Como reclutadores, siempre nos topamos con el problema de la motivaci\u00f3n de los empleados una y otra vez porque no nos detenemos a identificar que est\u00e1 buscando el candidato.\u00a0Algunas empresas que inician sus procesos de contrataci\u00f3n hacen todo lo posible para mantener el inter\u00e9s de sus empleados, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n
No es tan dif\u00edcil de hacer cuando se trabaja con empleados a largo plazo. Pero las nuevas entradas son diferentes, a\u00fan no se conoce al empleado; por lo que se convierte en un desaf\u00edo que consume tiempo y recursos para construir un sistema eficiente de comunicaci\u00f3n y motivaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Adem\u00e1s, puede suceder que su reci\u00e9n llegado no apoye la misi\u00f3n, los objetivos, la cultura y los puntos de vista de la empresa. Ocultando sus verdaderas intenciones y motivaciones para trabajar en su empresa, dicho candidato dif\u00edcilmente generar\u00e1 valor, esto puede generar un costo de tiempo y dinero.<\/p>\n\n\n\n
Para resolver este problema, es importante asegurar que comprendemos las verdaderas intenciones de los posibles empleados antes de contratarlos. Y \u00bfc\u00f3mo hacer eso? Te brindaremos algunos puntos claves que te ayudaran a reconocer que busca realmente tu candidato.<\/p>\n\n\n\n
La motivaci\u00f3n es la combinaci\u00f3n de \u201cfactores internos y externos que estimulan el deseo y la energ\u00eda de las personas para estar continuamente interesadas y comprometidas con un trabajo, rol o tema, o para esforzarse por alcanzar una meta\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Los equipos de recursos humanos de la mayor\u00eda de las empresas trabajan para proporcionar factores externos para motivar a los empleados.\u00a0<\/a>Pero cuando se trata de contratar nuevos talentos, es crucial definir los motivos internos de un candidato que influyen en la eficiencia de su trabajo.\u00a0Conoci\u00e9ndolos, podr\u00e1 descubrir todos los posibles desmotivadores para esa persona en particular, as\u00ed como tambi\u00e9n cu\u00e1nto tiempo le tomar\u00e1 antes de que pierda inter\u00e9s en su trabajo.<\/p>\n\n\n\n Hay cinco tipos de motivaciones internas:<\/p>\n\n\n\n