{"id":2135,"date":"2021-12-30T11:35:05","date_gmt":"2021-12-30T17:35:05","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2135"},"modified":"2021-12-30T11:35:05","modified_gmt":"2021-12-30T17:35:05","slug":"reflexiones-como-empresa-antes-de-que-termine-el-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/reflexiones-como-empresa-antes-de-que-termine-el-2021\/","title":{"rendered":"Reflexiones Como Empresa Antes de que Termine el 2021"},"content":{"rendered":"\n<p>Sabemos que todo cambio a partir del  2020 que muchas de las experiencias han sido diferentes. A d\u00edas de que termine el a\u00f1o, pensamos que este es un momento perfecto para detenerse a pensar. Durante estas fechas, es bueno que reflexiones como empresa y mires atr\u00e1s para ver todo lo que se ha hecho en el\u00a02021, para poder enfocar mejor el nuevo a\u00f1o que empieza. Este ha sido un a\u00f1o de adaptaci\u00f3n y quiz\u00e1 precisamente por esto debamos\u00a0hacer balance de todo lo ocurrido. Antes de que estas fechas tan se\u00f1aladas nos permitan hacer un peque\u00f1o par\u00e9ntesis para iniciar 2022 con fuerza, Te invito a reflexionar sobre cuestiones que son  clave.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe ha aplicado correctamente el teletrabajo? <\/h4>\n\n\n\n<p>Salvando aquellas empresas cuya labor mayoritaria debe ser presencial (tiendas con atenci\u00f3n al p\u00fablico, centros m\u00e9dicos, restauraci\u00f3n, manufactura\u2026), son muchas las organizaciones que han tenido que&nbsp;destinar todos sus esfuerzos y recursos al teletrabajo. Desde el 2020 ha empezado a maquinarse  la nueva Ley del Teletrabajo en la que se regulan los derechos y obligaciones de empresas y trabajadores. En esta se da un margen de tiempo a todas aquellas organizaciones que decidan implementar el teletrabajo; teniendo en cuenta unas normas y obligaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Es el momento id\u00f3neo para reflexionar acerca del esfuerzo que has hecho en la direcci\u00f3n de un trabajo en l\u00ednea o un modelo hibrido. Por ello, es fundamental que se pueda <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgel-team-building-en-la-actualidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pulir el\u00a0acuerdo de teletrabajo<\/a>\u00a0que\u00a0estar\u00e1 vigente para las personas de tu empresa que quieran teletrabajar, observar (a trav\u00e9s de cuestionarios y consultas) cu\u00e1les son las sensaciones que acompa\u00f1an a los profesionales en este proceso, detectar posibles carencias y encontrar soluciones tecnol\u00f3gicas que puedan ayudarlos a hacerlo todo m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hemos hecho para ayudar a nuestros empleados?&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Para muchas empresas 2021 ha estado lleno de nuevas estrategias. Tambi\u00e9n para las personas que forman parte de estas organizaciones y que han tenido que hacer malabarismos para continuar con el mismo ritmo en su oficina en casa, &nbsp;As\u00ed como volverse adaptar de ir o venir a la oficina con el nuevo modelo h\u00edbrido. Todos somos humanos y flaqueamos. Una reflexi\u00f3n que nosotros nos har\u00edamos como empresa es sencillamente la siguiente: \u00bfdurante este tiempo, hemos sido capaces de ayudar a nuestro equipo a salir adelante?<\/p>\n\n\n\n<p>La conciliaci\u00f3n era ya una asignatura pendiente antes de la pandemia. Hoy, m\u00e1s que nunca, los profesionales que trabajan con nosotros&nbsp;necesitan certezas, apoyo y comprensi\u00f3n. Una implantaci\u00f3n correcta del teletrabajo es un paso muy importante para avanzar en esta direcci\u00f3n. Pero debemos asegurarnos de hacerlo con garant\u00edas, comprendiendo que las jornadas maratonianas de trabajo no son sin\u00f3nimo de productividad. Entendiendo que confiar en nuestros empleados es un regalo que nos hacemos a nosotros mismos. Y que regresar\u00e1 de vuelta, probablemente, en forma de trabajo, confianza y fidelidad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo podemos empezar con el pie derecho este nuevo a\u00f1o?<\/h4>\n\n\n\n<p>2022 ser\u00e1 un a\u00f1o igualmente movido. \u00bfSeremos capaces de recuperarnos del socav\u00f3n que dejo el 2020 hasta este a\u00f1o 2021? La respuesta a esta pregunta debe mirar, inevitablemente, al camino recorrido hasta ahora. Es muy importante tener claros cu\u00e1les ser\u00e1n los objetivos a corto y largo plazo. Y enfocar la estrategia a recorrer durante los pr\u00f3ximos doce meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, debemos abordar este nuevo ciclo sabiendo qu\u00e9 errores hemos cometido, las posibles deficiencias de nuestro sistema de trabajo y, por supuesto, anotar todas aquellas cosas que podemos hacer para mejorar y tratar de ponerlas en marcha en el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabemos que todo cambio a partir del 2020 que muchas de las experiencias han sido diferentes. A d\u00edas de que termine el a\u00f1o, pensamos que este es un momento perfecto para detenerse a pensar. 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