom\u00e9tricas; al contar con una&nbsp;plataforma de evaluaci\u00f3n;&nbsp;te ayudar\u00e1n a conocer y comprender de una mejor manera las diferentes habilidades y aptitudes que los candidatos tienen para tu organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/li><li><strong>Mayor rendimiento y productividad;<\/strong>  Finalmente, una&nbsp;plataforma para evaluar el desempe\u00f1o&nbsp;puede ayudarte a conocer el&nbsp;rendimiento de tu equipo, su estado socioemocional y  las necesidades de capacitaci\u00f3n. Estas son algunas de las razones por las que tu organizaci\u00f3n necesita la ayuda de plataformas especializadas en&nbsp;pruebas psicom\u00e9tricas y en evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos son una de las tres herramientas m\u00e1s importantes para predecir el desempe\u00f1o de un candidato en un puesto laboral, porque nos permiten&nbsp;medir dimensiones cognitivas, actitudinales y de personalidad,&nbsp;y compararlas con el perfil deseado de manera objetiva. Las otras dos herramientas tradicionales son el&nbsp;curriculum vitae&nbsp;(CV) y la entrevista. 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